Defter Beyan Sistemi – Serbest Meslek Erbabı, İşletme Hesabı Esasına Göre Defter Tutan Mükellefler İle Basit Usule Tabi Olan Mükelleflerin Kayıtlarının Elektronik Ortamda Tutulması

     17.12.2017 tarihli 30273 sayılı Resmi Gazete de yayınlanan 486 sıra nolu Vergi Usul Kanunu ile Serbest Meslek Erbabı, İşletme Hesabı Esasına Göre Defter Tutan Mükellefler İle Basit Usule Tabi Olan Mükelleflerin Kayıtlarının Elektronik Ortamda Tutulması (Defter Beyan Sistemi) ile ilgili düzenlemeler yapılmıştır.

486 SIRA NOLU VERGİ USUL KANUNU GENEL TEBLİĞİ

     19 Ekim 2021 tarihli 31633 sayılı Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 486)’Nde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ (Sıra No: 532) ile de 486 sıra nolu Vergi Usul Kanunu Genel tebliğinde değişiklik yapılmıştır.

Defter Beyana Geçiş Tarihleri

” Sistemi kullanma yükümlülüğünün başladığı tarih

MADDE 16 – (1) Basit usule tabi mükellefler ile serbest meslek erbapları (noterler ile noterlik görevini ifa ile mükellef olanlar hariç) 1/1/2018, diğer mükellefler ise 1/1/2019 (serbest meslek kazanç defteri yanında işletme hesabı esasına göre defter tutanlar açısından 1/1/2018) tarihinden itibaren Sistemi kullanmaya başlayacaklardır. “

Benzer Kavramlar        :

Defter beyan sistemi

Kimler defter beyan sistemine tabidir

Kimlerin defteri defter beyanda tutuluyor

Defter beyan nedir

Defter beyan ne zaman başladı

Defter beyana ne zaman geçildi

Defer beyan işlemleri

İşçi Ücretleri İçin Yıllık Beyanname Verilmesi

          Ücretleri gerçek usulde vergilendirilen işçilerin ücretlerinin vergilendirilmesi işverenlerin Muhtasar Beyannameleri ile olmaktadır. Genel kaide bu olmakla beraber bazı durumlarda işçilerde yıllık beyanname vermek zorunda kalabilir. 193 sayılı Gelir Vergisi kanunun 86. maddesi ” Toplama yapılmayan haller ” başlığını taşımakta olup ilgili madde nin (b) bendin de ” b) (Değişik:5/12/2019-7194/15 md.) Tek işverenden alınmış ve tevkif suretiyle vergilendirilmiş 103 üncü maddede yazılı tarifenin dördüncü gelir diliminde yer alan tutarı aşmayan ücretler (birden fazla işverenden ücret almakla beraber, birinciden sonraki işverenden aldıkları ücretlerinin toplamı, 103 üncü maddede yazılı tarifenin ikinci gelir diliminde yer alan tutarı ve birinci işverenden alınan dâhil ücret  gelirleri toplamı 103 üncü maddede yazılı tarifenin dördüncü gelir diliminde yer alan tutarı aşmayan mükelleflerin, tamamı tevkif suretiyle vergilendirilmiş ücretleri dâhil) ” denilmektedir.

193 sayılı Gelir Vergisi kanunun 103. maddesi ” Esas tarife ” başlığını taşımakta olup gerçek kişilerin gelirlerine uygulanacak vergi tutar ve oranları bu madde de yer almaktadır.

a- Tek İşverenden Alınan Ücretler

2021 yılında tek işverenden alınmış ve  işveren tarafından ücret gelir vergisi kesintisine tabi tutulmuş ücret gelirlerinin dördüncü gelir diliminde ki 650.000 -TL’yi geçmesi durumunda ücret geliri işçi tarafından yıllık Gelir Vergisi Beyannamesi ile takip eden yılın Mart ayında beyan edilmesi gerekmektedir. Ücret gelirleri 650.000 -TL’yi geçmemesi durumunda işverenin yapmış olduğu ücret vergi işlemi nihai ücret vergilendirmesi olacak olup işçinin kira geliri gibi nedenlerden dolayı yıllık beyanname verse de ücret gelirlerini yıllık beyannameye dahil etmeyecektir.

b- Birden Fazla İşverenden Alınan Ücretler

İşçinin birden fazla işverenden tevkifata (stopaj/kesinti) tabi tutulmuş ücret geliri elde etmesi halinde

Birinci işverenden almış olduğu ücret gelirleri de dahil diğer işverenlerden almış olduğu ücretlerin toplamı gelir vergisi tarifesinin dördüncü diliminde yer alan tutarı (2021 yılı için 650.000 -TL’yi) aşması halinde ve

Birden fazla işverenden alınan ücretlerin yıllık toplamının gelir vergisi tarifesinin ikinci gelir dilimini ( 2021 yılı için 53.000 TL’yi)  aşması halinde işçi yıllık gelir vergisi beyannamesi verecektir.

Birden fazla işverenden ücret alınması halinde, birinci işverenden alınan ücretin hangisi olduğu ücretli tarafından serbestçe belirlenecektir.

Gayrisafi ücret tutarından Gelir Vergisi Kanunu’nun 63’üncü maddesinde yer alan indirimler yapıldıktan sonra bulunan gerçek safi tutar üzerinden, Gelir Vergisi Kanunu’nun 31’inci maddesinde yer alan engellilik indiriminin düşülmesi sonrasında bulunan vergi matrahının, Gelir Vergisi Kanunu’nun 86’ıncımaddesine göre ücret gelirinin beyan sınırını aşıp aşmadığının tespitinde dikkate alınması gerekmektedir.

   Yıl içinde işveren değiştiren sigortalı için (önce ki işyerinden ayrılıp başka bir işverenin yanında işe giren işçi ) yeni işveren işçinin önce ki işverenin yanında çalıştığı sürelere ilişkin  kümülatif vergi matrahını yıl içinde kullanmaz işçinin yeni işyerinde ki vergi matrahı sıfırdan başlar. İşçinin yıllık beyanname vermesi gerekip gerekmediği ile ilgili hesaplama yıl bittikten sonra ilgili yılda çalışmış olduğu tüm işyerlerinde ki kümülatif vergi matrahları hesaba dahil edilerek değerlendirilir.

Konu ile ilgili İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığının 10.06.2011 tarihli B.07.1.GİB.4.34.16.01-GVK 103-708 sayılı ve İşveren değiştiren personelin ücret gelirinin vergilendirilmesi hk. konulu özelgesi bulunmaktadır.

https://www.gib.gov.tr/node/98548

Benzer Kavramlar  :

İşçi yıllık beyanname

İşçi yıllık gelir vergisi beyannamesi

işçi ücretleri için yıllık beyanname

İşçi maaşı yıllık beyanname

işçi ücret gelirleri yıllık beyanname

İşçinin yıllık gelir vergisi beyannamesi vereceği haller

İşçi ücret için yıllık beyanname verir mi?

Ücretin yıllık beyanı

Yıllık beyan işçi ücreti

Yıllık gelir vergisi beyanı işçi ücreti

yıllık beyan verilecek haller

senelik beyan verilecek haller

işçinin ücret gelir vergisi beyanı

Çalışanlarda Engellilik Vergi İndirimi Uygulaması

2022 Yılı İçin;  

– Birinci derece engelliler için      2.000 TL,

– İkinci derece engelliler için        1.170 TL,

– Üçüncü derece engelliler için        500 TL,

193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu madde 31 / 2. fıkrası

317 sıra nolu Gelir Vergisi Genel Tebliği

Ücretleri gerçek usulde gelir vergisine tabi olarak çalışan engellilerin vergi avantajı 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunun 31. Maddesinde yer almaktadır.   İlgili madde ” Engellilik indirimi ” başlığını taşımakta olup ilgili madde de “ Çalışma gücünün asgarî % 80’ini kaybetmiş bulunan hizmet erbabı birinci derece engelli, asgarî % 60’ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ikinci derece engelli, asgarî % 40’ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ise üçüncü derece engelli sayılır ve aşağıda engelli dereceleri itibariyle belirlenen aylık tutarlar, hizmet erbabının ücretinden indirilir. Engellilik indirimi;

– Birinci derece engelliler için 440.000.000 lira (1.500 TL),
– İkinci derece engelliler için 220.000.000 lira (860 TL),
– Üçüncü derece engelliler için 110.000.000 lira (380 TL) dır.
Engellilik derecelerinin tespit şekli ile uygulamaya ilişkin esas ve usuller Maliye, Sağlık ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlıklarınca bu konuda müştereken hazırlanacak bir yönetmelik ile belirlenir.” 

1. Derece Engelli – Çalışma gücü kaybı – % 40 – % 59
2. Derece Engelli – Çalışma gücü kaybı – % 60 – % 79
3. Derece Engelli – En az % 80 ve üstü

Engelli vergi indirimi, engelli olarak çalışanların ve bakmakla yükümlü olduğu engelli kişi bulunan ücretlilerin aylık gelir vergisi matrahından vergi indirim şeklinde uygulanır.

Engellilik indiriminin ücrete uygulanacağı tarih sigortalının Gelir İdaresi Başkanlığına başvuru tarihidir. (https://www.gib.gov.tr/node/98563)

Basit Usul mükellefin yanında çalışanlar Diğer Ücretli kapsamında olduklarından ve ücretleri Gerçek Usulde Gelir Vergisine tabi olmadıklarından kendileri ve bakmakla yükümlü olduğu kimserler için Vergi İndiriminden faydalanamazlar. (https://www.gib.gov.tr/basit-usulde-mukellefiyette-engellilik-indirimi-hk)

Engelliler İçin Vergi Rehberi 2018

Benzer Kavramlar :

Engelli vergi avantajı

Engellilerde vergi indirimi

Engellilik halinde vergi indirimi

Engellilik halinde vergi avantajı

Sakatlarda vergi avantajı

Sakatlarda vergi indirimi

Sakatlık halinde vergi indirimi

Sakatlık halinde vergi avantajı

Özürlülerde vergi avantajı

Özürlülerde vergi indirimi

Özürlülük halinde vergi avantajı

Özürlülük halinde vergi indirimi

Engelli vergisi

Sakat vergisi

Özürlü vergisi

Engelli vergi indirmi

sakat vergi indirimi

Günlük Yemek Bedeli İstisna Tutarı – İşverenlerin Çalışanlar İçin Yapmış Olduğu Yemek Ödemelerinin Gider Olarak Kullanılmasında İstisna Tutarı

Konu vergi uygulamaları ve Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamalarında bedel açısından farklılık arz etmektedir.

2022 Yılı İçin

Vergi Mevzuatı Açısında

193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu 23 üncü maddesinin birinci fıkrasının (8) numaralı bendinde yer alan, işverenlerce işyeri veya işyerinin müştemilatı dışında kalan yerlerde hizmet erbabına yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatlere ilişkin istisna tutarı 34,00 TL,

317 sıra nolu Gelir Vergisi Genel Tebliği

SGK Mevzuatı Açısında

5.004,00 / 30 gün = 166,80      (Brüt Ücret/Gün) 166,80 (Brüt Ücret/Gün ) x 6/100 = 10,01 TL/Gün

2021 Yılı İçin

• 2021 yılı Vergi Uygulamaları açısından çalışanlara verilen yemek bedeli istisnası 25 -TL/Gün
• 2021 yılı SGK uygulamaları açısında günlük yemek istisna tutarı 7,16 TL/Gün                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          
• 2021 yılı Vergi Uygulamaları açısından çalışanlara verilen yemek bedeli istisnası 25 -TL/Gün

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2020/12/20201229M1-12.htm

Vergiden İstisna Edilen Yemek Bedelleri

https://www.gib.gov.tr/sites/default/files/fileadmin/user_upload/Yararli_Bilgiler/yemekbedeliistisna.html

• 2021 yılı SGK uygulamaları açısında günlük yemek istisna tutarı (3.577,50 / 30 gün = 119,26 (Ücret/Gün)

119,26 (Ücret/Gün ) x 6/100 = 7,16 TL/Gün

SGK Yemek Bedeli İstisnası

     İşverenler tarafından çalışanlar içi yapılan yemek bedeli ödemeleri işverenler açısından gider olarak kullanıla bilinmektedir. 

     İşverenler tarafından çalışanlara işyerinde veya müştemilatında (işyeri eklentisinde) verilen yemeklerin bedelleri hem vergi hem de SGK uygulamaları açısından istisna hükümlerine tabi olmayıp bu bedeller üzerinden vergi kesintisi ve SGK Prim ödemesi yapılmamaktadır.

     Diğer taraftan çalışanlara nakden yapılan yemek bedeli ödemeleri hem Maliye Bakanlığı hem de SGK mevzuatı açısından ücret olarak değerlendirilmekte ve Gelir Vergisi stopajına (tevkifatına) ve SGK Prim ödemesine tabi tutulmaktadır.

      İşyeri ve müştemilatı dışında dışında örneğin lokanta veya restaurantlarda verilen yemekler istisna uygulamasına tabi olup gelir vergisi ve SGK mevzuatı açısından değerlendirmek gerekmektedir.

     Gelir Vergisi Kanunu Açısından İstisna Uygulaması :

     193 sayılı Gelir Vergisi Kanunun 23. maddesi Müteferrik İstisnalar da Ücret istisnalarını belirtmekte olup maddenin 8. bendinde ” 8. (Değişik: 25/5/1995-4108/16 md.) Hizmet erbabına işverenlerce yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatler (işverenlerce,işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 6.000.000 lirayı (25 TL) aşmaması ve buna ilişkin ödemenin yemek verme hizmetini sağlayan mükelleflere yapılması şarttır. Ödemenin bu tutarı aşması halinde, aşan kısım ile hizmet erbabına yemek bedeli olarak nakten yapılan ödemeler ve bu amaçla sağlanan menfaatler ücret olarak vergilendirilir.)” denilmektedir. İşverenlerin çalışanlara işyerinde veya müştemilatında (işyeri eklentileri) verilen yemek bedellerinin tamamı istisna kapsamında olup ücret olarak değerlendirilmemekte ve ücret gelir vergisi stopajına tabi olmamaktadır ve tamamı gider olarak işveren tarafından kullanıla bilinmektedir.

   SGK Mevzuatı Açısından İstisna Uygulaması :

     SGK uygulamaları açısından, 29 Ocak 2004 tarihli  25361 sayılı resmi gazetede yayımlanan “ Sigorta Primlerinin Hesabına Esas Tutulacak Kazançların Aylık Tutarının Tespitinde Nazara Alınmayacak Olan Yemek Parası ile Çocuk ve Aile Zamlarının Günlük ve Aylık Tutarlarının Tespitine İlişkin Tebliğ’ de “ sigortalılara yemek parası adı altında yapılan ödemelerin işyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi şartıyla fiilen çalışılan gün sayısı dikkate alınarak 16 yaşından büyükler için her yıl belirlenen günlük asgari ücretin %6’sının yemek verilecek olan gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak miktarının aylık sigorta primine esas kazançların hesaplanmasında dikkate alınmaması, dolayısıyla bu tutardan sigorta primi kesilmemesi” demek sureti ile yemek bedeli istisnasının asgari ücretin brüt tutarının % 6’ sı olarak belirlenmiştir.

https://www.mevzuat.gov.tr/anasayfa/MevzuatFihristDetayIframe?MevzuatTur=9&MevzuatNo=5884&MevzuatTertip=5

     Ayrıca, işverenlerce çalışanlara yemek çeki ve benzeri ödeme araçları verildiği durumlarda yemek çeki ve benzeri ödeme araçlarının münhasıran yemek hizmeti veren işletmelerde kullanılması  market ve benzeri işletmelerde başka amaçlarla kullanılmaması ve çalışılan günler için belirlenen limitin aşılmaması kaydıyla anılan istisna hükmünden faydalanılması mümkün bulunmaktadır.

https://www.gib.gov.tr/personele-verilen-yemek-bedelinin-indirim-konusu-yapilip-yapilmayacagi

Benzer kavram ve konular   :

Yemek bedelinin giderleştirilmesi

Yemek gider yazılabilir mi

Yemeğin gider yazımı

Yemek gider yazılabilir mi

Yemek bedeli istisnası

Çalışan yemek bedeli istisnası

Sigortalı yemek bedeli istisnası

yemek istisnası

giderleştirme açısından yemek istisnası

yemek bedeli istisnası

günlük yemek bedeli istisnası

Aynı Ay veya Yıl İçinde Birden Çok Basit Usul Mükellefin Yanında Diğer Ücretli Kapsamında Çalışanların Yıllık Vergisi

     193 sayılı Gelir Vergisi Kanunun 64. maddesi ” Diğer Ücretler ” başlığını taşımakta olup ” Kazançları basit usulde tespit edilen ticaret erbabı (…)(1) yanında çalışanlar. ” denilerek Basit Usul mükelleflerin yanında çalışanlara ödenen ücretler Diğer Ücretler kapsamında özel bir vergilendirmeye tabidirler. Aynı kanun maddesinde Diğer Ücretlilerin vergilendirilmesi ile ilgili olarak ” Aşağıda yazılı hizmet erbabının safi ücretleri takvim yılı başında geçerli olan ve sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan asgari ücretin yıllık brüt tutarının %25’idir. ” denilmek sureti ile vergilendirilmelerini nasıl olacağına ilişkin bilgi verilmiştir. Diğer ücretler kapsamında çalışanların birden çok işverenin yanında çalışması durumunda vergilendirilmelerinin nasıl olacağı ile ilgili olarak Aydın Vergi Dairesi Başkanlığı Gelir Kanunları Grup Müdürlüğünün özelgesi mevut olup ilgili özelge de ” …….aynı ay veya yıl içinde birden fazla basit usule tabi mükellef yanında diğer ücretli olarak çalışmanız halinde adınıza yılda bir defa diğer ücret tarhiyatı yapılması gerekmekte olup, çalıştığınız iki işvereninize (basit usul mükellefine) ait bilgilerinin ayrı ayrı tek vergi karnesine işlenmesi gerekmektedir. ” denilmektedir. Dolayısıyla birden çok basit usul mükellefin yanında çalışanlar ilgili yıl için tek bir tahakkuk kestirecekler ve vergi karnelerine yanında çalıştıkları işverenleri işlettireceklerdir. 2021 yılı için bir yıllık (oniki aylık) vergileri 1.609,88 TL dir. Unutulmamalıdır ki her ne kadar vergi tahakkuku çalışanın adına düzenlense de ödenmemesi durumunda veya tahakkukun düzenletilmemesi durumunda işverenler sorumludur ve zamanında tahakkuku düzenlenmeyen ve ödenmeyen vergi ve ceza işverenden tahsil edilmektedir.

Benzer kavramlar  :

Birden çok işverenin yanında çalışan diğer ücretlilerin vergilendirilmesi

Taksi şoförlerinin birden çok işverenin yanın da çalışması (Diğer Ücretler)

İşçi Maaş Haczi – İşçi Ücret Haczi

          Çalışanların üçüncü kişilere olan borçlarından dolayı alacaklılar tarafından çalışanın maaşına ve işverenden olan diğer alacaklarına haciz konulabilmektedir. Haciz işlemi İcra Daireleri tarafından yapılmaktadır. İcra Dairesi tarafından işverene gönderilen bu yönde ki yazılara Müzekkere denmektedir. 2004 nolu İcra İflas Kanunun ” Para ve Teminat Verilmesi Hakkındaki İlamların İcrası ” bölümünde ” 32. madde ” İcra emri ve muhtevası ” başlığını taşır ve ilgili madde de gereğinde 7 gün içerisinde borcun ödenip ödenmeyeceği gerekçesi ile birlikte icra dairesine yazı ile cevap verilmelidir. İşçinin net maaşının 1/4’üne haciz konulabilirken işçinin işverenden alacağı olan tazminatlarına, sosyal haklarına, alacaklarına ve emekli ikramiyesini tamamına  işçinin borçlu olduğu miktarı karşılayacak şekilde haciz konulabilir. Maaş haczi kanuni kesintiler yapıldıktan sonra ki (ssk, ücret gelir vergisi, damga vergisi) net maaş üzerinden, çıplak ücret üzerinden yapılmaktadır. İcraya konu borç vadeye yayılarak ödenecek ise işleyecek faiz ve masraflar konusunda alacaklının icrayı takip eden avukatı ile görüşülmesi gerekmektedir. İşçinin işten ayılmış olması veya daha sonra ayrılması durumunda İcra Dairesi yazılı olarak bilgilendirilmelidir. İcra yazısı (Müzekkeresi) işverene tebliğ edilmesinden önce işçi işten çıkmış, ayrılmış ise işveren işçinin işten ayrıldığını dolayısıyla maaşından haciz işlemi yapılamayacağını İcra Dairesine bildirmek zorundadır. İşverenin İcradan gelen yazıya cevap vermemesi, işçi çalıştığı halde işçiden gerekli kesintiler yapılıp İcra Dairesinin hesabına yatırmaması durumunda 2004 nolu İcra İflas Kanunun 356. maddesine istinaden başka bir mahkeme kararına gerek kalmaksızın işçinin borcu işverenden alınmaktadır. İşçiden yapılacak kesintilerin yatırılacağı hesap İcra Dairesinden gelen yazının (Müzekkerenin) altında yazmaktadır. Ödeme dekontlarına İşçinin Adı- Soyadı ve İcra Dosya numarası yazılmalıdır. İşveren gelen İcra Yazısının ve zarfının fotokopisi, kendisinin yazıp imzalamış olduğu cevabi yazıyı İcra Dairesine İadeli Taahhütlü posta ile göndermelidir. İşçi işten çıkmış ise işçinin ” Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi ” de icra dairesine gönderilecek belgelere eklenmelidir. Borcun bittiği konusunda İcra Dairesi ile mutabakat sağlandıktan sonra İcra Dairesinden borcun kalmadığına dair yazı alınmalıdır.

Benzer Kavramlar : 

İşçinin maaşına haciz işlemi

Maaş haczi nasıl oluyor

İşveren maaş haczi için ne yapmalı

Hacizli ücret için ne yapılmalı

Ücret haczi nasıl oluyor

İşçiye haciz uygulaması

Maaş haciz işveren ne yapmalı

Ücret haciz işveren ne yapmalı

Kıdem tazminatı haczedilebilir mi?

Maaşa gelen haciz nasıl ödenir?

İşçi haczi nasıl ödenir?

İşçiye gelen haciz için ne yapmak gerekir?

Çalışanların Ücretlerinin Bankadan Ödenme Zorunluluğu

   4 Haziran 2025 tarihli 32920 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan Ücret, Prim, İkramiye Ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin Yönetmeliğin 4. maddesi ile aynı yönetmeliğinde 10. maddesinde değişiklik yapılmış ve 5 işçi çalıştıran iş sahiplerinin işçiye yapacakları her türlü ödemeyi bankadan yapmaları yönünde ki zorunluluk 3 işçi olarak değiştirilmiştir. Yeni uygulama başlangıç tarihi 01.07.2025

Madde metni; ” MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin birinci fıkrasında yer alan “en az beş olması halinde,” ibaresi “en az üç olması halinde,” şeklinde değiştirilmiştir. “

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2025/06/20250604-9.htm

İş Kanunu kapsamında işçi çalıştıran işverenler beş (5) işçi çalıştırmaya başlamaları durumunda ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü istihkakının bankalar aracılığıyla ödenmesi yasal zorunluluktur. İşverenlerin ücretlilere ödeyecekleri ücretleri bankadan ödeme zorunluluğu 5. ücretliyi çalıştırmaya başladığı ay yasal zorunluluk başlar. Beş işçi ve daha fazla işçi çalıştırdığı halde ödemeleri bankadan yapmayanlara uygulanacak ceza 4857 sayılı İş Kanunun 102. maddesi ” Ücret ile ilgili hükümlere aykırılık ” başlığını taşımakta olup ilgili madde de ” a) (Değişik: 17/4/2008-5754/85 md.) 32 nci maddesinde belirtilen ücret ile işçinin bu Kanundan veya toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücret ödemelerini süresi içinde kasden ödemeyen veya eksik ödeyen, 39 uncu maddesinde belirtilen komisyonun belirlediği asgari ücreti işçiye ödemeyen veya noksan ödeyen, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödemeyen işveren, işveren vekili ve üçüncü kişiye bu durumda olan her işçi ve her ay için yüzyirmibeş Türk Lirası idari para cezası ,” denilmektedir. 

2022 Yılı İçin güncel ceza tutarı her bir işçi için ve her ay için  :  429,00 TL

2022 yılı için 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezalarının listesini görmek için aşağıda ki linki tıklayınız.

4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İdari Para Cezalarını Görüntülemek İçin Aşağıda ki Linki tıklayınız.

https://www.csgb.gov.tr/para-cezalari/idari-para-cezalari/

Resmi Gazete – 21 Mayıs 2016 Cumartesi – Sayı : 29718 (beş işçi)

(Ücret, Prim, İkramiye Ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik) 

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2016/05/20160521-8.htm

Benzer Kavramlar :

Ücretlerin bankadan ödenme zorunluluğu

Ücretlerin bankadan ödenmesi

Maaşların bankadan ödenme zorunluluğu

Kaç işçi çalıştırılır ise ücretleri bankadan ödenir

İşçi maaş banka zorunlululuk

İşçi ücret banka zorunlululuk

Banka işçi ücret zorunluluk

Banka maaş ücret zorunluluk

Ücret banka zorunluluk

Ücretin bankadan ödenme zorunluluğu

İşçi ücret banka ceza

İşçi ücret banka idari ceza

Bankadan maaş ödememe cezası

İşçi maaşı banka ceza

İşçinin maaşının bankadan ödenmeme cezası

Çalışanların maaşlarının bankadan ödenme zorunluluğu

Çalışanların ücretlerinin bankadan ödenme zorunluluğu

Çalışan maaş banka zorunluluk ceza

kaç kişi maaş banka zorunluluk

kaç kişi ücret banka zorunluluk

Çalışan maaş banka zorunluluk

Çalışan ücret banka zorunluluk

personel maaşlarının bankadan ödenmesi

personel ücret banka zorunluluk

çalışan ücret banka zorunluluk

Limited ve Anonim Şirketlerde Tasfiye Süresinde Değişiklik Yapıldı.

06.11.2021 tarihli 31651 sayılı Resmi Gazete de yayınlanan Türkiye İhracatçılar Meclisi İle İhracatçı Birliklerinin Kuruluş Ve Görevleri Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 17. maddesi ile yapılan değişiklik ile “MADDE 17 – 13/1/2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununun 543 üncü maddesinin ikinci fıkrasının birinci ve ikinci cümlelerinde yer alan “altı” ibareleri “üç” şeklinde değiştirilmiştir.” Tasfiye süresi Anonim şirketler üç aya indirilmiştir. Tasfiye süreci ile ilgili olarak Anonim Şirketlere uygulanan tasfiye ile ilgili hükümler Limited şirketler de uygulandığı için Limited Şirketlerde de tasfiye süreci üç aya indirilmiştir.

T.T.K madde 543 ” 4. Tasfiye sonucu dağıtma ” başlığını taşımakta olup ilgili maddenin ikinci bendin de ” (2) Alacaklılara üçüncü kez yapılan çağrı tarihinden itibaren üç ay geçmedikçe kalan
varlık dağıtılamaz. Şu kadar ki, hâl ve duruma göre alacaklılar için bir tehlike mevcut olmadığı takdirde mahkeme üç ay geçmeden de dağıtmaya izin verebilir.” denilmektedir.

Şirketlerin üç aylık tasfiye süreleri 06.11.2021 tarihinden itibaren tasfiyeye giren şirketler için geçerlidir. 06.11.2021 tarihinden önce tasfiyeye giren şirketler tasfiye başlangıcında geçerli olan 6 ay veya bir yıllık sürelere tabidir.

Önemli Not: Her ne kadar mevzuatta tasfiye süreci üç ay olarak söylense de şirketin tasfiye kararının alınmasından sonra ticaret sicilde tescil edilmesinde geçen süre yaklaşık üç gün ve sonrasında Tasfiye Kararının ticaret sicilde tescil edilmesinin ardından alacaklılara üç adet çağrı ilanı yapılması gerektiği çağrı ilanlarının birer hafta ara ile Ticaret Sicil Gazetesin de ilan edildiği ve bu ilanlardan sonra başlayan üç aylık tasfiye sürecini ardından bu sefer de Tasfiye sonu kararının alınıp Ticaret Sicil Tescil ettirilmesi gerektiği gibi hususlar birlikte düşünüldüğün de ilk tasfiye başlangıcının Ticaret Sicile tascil ettirildiği tarihten şirketin kaydının Ticaret Sicilden silinmesine kadar ki geçen sürenin en az 117 – 120 gün gibi bir süre alabileceği unutulmamalıdır.,

II – Tasfiye işleri – 1. İlk envanter ve bilanço – MADDE 540

2. Alacaklıların çağrılması ve korunması – MADDE 541   (alacaklılara çağrı ilanı)

3. Diğer tasfiye işleri – MADDE 542

4. Tasfiye sonucu dağıtma – MADDE 543    ( tasfiyenin sonlanması – şirketin sonlanması – şirketin dağıtılması)

5. Defterlerin saklanması – MADDE 544

III – Şirket unvanının sicilden silinmesi – MADDE 545       (şirketin sicil kaydına son verilmesi)

Benzer Kavramlar :

Anonim şirketlerde tasfiye süreci

anonim şirket tasfiye süre

tasfiye anonim şirket

tasfiye a.ş. süre

tasfiye süre a.ş.

Limited şirketlerde tasfiye süreci

Limited şirket tasfiye süre

tasfiye limited şirket

tasfiye ltd süre

tasfiye süre ltd

l.t.d. tasfiye süresi

tasfiye zaman

tasfiye zamanı

anonim şirketlerde tasfiye süresi ne kadar

limited şirketlerde tasfiye süresi ne kadar

anonim şirketlerde tasfiye ne kadar sürüyor

limited şirketlerde tasfiye ne kadar sürüyor

Çeklerin Bankadan Tahsil İçin İbrazında Süre Uzatımı.

Çek, bankadan ne zaman tahsil edilebilir sorusunun cevabını Türk Ticaret Kanunun 795. maddesinde bulmaktayız. İlgili madde Muacceliyet başlığını taşımakta olup ilgili madde de ” MADDE 795- (1) Çek görüldüğünde ödenir. Buna aykırı herhangi bir kayıt yazılmamış hükmündedir. (2) Düzenlenme günü olarak gösterilen günden önce ödenmek için ibraz olunan çek, ibraz günü ödenir. ” denilmektedir. Türk Ticaret Kanunun hükmü bu olmakla beraber müstakil bir kanun olan 5941 sayılı Çek Kanunun geçici 3. maddesinin 5. maddesinde ” (5) 31/12/2023 tarihine kadar, üzerinde yazılı düzenleme tarihinden önce çekin ödenmek için muhatap bankaya ibrazı geçersizdir.” denilmektedir ve çekin ibrazı ve bankadan tahsili ile ilgili olarak 5941 sayılı Çek Kanunun geçici 3. maddesinin 5. maddesi uygulanmaktadır.

06.11.2021 tarihli 31651 sayılı Resmi Gazete de yayınlanan TÜRKİYE İHRACATÇILAR MECLİSİ İLE İHRACATÇI BİRLİKLERİNİN KURULUŞ VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN İLE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN’nun 16. maddesi ile Çek Kanunun Geçici 3. maddesini 5 no’lu alt maddesi değiştirilmiş ve ” MADDE 16 – 14/12/2009 tarihli ve 5941 sayılı Çek Kanununun geçici 3 üncü maddesinin beşinci fıkrasında yer alan “31/12/2021” ibaresi “31/12/2023” şeklinde değiştirilmiştir. ” ve çekin ibraz ve tahsilin çekin üzerinde ki keşide tarihin ( Çek Tarihi ) de yapılması uygulaması 31/12/2023 tarihine kadar uzatılmıştır.

Benzer Kavramlar  :

Çek hükümleri

Çek tahsili

Çek ne zaman tahsil edilebilir.

Çek vadesinden önce tahsil edilebilir mi

Çekte vade var mı?

Çek tahsil zamanı

Çekin tahsil zamanı

Çek tahsil

Çek ne zaman çekilir

Çek bankadan ne zaman çekilir

Çekin tahsil vadesi ne zaman

Çekte süre

Çek de süre

Çekin süresi

Türk Ticaret Kanun da Çek Bahsi

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunda Çek bahsi 780. madde ile 823. maddeleri kapsamaktadır. Ayrıca Çek ile ilgili müstakil bir kanun 5941 Çek Kanunu mevcuttur.

Çek Kanunu

Benzer Kavramlar :

Çek mevzuatı

Çek kanunu

Çek ile ilgili mevzuat

Çek hususu

Türk Ticaret Kanununda Anonim Şirket Bahsi

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu 14 Şubat 2011 tarihli 27846 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Türk Ticaret Kanunun da Anonim Şirket bahsi ile ilgili konular 329 ve 563. maddelerin arasında yer almaktadır.

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu

Konu : Anonim Şirketlerde Genel Kurul Toplantısı ve Karar nisapları

Kaynak : TTK madde 418

” II – Toplantı ve karar nisabı
MADDE 418- (1) Genel kurullar, bu Kanunda veya esas sözleşmede, aksine daha ağır
nisap öngörülmüş bulunan hâller hariç, sermayenin en az dörtte birini karşılayan payların
sahiplerinin veya temsilcilerinin varlığıyla toplanır. Bu nisabın toplantı süresince korunması
şarttır. İlk toplantıda anılan nisaba ulaşılamadığı takdirde, ikinci toplantının yapılabilmesi için
nisap aranmaz.
(2) Kararlar toplantıda hazır bulunan oyların çoğunluğu ile verilir. “

• Benzer Kavramlar :

Ticaret kanunda şirketler
Anonim şirket maddeleri
Anonim şirket ticaret kanunu
Anonim şirketler ticaret kanunda hangi maddelerde
Ticaret kanunu Anonim şirketler maddeleri
Ticaret kanunda Anonim şirket hükümleri hangi maddelerde

ticaret kanunda Anonim şirket maddeleri

ticaret kanunu da anonim şirket maddeleri

Türk ticaret kanunu anonim şirket kanun maddeleri

ticaret kanununda anonim şirket hükümleri

ticaret kanunu anonim şirket hükümleri

ttk anonim şirket

t.t.k. anonim şirket

ttk a.ş. maddeleri

ttk aş maddeleri

Türk ticaret kanunda a.ş. maddeleri

a.ş. hükümleri

Türk ticaret kanunu a.ş. hükümleri

Türk ticaret kanunu a.ş. bahsi

Limited Şirketlerde Tasfiyeye Başlangıç Maliyeti ve Tasfiye İle İlgili Notlar

Aşağıda ki maliyetler 2021 yılı için geçerlidir. Her yıl ticaret sicil harçları artmaktadır.

73,70 – Bir adet Tasfiye Başlangıç Kararının Noter Tasdik bedeli

1.568,10 – Kararın Ticaret Sicile Tescil bedeli

336,60 – Alacaklara Üç Adet Çağrı İlan Bedeli 

1.978,4 – Yaklaşık Toplam Maliyet (Bu maliyet noter ve sicil tescil maliyetleri olup işi yapanın uygulayacağı emek maliyeti hesaba dahil değildir.)

Limited şirketlerin sonlandırılmasına (kapanmasına) hak sahipleri tarafından karar verilmesi halinde şirketin normal sonlandırma işlemi tasfiye sürecini tamamladıktan sonra olabilmektedir.

27.01.2013 tarihli 28541 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Ticaret Sicili Yönetmeliğinin 90. maddesinden 104 maddesine kadar olan maddeler Limited Şirketler ile ilgilidir. Ticaret Sicili Yönetmeliğinin 104. maddesi ” Sona Erme, Tasfiye, Tasfiyeden Dönme ve Ek Tasfiye Uygulanacak hükümler ” başlığını taşımaktadır. İlgili madde metnin de ” MADDE 104- (1) Anonim şirketlerin sona ermelerine, tasfiyelerine, ek tasfiyelerine ve tasfiyeden dönmelerine ilişkin 86 ila 89 uncu madde hükümleri limited şirketlere de uygulanır. ” denilmektedir. 

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunun Anonim Şirketler bahsinin yer aldığı maddelerden 543. madde ” Tasfiye sonucu dağıtma ” başlığını taşımak olup ilgili madde de ” (2) Alacaklılara üçüncü kez yapılan çağrı tarihinden itibaren üç ay geçmedikçe kalan varlık dağıtılamaz. Şu kadar ki, hâl ve duruma göre alacaklılar için bir tehlike mevcut olmadığı takdirde mahkeme üç ay geçmeden de dağıtmaya izin verebilir. ” denilmektedir.

Diğer tartan 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunun 643. maddesi Limited Şirketler ile ilgili olup ilgili madde de ” D) Tasfiye MADDE 643- (1) Tasfiye usulü ile tasfiyede şirket organlarının yetkileri hakkında anonim şirketlere ilişkin hükümler uygulanır ” denilmektedir ve bu yüzden Anonim Şirketlere uygulanan üç aylık tasfiye süresi Limited Şirketlere de uygulanmaktadır.

Limited Şirketlerde tasfiye süreci tasfiye kararının ticaret sicile tescilini takiben Alacaklılara yapılan 3. ilandan sonra başlar ve üç ayın tamamlanması sonu alınacak Tasfiye Sonu Kararının ticaret siciline tescili ile şirketin ticaret sicil kaydı sona erer.

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu

Ticaret Sicil Yönetmeliği

Benzer Kavramlar :

Limited şirket tasfiye başlangıç maliyeti

Limited şirket tasfiye başlangıç bedeli

Limited şirket tasfiye kaç lira tutar

Limited şirket tasfiye bedeli

Limited şirket tasfiye başlangıç bedeli

Limited şirket tasfiye başlangıç kaç lira

Limited şirket tasfiye başlangıç kaç para

limited şirketlerde tasfiye başlangıç maliyeti

Llimited şirketlerde tasfiye başlangıç bedeli

limited şirketlerde tasfiye kaç lira tutar

limited şirketlerde tasfiye bedeli

limited şirketlerde tasfiye başlangıç bedeli

limited şirketlerde tasfiye başlangıç kaç lira

limited şirketlerde tasfiye başlangıç kaç para

limited tasfiye başlangıcı maliyeti

limited tasfiye başlangıcı kaç lira

şirket tasfiye

tasfiye süresi ne kadar

tasfiye zamanı

tasfiye süresi

tasfiyede süre

tasfiye de süre

İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği Kapsamında Verilen İşyeri Hekimliği Ve İş Güvenliği Hizmetlerinde Uygulanacak KDV Oranı Kaç dır?

    Konu ile ilgili Kocaeli Vergi Dairesi Başkanlığının 08.07.2011 tarihli B.07.1.GİB.4.41.15.01-KDV-2011/15-81 sayılı özelgesi mevcut olup ilgili özelge de gerekli açıklamalar yapıldıktan sonra ” Buna göre, işletmelere iş yeri hekimleriniz ile verdiğiniz iş yeri hekimliği hizmeti ile, sağlık memuru ve hemşireleriniz ile verdiğiniz işyeri hemşireliği hizmetinin 2007/13033 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına ekli (II) sayılı listenin B/21 inci sırasında belirtilen sağlık hizmetleri kapsamında  %8 oranında KDV’ye tabi tutulması gerekmektedir.

    Ancak, işletmelere iş güvenliği uzmanlarınız ile verdiğiniz iş güvenliği hizmetinde ise,  2007/13033 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına ekli (I) ve (II) sayılı listelerde yer almadığından genel oranda (%18) KDV uygulanacağı tabiidir. ” denilmektedir.   

Diyetisyen ve Beslenme Uzmanlığı Faaliyetlerinde KDV Oranı Kaç dır?

Konu ile ilgili Antalya Vergi Dairesi Başkanlığının 18.09.2018 tarihli 76464994-130[KDV.2017.217] – 161346 sayılı özelgesi mevcut olup ilgili özelge de gerekli açıklamalar yapıldıktan sonra ” diyetisyen ve beslenme uzmanlığı kapsamında verilen hizmetlere; yukarıda belirtilen şartları taşıması kaydıyla % 8 oranında, bu şartları taşımaması durumunda ise genel oranda (% 18) KDV uygulanması gerekmektedir.” denilmiştir.

İlgili Özelgeyi Görüntülemek İçin Altta ki Linki Tıklayınız

https://www.gib.gov.tr/diyetisyen-ve-beslenme-uzmanligi-faaliyetlerinde-kdv-orani-hk

Lazer Epilasyon Hizmetlerini KDV Oranı Kaç dır?

Konu ile ilgili Ankara Vergi Dairesi Başkanlığının 13.07.2011 tarihli B.07.1.GİB.4.06.17.01-KDV-2010-14028-44-531 sayılı özelgesi mevcut olup ilgili özelge de gerekli açıklamalar yapıldıktan sonra ” Söz konusu Kararname eki (II) sayılı listenin B) Diğer Mal ve Hizmetler başlıklı B bölümünün 21 inci sırasında; “İlgili Bakanlıklar ya da kanunlarla izin verilen gerçek veya tüzel kişiler tarafından yerine getirilen insan veya hayvan sağlığına yönelik koruyucu hekimlik, teşhis, tedavi ve rehabilitasyon hizmetleri (hayvan ırkının ıslahına yönelik hizmetler dahil), ambulans hizmetleri” % 8 oranında KDV ye tabi bulunmaktadır.

Buna göre, güzellik merkezinizde verilen lazer epilasyon hizmeti KDV oranlarını düzenleyen Kararnamenin yukarıda belirtilen hükmü kapsamında değerlendirilemeyeceğinden genel oranda (% 18) KDV ye tabidir. ” denilmektedir.

Yemek Tuzunun KDV Oranı Nedir?

Konu ile ilgili Eskişehir Vergi Dairesi Başkanlığının 23.10.2012 tarihli B.07.1.GİB.4.26.15.01-KDV-53-2-88-180 sayılı özelgesi mevcut olup ilgili özelge de gerekli açıklamalar yapıldıktan sonra ” ….firmanız tarafından imal edilen ve doğrudan tüketiciye sunulan “normal, rafine ve diğer şekillerdeki sofra tuzları”nın; ambalajlı olup olmadığına, ambalajlı olması halinde ambalaj ağırlığına bakılmaksızın, 2007/13033 sayılı Kararname eki (II) sayılı listenin A/20 nci sırası kapsamında değerlendirilerek, teslimlerinde %8 oranında KDV uygulanacaktır.” denilmiştir.

Tuzda Katma Değer Vergisi Oranı

Hayvansal Ürünlerde KDV Oranları

2007/13033 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı (BKK) ile Kararnameye ekli (I) sayılı listede yer alan teslim ve hizmetler için %1, (II) sayılı listede yer alan teslim ve hizmetler için %8, listelerde yer alanlar hariç olmak üzere vergiye tabi işlemler için %18 olarak tespit edilmiştir.

İstatistik Pozisyonlarına Bölünmüş Türk Gümrük Tarife Cetveli

İşlenmiş etlerde uygulanması gereken KDV oranı

30.05.2012 tarihli B.07.1.GİB.4.99.16.02-KDV-28-126 sayılı Özelge

İşlenmiş etlerde uygulanması gereken KDV oranı

2011/2466 sayılı BKK ile Türk Gümrük Tarife Cetvelinin (TGTC) 2 no.lu faslında yer alan mallar 2007/13033 sayılı BKK eki (I) sayılı listenin 3 üncü sırasına dahil edilmiştir. Buna göre, 28/11/2011 tarihinden itibaren büyük ve küçükbaş hayvanlar ile kümes hayvanlarının etlerinin toptan teslimi %1, perakende teslimi ise %8 oranında KDV ye tabi tutulacaktır.

1- TGTC nin 2 no.lu faslında “Etler ve yenilen sakatat” tanımlanmıştır. 2 no.lu fasıl kapsamında büyük ve küçükbaş hayvanların etleri ve sakatatı dahil olmak üzere tüm hayvanların etleri ve sakatatı (mide, işkembe, şirden, bağırsaklar, mesane hariç) ile kümes hayvanlarının; kemikli, kemiksiz, yağlı, yağsız çiğ et ve sakatatı, doğranmış veya kıyma haline getirilmiş, saklanmak veya muhafaza edilmek üzere; soğutulmuş, dondurulmuş, tuzlanmış, salamura edilmiş, tütsülenmiş, enzimlerle (paparin gibi) yumuşatılmış, ürünün karakterini değiştirmeyecek şekilde baharat ilave edilmiş, pişmeyecek şekilde haşlanmış etleri  yer almaktadır.

            Buna göre, TGTC nin 2 no.lu faslı kapsamında değerlendirilen taze veya dondurulmuş;

– etler (kıyma dahil)

– büyük ve küçükbaş hayvanlar ile kümes hayvanlarının etlerinden, yaprak halinde veya diğer şekillerde (kıyma), ürünün karekterini ve taze etin iç yapısını değiştirmeyecek şekilde yumuşatılan ve baharat ilave edilerek hazırlanan çiğ döner (eti) (etin karakteristik özelliklerinin yok olmasına ve iç hücre yapısının değişmesine neden olacak derecede işlemden geçirilenler TGTC nin 16 no.lu faslında yer alır)

– büyük ve küçükbaş hayvanlar ile kümes hayvanlarının etlerinden, ürünün karakterini ve taze etin iç yapısını değiştirmeyecek şekilde yumuşatılan ve baharat ilave edilerek hazırlanan marin et,(etin karakteristik özelliklerinin yok olmasına ve iç hücre yapısının değişmesine neden olacak derecede işlemden geçirilenler TGTC nin 16 no.lu faslında yer alır)

2007/13033 sayılı BKK eki (I) sayılı listenin 3 üncü sırası kapsamında değerlendirilerek 28/11/2011 tarihinden itibaren toptan tesliminde %1, perakende tesliminde %8 oranında KDV uygulanacaktır.

2- 2007/13033 sayılı BKK eki (II) sayılı listenin (A/12) nci sırasında “TGTC nin 16 no.lu faslında yer alan mallar” sayılmıştır.

            TGTC nin 16 no.lu faslında, “Et, balık, kabuklu hayvanlar, yumuşakçalar veya diğer su omurgasızlarının müstahzarları” tanımlanmıştır. Bu fasılda ağırlık itibariyle %20’den fazla sosis, et, sakatat, kan, balık veya kabuklu hayvanlar, yumuşakçalar ve diğer su omurgasızları veya bunların herhangi bir bileşimini içeren gıda müstahzarları yer almaktadır. Bu müstahzarlar arasında et ve sakatatın, kan, balık, kabuklu hayvanların, yumuşakçaların, veya diğer su omurgasızlarının; pişirilmiş veya pişirilmemiş sucuk, sosis ve benzeri müstahzarları, suda kaynatılmış, su buharında haşlanmış, kızartılmış, fırınlanmış, kavrulmuş ya da başka şekilde pişirilmiş olanları, hülasaları, suları, salamura ve konserve edilmişleri, havyar veya havyar ikameleri gibi balık yumurtasından hazırlananları, katkı maddeleri ile (ekmek kırıntısı, hamur, mantar, baharat, tuz ile birlikte) hazırlananları, kabuklu hayvanların kabuklarından ayrılarak buhar ya da suda pişirilmiş olanları sayılabilir. Bunlar TGTC’nin 2 no.lu faslındaki işlemlerden daha ileri derecede işlem görürler.

Buna göre, büyük ve küçükbaş hayvanlar ile kümes hayvanlarının etlerinden ürünün karakterini ve taze etin iç yapısını değiştirecek şekilde hazırlanan veya pişirilen ürünler, TGTC nin 16 no.lu faslı kapsamında değerlendirilmekte olup 2007/13033 sayılı BKK eki (II) sayılı listenin (A/12) nci sırasında yer alan bu ürünlerin toptan ve perakende teslimi %8 oranında KDV ye tabi bulunmaktadır.

Hazır köfte tesliminde uygulanacak KDV oranı

02.10.2015 tarihli 39044742-KDV 28-83965 sayılı Özelge

…muhtelif hazır köftelerin, 2007/13033 sayılı BKK eki (II) sayılı listenin (A/12) nci sırasında değerlendirilerek, toptan ve perakende teslimlerinin % 8 oranında KDV’ye tabi tutulması gerekmektedir.

 Kümes hayvanlarının canlı ve cansız olarak toptan tesliminde KDV oranı

03.03.2017 tarihli 41931384-130[28-2016-56]-10 sayılı Özelge

…canlı kümes hayvanlarının 2007/13033 sayılı BKK eki (II) sayılı listenin A/1-a sırası kapsamında, bunların etleri ve yenilen sakatatları ile yağlarının ise aynı listenin A/1-b sırası kapsamında değerlendirilmesi ve bu ürünlerin ithali ile toptan veya perakende tesliminin % 8 oranında KDV’ye tabi tutulması gerekmektedir.

Canlı hayvanların satışında KDV oranı

29.03.2017 tarihli 18008620-130[2016-701-53]-15520 sayılı Özelge

• Ördek, yumurta tavuğu, keklik, sülün ve bıldırcın anılan BKK eki (II) sayılı listenin A/1-a sırası kapsamında olduğundan bunların ithali ile toptan ve perakende teslimi % 8 oranında,
• Koyun, anılan BKK eki (I) sayılı listenin 3 üncü sırası kapsamında olduğundan ithal ve toptan teslimi % 1, perakende teslimi % 8 oranında,
• Papağan, tavus kuşu, muhabbet kuşu, kanarya ve süs balıkları ise anılan BKK eki (I) ve (II) sayılı listelerde yer almadığından bunların ithali ile toptan ve perakende teslimi % 18 oranında KDV’ye tabidir.

Küçük Ve Büyükbaş Hayvan Tesliminde KDV Oranı Kaç dır?

23.12.2016 tarihli 84974990-130[KDV.5/I.1.2016.23]-437785 sayılı Özelge

” … aynı BKK eki (I) sayılı listenin 3 üncü sırasında yer alan küçük ve büyükbaş hayvanların (arılar dahil) toptan teslimlerinde KDV oranı % 1, perakende teslimlerinde ise % 8 olarak belirlenmiştir.

     Buna göre; söz konusu BKK eki (I) sayılı listenin 3 üncü sırasında yer alan küçük ve büyükbaş hayvanların (arılar dahil) Kurumunuz tarafından bahsi geçen Tebliğde belirtilen şartları taşıyan çiftçilere, toptan teslimlerinde % 1, perakende teslimlerinde ise % 8 KDV oranı uygulanması gerekmektedir. “

Yumurtanın KDV Oranı Nedir?

Canlı kaz ve yavrusu, yumurta, et, tüy, sakatat ve gübresinde KDV oranı ile bunların değerleme ölçüsü ve doğum, ölüm, zayii ve itlaflarının işletmeye kaydında belge düzeni

2- Kaz Yumurtası

2007/13033 sayılı Karara ekli (II) sayılı listenin A/2′ nci sırasında TGTC’ nin “4 no.lu faslında yer alan mallar (0408.11.20.00.00, 0408.19.20.00.00, 0408.91.20.00.00, 0408.99.20.00.00 pozisyonlarında yer alan mallar hariç)” sayılmıştır.

TGTC’nin 0407.00 tarife alt pozisyonunda ” Kuş ve kümes hayvanlarının yumurtaları (kabuklu, taze, dayanıklı hale getirilmiş veya pişirilmiş)” ibaresine yer verilmiştir.

Bu sebeple, kaz yumurtasının 2007/13033 sayılı Karara ekli (II) sayılı listenin A/2′ nci sırası kapsamında değerlendirilerek toptan ve perakende teslimi ile ithalinin % 8 oranında KDV’ ye tabi tutulması gerekmektedir.

Soslu ve sossuz çiğ et teslimlerinde KDV oranı

14.07.2012 tarihli B.07.1.GİB.4.34.17.01-KDV. 28-2116 sayılı Özelge

….büyükbaş, küçükbaş, karkas, yarı karkas et, tavuk ve piliç eti alarak bunları bonfile, biftek, pirzola, kıyma, kuşbaşı, köfte, çiğ döner vb. haline getirdikten sonra soslu ve sossuz olarak teslimleriniz et teslimi olarak değerlendirileceğinden, toptan teslimlerde % 1, perakende teslimlerde % 8 oranında KDV uygulanması gerekmektedir.

Deri, Bağırsak, Kemik, Hayvansal Yağlar Ve İşkembenin Toptan Ve Perakende Tesliminde KDV Oranı Kaç dır?

17.07.2012 tarihli B.07.1.GİB.4.16.16.02-300.12.07-299 sayılı Özelge

İlgili özelgede “.. 1-Söz konusu Bakanlar Kurulu Kararı eki II sayılı listenin “A” bölümünün I/b sırasında “TGTC nin 2 no.lu faslında yer alan mallar” sayılmış ancak 28.11.2011 tarihinde yürürlüğe giren 14.11.2011 tarih ve 2011/2466 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yapılan değişiklikle de 2 no.lu fasılda yer alan mallar bu sıradan çıkarılarak, sözü edilen Bakanlar Kurulu Kararı eki I sayılı listenin 3 üncü sırasına eklenmiştir.

            TGTC nin 2 inci faslında “Etler ve yenilen sakatat” tanımlanmıştır. 2 inci fasıl kapsamında büyük ve küçükbaş hayvanların etleri ve sakatatı dahil olmak üzere tüm hayvanların etleri ve sakatatı (mide, işkembe, şirden, bağırsaklar, mesane hariç) ile kümes hayvanlarının; kemikli, kemiksiz, yağlı, yağsız çiğ et ve sakatatı, doğranmış veya kıyma haline getirilmiş, saklanmak veya muhafaza edilmek üzere; soğutulmuş, dondurulmuş, tuzlanmış, salamura edilmiş, tütsülenmiş, enzimlerle (paparin gibi) yumuşatılmış, ürünün karakterini değiştirmeyecek şekilde baharat ilave edilmiş, pişmeyecek şekilde haşlanmış etleri yer almaktadır. TGTC nin 2 no.lu faslına ait 02.06 tarife pozisyonunda “Sığır, domuz, koyun, keçi, at, eşek, katır veya bardoların ‘yenilen sakatatı (taze,soğutulmuş veya dondurulmuş)” ismen tanımlanmıştır. İnsan gıdası olarak kullanılan sakatatlar; başlar ve bunların kesilmiş parçaları (kulaklar dahil), ayaklar, kuyruklar, kalpler, diller, etin parçalara ayrılmasında ortaya çıkan kalın veya ince artıklar-kırpıntılar, anliyon zarı, gırtlak, timus bezleri, karaciğer, böbrek, akciğer, beyin, pankreas, dalak, omurilik, yumurtalık olarak sayılabilir.

            Buna göre, 28.11.2011 tarihinden itibaren, yukarıda sayılan sakatatların da etlerde olduğu gibi 2007/13033 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki I sayılı listenin 3 üncü sırası kapsamında değerlendirilmesi ve toptan teslimlerinde % 1, perakende teslimlerinde ise % 8 oranında katma değer vergisi uygulanması gerekmektedir.

            Ancak, TGTC nin 0504.00 “Tam veya parça halinde hayvan bağırsakları, mesaneleri ve mideleri (balıklara ait olanlar hariç) (taze, soğutulmuş, dondurulmuş, tuzlanmış, salamura edilmiş, kurutulmuş veya tütsülenmiş)” tarife alt pozisyonuna 2007/13033 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki II sayılı listenin (A/3) üncü sırasında sayıldığından bu kapsamdaki şirden, bağırsaklar, mide (işkembe), mesane 2 inci fasıl kapsamında yer almamamaktadır. Dolayısıyla söz konusu ürünlerin toptan ve perakende teslimleri % 8 oranında katma değer vergisine tabidir.

            2-2007/13033 sayılı BKK eki (II) sayılı listenin (A/11) inci sırasında “TGTC nin 15 no.lu faslında yer alan yağlardan, insan gıdası olarak kullanılmaya elverişli olanlar ile bunların üretiminde kullanılmaya elverişli olan ham yağlar” sayılmıştır.

            TGTC nin 15 no.lu faslı “Hayvansal ve bitkisel katı ve sıvı yağlar ve bunların parçalanma ürünleri, hazır yemeklik katı yağlar, hayvansal ve bitkisel mumları” kapsamaktadır.

            Bu faslın 15.01 tarife pozisyonunda, “kümes hayvanlarının değişik işlemlerle elde edilen yağları ile kemik yağı ve atıklarından elde edilen yağları”, 15.02 tarife pozisyonunda “sığır, koyun ve keçilerin iç organları ile kaslarını çevreleyen yağları (taze, soğutulmuş, dondurulmuş), tuzlanmış, salamura edilmiş, kurutulmuş, dumanlanmış veya eritilmiş don yağ şeklinde olanları, kemik yağı ve sığır, koyun veya keçi atıklarından elde edilen yağları” tanımlanmıştır.

            Buna göre;

            a)–Büyük ve küçükbaş hayvanların etlerinden ve kemikten sıyrılmış yağlarının (kuyruk yağı, kavram yağı, böbrek yağı ve iç yağları),

            –Büyük ve küçükbaş hayvanların kemik, boynuz kemik posası, iç yağ ve etlerinin, yüksek ısıda pişirilmesi sonucu elde edilen yağın,

            –Kümes hayvanlarının tüy, ayak, iç organ, kemik, kelle, yumurta kabuklarının kalite standardı dışında kalmış piliçlerin yüksek ısıda pişirilmesi sonucu elde edilen yağın,

            insan gıdası olarak kullanılmaya elverişli olanları, 2007/13033 sayılı BKK eki (II) sayılı listenin (A/11) inci sırasında yer alan yağlar kapsamında olduğundan, toptan ve perakende teslimi %8 oranında KDV ye tabi bulunmaktadır.

            b)Yukarıda sayılan bu yağların insan gıdası olarak kullanılmaya elverişli olmayanlarının toptan ve perakende teslimi genel oranda (%18) KDV ye tabi bulunmaktadır.

            3-TGTC nin 05.06 tarife pozisyonunda “Kemikler ve boynuz içi kemikleri (işlenmemiş, yağı alınmış, basit bir şekilde hazırlanmış fakat şekil verilerek kesilmemiş, asit ile işlem görmüş veya jelatini alınmış); bunların toz ve döküntüleri” tanımlanmıştır. Bu pozisyonda basit bir şekilde hazırlanmış, şekil verilerek kesilmemiş, gereksiz kısımlarını atmak için basitçe biçmeden ileri gitmeyen işlem görmüş, enine veya boyuna kesilmiş, pürüzleri giderilmiş veya giderilmemiş kemikler yer almaktadır.

            Büyük ve küçükbaş hayvanların karkas etlerinden ayrılan kemikler 2007/13033 sayılı BKK eki listelerde yer almadığından teslimi ve ithali genel oranda (%18) KDV ye tabi bulunmaktadır.

            4- 2007/13033 sayılı BKK eki II sayılı listenin (B/2) nci sırasında ise, Türk Gümrük Tarife Cetvelinin 41.01 pozisyonundaki sığır ve atların, 41.02 pozisyonundaki koyun ve kuzuların (astragan veya karakul, persaniye, breitschwanz ve benzerleri, Hint, Çin, Moğolistan ve Tibet kuzuları hariç), 41.03 pozisyonundaki keçi ve oğlakların (Yemen, Moğolistan ve Tibet keçi ve oğlakları hariç) ham post ve derileri yer almaktadır.

            Buna göre, sığır, at, koyun, kuzu, keçi ve oğlakların ham post ve derilerinin toptan ve perakende tesliminde %8 oranında KDV uygulanması gerekmektedir.

            Öte yandan, 117 Seri No.lu KDV Genel Tebliğinin “3.3.5. Pamuk, Tiftik, Yün Ve Yapağı ile Ham Post ve Deri Teslimleri” başlıklı bölümü uyarınca KDV mükellefleri tarafından 2007/13033 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki (II) sayılı listenin (B) bölümünün 1 ve 2 nci sıraları kapsamına giren ürünlerin, Tebliğin (3.1.2.) bölümünde sayılanlara tesliminde, (9/10) oranında KDV tevkifatı uygulanacaktır. ” denilmektedir.

Sakatat Tesliminde Uygulanacak KDV Ve Tevkifat Oranı Kaç dır?

19.04.2013 tarihli 50426076-130[28-2012/20-984]-33 sayılı Özelge

“….8.11.2011 tarihinden itibaren, yukarıda sayılan taze, soğutulmuş ve dondurulmuş olanlar ile tuzlanmış, salamura edilmiş, kurutulmuş veya tütsülenmiş olan sakatatlar da etlerde olduğu gibi 2007/13033 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki I sayılı listenin 3 üncü sırası kapsamında değerlendirildiğinden, sığır ve koyun yumurtalıkları ile penisinin toptan teslimleri % 1, perakende teslimleri % 8 oranında katma değer vergisine tabi bulunmaktadır….” denilmeketdir.

Ticaret Odasından E-İmzalı Faaliyet Belgesinin İnternet Üzerinden Alınması

    İstanbul Ticaret Odasından Faaliyet Belgesi alına bilmesi için üyenin geçmiş dönem aidat borcunun olmaması gerekiyor. İstanbul Ticaret Odasına Kayıtlı firmalar Faaliyet Belgelerini bizzat odanın şubelerine müracaat edip alabilecekleri gibi Islak İmzalı suretini ve e-imzalı suretini ticaret odasının Web sitesi üzerinden de satın alabilirler. Web sitesinden üzerinden satın alına ıslak imzalı belgeler kargo ile e-imzalı belgeler ise mail olarak alına bilinmektedir.

E-İmzalı Faaliyet Belgesinin inter üzerinden nasıl alınacağını gösteren belgeyi görüntülemek için altta ki linki tıklayınız.

E-İMZALI FAALİYET BELGESİ ALIMI – 02.11.2021

Benzer Kavramlar  :

E imzalı faaliyet belgesi talebi

E-imzalı faaliyet belgesi talebi

Elektronik imzalı faaliyet belgesi talebi

İnternet üzerinden faaliyet belgesi alımı

İnternetten faaliyet belgesi alımı

Faaliyet belgesi internet satış

Faaliyet belgesi aidat borcu

elektronik faaliyet belgesi internet

internetten faaliyet belgesi alınabilir mi?

Nace Kodları – Faaliyet Kodları – Mesleki Kodlar

 Nace Kodu Avrupa topluluğunda ekonomik faaliyetlerin istatistiki sınıflandırılmasıdır. Ülkemizde de meslekler NACE Kodları ile eşleştirildi ve vergi mükellefiyet açılışlarında iştigal konuları NACE kodları ile tecsil edilmektedir.

Altta ki NACE Kod listesi 02.11.2021 tarihinde Gelir İdaresi Başkanlığının ” www.gib.gov.tr ” resmi Web sitesinden alınmıştır.

NACE Kod Listesini görüntülemek için aşağıda linki tıklayınız.

NACE KODLARI – FAALİYET KODLARI. – 02.11.2021

YARDIM & KAYNAKLAR

Yararlı Bilgiler

Faaliyet Kodu ve Sözlüğü Listesi

Benzer Kavramlar    :

Nace listesi

Meslek kod listesi

Faaliyet kod listesi

Mesleki kodlar

İş kodları

Mükellefiyet kodları

İşyeri kodları