1475 sayılı İş Kanununun yürürlükteki 14. maddesi ile kadın çalışana evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş ilişkisini sona erdirmesi halinde kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilmesi yönünde bir hak verilmiştir. Yalnız evlilik nedeni ile işten ayrılacak kadının 4857 sayılı kanunun 17. maddesindeki Fesih Bildirimine (İhbar Öneli) uymayarak işten ayrılabileceğine yönelik ne 1475 sayılı İş Kanunda nede 4857 sayılı İş Kanununda hüküm yoktur.
Kanunda açıkça düzenlemesi olmayan bu hususta Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kadın işçinin önel vermek zorunda olmadığına dair kararı mevcuttur.
Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi 02.12.1997 tarihli E:1997/16463 – K:1997/20047 sayılı kararında “ Emeklilik, askerlik ya da evlenme sonucu işten ayrılma hallerinde işçi kendisine yasanın tanıdığı fesih hakkım kullandığı için karşı tarafın önel verme zorunluluğu sözkonusu değildir. Dairemizin kararlılık kazanmış uygulaması da bu doğrultudadır. Bilimsel görüşlerde bu tür fesih halinde de önel vermek zorunluluğundan sözedilmekte ise de yasada özel biçimde öngörülen düzenleme karşısında bu görüş benimsenmemiştir.” Yönünde kararı mevcuttur.
Konu İle İlgili Benzer Kavramlar :
Evlilik halinde işten ayrılma
Kadın işçinin evlik halinde işten ayrılması
Kadın işçi evlilik kıdem tazminatı
Kadın İşçinin evlilik nedeni ile işten ayrılmasında fesih bildirimi
Kadın İşçinin evlilik nedeni ile işten ayrılmasında ihbar öneli
Kadın İşçinin evlilik nedeni ile işten ayrılmasında bildirim öneli
Kadın çalışan evlilik ihbar öneli
Kadın işçinin evlilik nedeni ile işten ayrılmasında ihbar öneli gerekir mi?
Kadın işçi evlilik kıdem tazminatı
Kadın işçi evlilik halinde önceden haber vermeden işten ayrılabilir mi?
Kadın işçi evlilik halinde önceden bilgi vermeden işten ayrılabilir mi?
