Elektronik Faturaların Muhasebe Sistemlerine Otomatik Aktarından Karşılaşılan Hatalar 1-) İskontolu Düzenlenen Faturaların Aktarında Karşılaşılan Hatalar
Mükellefler tarafından elektronik fatura düzenlenmesi yaygın hale gelmiş ve elektronik faturalar genel de meslek mensupları tarafından profesyol muhasebe programları aracılığıyla yasal defterlere aktarılmaktadır. Bu aktarımlar sırasında çok farklı hatalar ile karşılaşılabilmektedir. Bu video da İskontolu düzenlenmiş alış faturasının otomatik muhasebe kayıtlarına aktarımında karşılaşılan hatalar anlatılmaktadır.
Benzer Kavramlar :
Elektronik fatura aktarım hatası
Elektronik faturaların muhasebeye aktarımında hata
Elektronik faturaların muhasebeye aktarımında karşılaşılan hatalar
Elektronik fatura kayıt hatası
Elektronik faturaların muhasebeye kayıt hatası
Elektronik faturaların muhasebeye kaydedilmesinde karşılaşılan hatalar
E-fatura aktarım hatası
E-faturaların muhasebeye aktarımında hata
E-faturaların muhasebeye aktarımında karşılaşılan hatalar
E-Arşiv fatura aktarım hatası
E-Arşiv faturaların muhasebeye aktarımında hata
E-Arşiv faturaların muhasebeye aktarımında karşılaşılan hatalar
Annem Vefat Etti İşveren Bana İzin Vermek Zorunda mı?
4857 sayılı İş Kanununun Ek Madde 2‘ nin madde başlığı ” Mazeret izni ” olup ilgili madde de ” İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir. İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir.” denilmektedir.
Kişisel Yorum : İlgili madde de adı geçen birinci derece yakınlarınızın vefat etmesi halinde işveren üç gün ücretli izin vermek ve ücretli izin sürelerinin sigorta primlerini de ödemek zorundadır.
Benzer Kavramlar :
Annenin ölümü halinde izin verilir mi
Babanın ölümü halinde izin verilir mi
Kardeşin ölümü halinde izin verilir mi
Ölüm halinde izin
Ölüm halinde işveren işçiye izin vermek zorunda mı
Ölüm halinde çalışan işçiye izin vermek zorunda mı
Ölüm halinde verilecek izin
Annenin vefat halinde izin verilir mi
Babanın vefat halinde izin verilir mi
Kardeşin vefat halinde izin verilir mi
vefat halinde izin
vefat halinde işveren işçiye izin vermek zorunda mı
vefat halinde çalışan işçiye izin vermek zorunda mı
vefat halinde verilecek izin
İşverenler Çalıştırdıkları Sigortalıların Primlerini Ne Zaman Kadar Öderler? (4/a Kapsamında Sigortalı Çalıştıran İşverenler Yönünden Uygulama)
1 Eylül 2012 tarihli 28398 sayılı resmi Gazetede yayımlanan İşveren Uygulama Tebliğinin (2.4) bölümünde gerekli açıklamalar yapılmıştır.
2.4- Kanunun 4 üncü Maddenin Birinci Fıkrasının (a) Bendi Kapsamında Sigortalı Olanlar Yönünden Primlerin Ödenme Süreleri ve Usulleri
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalıları çalıştıran işverenler, bir ay içinde çalıştırdıkları sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanacak sigortalı hissesi prim tutarlarını sigortalıların ücretlerinden keserek, kendi hissesine isabet eden prim tutarlarını da bu tutarlara ekleyerek en geç takip eden ay/dönemin sonuna kadar Kuruma ödeyeceklerdir.
Ödeme süresinin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, prim tutarları, en geç son günü izleyen ilk iş günü içinde Kuruma ödenecektir.
https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/09/20120901-4.htm
Benzer Kavramlar :
Sigorta primi ne zaman ödenir
Çalışanın sigortası ne zaman ödenir
Sigortalının primleri ne zaman kadar ödenebilir
İstirahat Raporu Alan Sigortalıların İstirahatli Olduğu Dönemde İşyerlerinde Çalışıp Çalışmadığına Dair Bildirimin Yapılma Süresi
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği madde 40 ” Geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesi ve hesaplanması ” başlığını taşımakta olup ilgili maddenin (9) alt bendin de ” Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıların istirahatli olduğu dönemde işyerlerinde çalışıp çalışmadığına dair bildirimin işverenleri tarafından istirahatin sona erdiği aya ait aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin verileceği süre içinde Kurumca belirlenen usule göre elektronik ortamda yapılması zorunludur. Çalışılmadığına dair bildirimin yapılmaması veya süresi dışında yapılması halinde Kanunun 102 nci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine göre idari para cezası uygulanır. ” denilmektedir.
Benzer Kavramlar :
Sigortalının raporluluk süresinde çalışmadığının bildirilmesi
Sigortalının geçici iş göremezlik süresinde çalışılmadığının bildirilmesi
Çalışanın geçici iş göremezlik süresinde çalışılmadığının bildirilmesi
Çalışılmadığının bildirimi
İşveren tarafından sağlık raporu nasıl onaylanır
İşveren tarafından istirahat raporu nasıl onaylanır
Raporluluk sürecinde çalışmama bildirimi
Rapor onaylama
İstirahat raporu onaylama
Çalışılmadığına dair bilgi girişi
Çalışıp çalışmama bildirimi girişi
Sigortalının raporunun onaylanması
Çalışanın raporunun onaylanması
Anonim Şirkette 4/a Kapsamında Sigortalı Olarak Çalışmakta İken Çalıştığım Anonim Şirketin Yönetim Kuruluna Atandım (seçildim) Bağkurlu Olmak Zorunda mıyım?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 4. maddesi ” Sigortalı sayılanlar ” başlığını taşımakta olup ilgili maddenin (b/3) bölümünde ” Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve donatma iştiraklerinin ise tüm ortakları ” ibaresi yazılır.
Anonim şirketin yönetim kurulu üyesi olmak tek başına bağkurlu olmayı gerektirmemektedir. Anonim şirkette pay sahibi olmanın yanısıra yönetim kurulu üyesi olunması ise 4/b (Bağkur) sigortalısı olmayı gerektirir. Bu durumda 4/a sigortalılığınıza son verip 4/b (Bağkur) sigortalısı olmanız gerekir.
Benzer Kavramlar :
Anonim şirket pay sahiplerinin bağkurluluğu
A.Ş. pay sahiplerinin bağkurluluğu
Anonim şirket ortaklarının bağkurluluğu
A.Ş. pay ortaklarının bağkurluluğu
A.Ş. yönetim kurulu üyesinin bağkurluluğu
A.Ş. ortağının bağkurluluğu
A.Ş. Bağkur
Anonim şirket bağkur
Anonim şirket 4b
Anonim şirket 4/b
Bağkur A.Ş.
Bağkur Anonim şirket
Mülkiyeti Eşe Ait Gayrimenkulün Hem İkametgâh Hem De İş Yeri Olarak Kullanılması Durumunda Emsal Kira Bedeli Üzerinden Tevkifat Yapılıp Yapılamayacağı.
Konul ile ilgili İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığının 22/08/2011 tarihli B.07.1.GİB.4.34.16.01-GVK 94-1377 sayılı özelgesi mevcut olup özelgenin linki altta sunulmuştur.
Özelge de gerekli açıklamalar yapıldıktan sonra sonuç bölümünde altta ki hüküm yer almaktadır.
” Bu hüküm ve açıklamalara göre, mülkiyeti eşinize ait olan ve iş yeri olarak kullanılacak konut için nakden veya hesaben (vergi tevkifatına tabi kazanç ve iratları ödeyenleri istihkak sahiplerine karşı borçlu durumda gösteren her türlü kayıt ve işlemler, hesaplarda iş yeri kirası karşılığı olarak gider gösterilmesi gibi) kira ödemesi söz konusu olduğu takdirde, ödenen kira bedeli üzerinden tevkifat yapılarak vergi dairesine yatırılması gerekmekte olupeşiniz tarafından elde edilen gelirin Gelir Vergisi Kanunu’nun 86’ncı maddesinin birinci bendinin (c) alt bendi gereğince ilgili bulunduğu yıl için belirlenen (2011 yılı için 23.000 TL) tutarı aşması halinde beyan edileceği, aşmaması halinde ise beyan edilmeyeceği tabiidir.
Mülkiyeti eşinize ait olan ve iş yeri olarak kullanımınıza bırakılan konut için gayrimenkul sahibi eşinize nakden veya hesaben bir kira ödemesinde bulunulmaması diğer bir ifadeyle iş yeri kirası olarak hesaplarda gider gösterilmemesi durumunda ise tevkifat yapılmayacak olup bedelsiz olarak kullanılan söz konusu gayrimenkul nedeni ile Gelir Vergisi Kanunu’nun 73’üncü maddesi hükmüne göre emsal kira bedeli hesaplanması ve tevkifata ve istisnaya konu olmayan kira bedelinin yıllar itibarıyla belirlenen (2011 yılı için 1.170 TL) tutarı aşması halinde gayrimenkul sahibi eşiniz tarafından yıllık gelir vergisi beyannamesi ile beyan edilmesi gerekmektedir
Ancak, mülkiyeti eşinize ait olan gayrimenkulün seyyar olarak yapacağınız faaliyetlerin icrasına tahsis edilmeksizin veya bu faaliyetlerde kullanılmaksızın sadece kayıtlarda iş yeri adresi olarak gösterilmiş olması halinde, söz konusu gayrimenkul iş yeri olarak kabul edilmeyeceğinden tevkifat yapılması ve emsal kira bedeli esası uygulanması söz konusu olmayacaktır.”