Category Archive Sık Sorulan Sorular

İşçinin İşverenden Alacağı İçin İbra Yazısı Vermesi

6098 Türk Borçlar Kanunun 420. maddesi ” Ceza koşulu ve ibra  ” başlığını taşımakta olup ilgili madde de ” MADDE 420- Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.

İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür. Hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu hâlde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunludur. İkinci ve üçüncü fıkra hükümleri, destekten yoksun kalanlar ile işçinin diğer yakınlarının isteyebilecekleri dâhil, hizmet sözleşmesinden doğan bütün tazminat alacaklarına da uygulanır. ”  hükmü yer almaktadır.

Benzer Kavramlar :

İşçiden ibraname ne zaman alınmalıdır

İşçi ibraname

İşçi ibranameyi ne zaman imzalamalıdır

İşveren işçiye ibranameyi ne zaman imzalatmalıdır

İbraname de imza zamanı

İbraname süre

İbraname de süre

İbraname de zaman

İşçi Ücretinin Ne Kadarı Haczedilebilir?

6098 Türk Borçlar Kanunun 410. maddesi ” Ücret alacağının haczi, devri ve rehnedilmesi  ” başlığını taşımakta olup ilgili madde de “

MADDE 410- İşçilerin ücretinin dörtte birinden fazlası haczedilemez, başkasına devredilemez ve rehnedilemez. Ancak, işçinin bakmakla yükümlü olduğu aile bireyleri için hâkim tarafından takdir edilecek miktar, bu orana dâhil değildir. Nafaka alacaklılarının hakları saklıdır. Gelecekteki ücret alacaklarının devredilmesi veya rehnedilmesi geçersizdir. ” hükmü yer almaktadır.

Benzer Kavramlar :

İşçi ücretinin haczinde uygulanacak oran

İşçi maaşının ne kadarı haczedilebilir

İşçi maaş haczi 

İşçi maaş haciz

İşçi maaşında haciz

İşçi ücretini  ne kadarı haczedilebilir

İşçi ücret haczi 

İşçi ücret haciz

İşçi ücreti haciz

İşçiye Ücret Ne Zaman Ödenir?

6098 Türk Borçlar Kanunun 406. maddesi ” Ödeme süresi ” başlığını taşımakta olup ilgili madde de ” MADDE 406- Aksine âdet olmadıkça, işçiye ücreti her ayın sonunda ödenir. Ancak, hizmet sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha kısa ödeme süreleri belirlenebilir. Daha kısa bir ödeme süresi kararlaştırılmamışsa veya aksine âdet yoksa, aracılık ücreti her ayın sonunda ödenir. Ancak, işlemlerin yapılması altı aydan daha uzun bir süre gerektirdiği takdirde, aracılık ücreti asıl ücrete ek olarak kararlaştırılmışsa, yazılı anlaşmayla ödeme daha ileri bir tarihe bırakılabilir. Asıl ücrete ek olarak üretilenden pay verilmesi öngörülen hâllerde, ürün payı belirlenir belirlenmez, cirodan veya kârdan pay verilmesi kararlaştırılan hâllerde ise payın, hesap dönemini izleyen en geç üç ay içinde belirlenerek ödenmesi şarttır. İşveren, işçiye zorunlu ihtiyacının ortaya çıkması hâlinde ve hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda ise, hizmetiyle orantılı olarak avans vermekle yükümlüdür.” hükmü yer almaktadır.

Benzer Kavramlar :

Ücret ne zaman ödenmelidir

Ücretin ödenme zamanı

Ücret ödeme zamanı

Ücretin zamanı

İşveren işçiye ikramiye vermek zorunda mı?

6098 Türk Borçlar Kanunun 405. maddesi ” İkramiye ” başlığını taşımakta olup ilgili madde de ” MADDE 405- İşveren, bayram, yılbaşı ve doğum günü gibi belirli günler dolayısıyla işçilerine özel ikramiye verebilir. Ancak, işçilerin ikramiyeyi istem hakları bu konuda anlaşmanın veya çalışma şartının ya da işverenin tek taraflı taahhüdünün varlığı hâlinde doğar. Hizmet sözleşmesi ikramiyenin verildiği dönemden önce sona ermişse, ikramiyenin çalıştığı süreye yansıyan bölümü ödenir. ” hükmü yer almaktadır.

Benzer Kavramlar :

İkramiye ödeme

İkramiye zorunlu mu

İşveren ikramiye vermek zorunda mı

Fazla Mesai Ücreti Ne kadar?

6098 Türk Borçlar Kanunun 402. maddesi ” Fazla çalışma ücreti ” başlığını taşımakta olup ilgili madde de ” MADDE 402- İşveren, fazla çalışma için işçiye normal çalışma ücretini en az yüzde elli fazlasıyla ödemekle yükümlüdür. İşveren, işçinin rızasıyla fazla çalışma ücreti yerine, uygun bir zamanda fazla çalışmayla orantılı olarak izin verebilir.” hükmü yer almaktadır.

Benzer Kavramlar :

Fazla çalışma ücreti ne kadar?

Fazla çalışma ücreti nasıl hesaplanır

Fazla Mesai Ücreti nasıl hesaplanır

İşçi İşverene Verdiği Zarardan Sorumlu mudur?

6098 Türk Borçlar Kanunun 400. maddesi İşçinin sorumluluğu başlığı  başlığını taşımakta olup ilgili madde de ” VI. İşçinin sorumluluğu MADDE 400- İşçi, işverene kusuruyla verdiği her türlü zarardan sorumludur.

Bu sorumluluğun belirlenmesinde; işin tehlikeli olup olmaması, uzmanlığı ve eğitimi gerektirip gerektirmemesi ile işçinin işveren tarafından bilinen veya bilinmesi gereken yetenek ve nitelikleri göz önünde tutulur. ” hükmü yer almaktadır.

Benzer Kavramlar :

İşçini zarar verme sorumluluğu

İşçinin işyerinde verdiği zarar konusunda sorumluluğu

İşçinin sorumluluğu

İşçinin işyerine verdiği zarar konusunda sorumluluğu

İşçinin zarar konusunda sorumluluğu

İşçi zararı karşılamak zorunda mı

İşçi yapmış olduğu hata sonucunda ki sorumluluğu

İşçi İşverenin İzni Olmaksızın Başka Bir İşte Çalışabilir mi?

6098 Türk Borçlar Kanunun 396. maddesi Özen ve sadakat borcu başlığını taşımakta olup ilgili madde de “

II. Özen ve sadakat borcu

MADDE 396- İşçi, yüklendiği işi özenle yapmak ve işverenin haklı menfaatinin korunmasında sadakatle davranmak zorundadır.

İşçi, işverene ait makineleri, araç ve gereçleri, teknik sistemleri, tesisleri ve taşıtları usulüne uygun olarak kullanmak ve bunlarla birlikte işin görülmesi için kendisine teslim edilmiş olan malzemeye özen göstermekle yükümlüdür.

İşçi, hizmet ilişkisi devam ettiği sürece, sadakat borcuna aykırı olarak bir ücret karşılığında üçüncü kişiye hizmette bulunamaz ve özellikle kendi işvereni ile rekabete girişemez.

İşçi, iş gördüğü sırada öğrendiği, özellikle üretim ve iş sırları gibi bilgileri, hizmet ilişkisinin devamı süresince kendi yararına kullanamaz veya başkalarına açıklayamaz. İşverenin haklı menfaatinin korunması için gerekli olduğu ölçüde işçi, hizmet ilişkisinin sona ermesinden sonra da sır saklamakla yükümlüdür.” hükmü yer almaktadır.

Benzer Kavramlar :

İşçi başka bir işte çalışabilir mi?

İşçinin başka bir işyerinde çalışması sorun olur mu

İşçi birden çok işte çalışabilir mi

Limited Şirkette Ortaklıktan Ayrılma

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu madde 638 ve takip eden maddeler

1. C) Çıkma ve çıkarılma

I – Genel olarak

MADDE 638– (1) Şirket sözleşmesi, ortaklara şirketten çıkma hakkını tanıyabilir, bu hakkın kullanılmasını belirli şartlara bağlayabilir.

(2) Her ortak, haklı sebeplerin varlığında şirketten çıkmasına karar verilmesi için dava açabilir. Mahkeme istem üzerine, dava süresince, davacının ortaklıktan doğan hak ve borçlarından bazılarının veya tümünün dondurulmasına veya davacı ortağın durumunun teminat altına alınması amacıyla diğer önlemlere karar verebilir.

II – Çıkmaya katılma

MADDE 639– (1) Ortaklardan biri şirket sözleşmesindeki hükme dayanarak çıkma istediği veya haklı sebeplerden dolayı çıkma davası açtığı takdirde, müdür veya müdürler gecikmeksizin diğer ortakları bundan haberdar ederler.

(2) Diğer ortaklardan her biri, haberin kendisine ulaştığı tarihten itibaren bir ay içinde;

1. a) Şirket sözleşmesinde öngörülen haklı sebep kendisi yönünden de geçerliyse, kendisinin de çıkmaya katılacağını müdürlere bildirmek,
2. b) Açacağı bir dava ile haklı sebepler dolayısıyla çıkma davasına katılmak,

hakkına sahiptir.

(3) Çıkan tüm ortaklar, esas sermaye payları ile orantılı olarak, eşit işleme tabi tutulurlar.

(4) Şirket sözleşmesindeki hüküm sebebiyle veya haklı bir sebebin varlığı dolayısıyla bir ortağın şirketten çıkarılması hâlinde bu hüküm uygulanmaz.

III – Çıkarma

MADDE 640– (1) Şirket sözleşmesinde, bir ortağın genel kurul kararı ile şirketten çıkarılabileceği sebepler öngörülebilir.

(2) Çıkarma kararına karşı ortak, kararın noter aracılığıyla kendisine bildirilmesinden itibaren üç ay içinde iptal davası açabilir.

(3) Şirketin istemi üzerine ortağın mahkeme kararıyla haklı sebebe dayanılarak şirketten çıkarılması hâli saklıdır.

IV – Ayrılma akçesi

1. İstem ve tutar

MADDE 641– (1) Ortak şirketten ayrıldığı takdirde, esas sermaye payının gerçek değerine uyan ayrılma akçesini istem hakkını haizdir.

(2) Şirket sözleşmesinde öngörülen ayrılma hakkı dolayısıyla, şirket sözleşmeleri ayrılma akçesini farklı bir şekilde düzenleyebilirler.

2. Ödeme

MADDE 642– (1) Ayrılma akçesi;

1. a) Şirket kullanılabilir bir özkaynak üzerinde tasarruf ediyorsa,
2. b) Ayrılan kişinin esas sermaye payları devredilebiliyorsa,
3. c) Esas sermaye, ilgili hükümlere göre azaltılmışsa,

ayrılma ile muaccel olur.

(2) (Mülga: 26/6/2012-6335/43 md.)

(3) Ayrılan ortağın ayrılma akçesinin ödenmeyen kısmı, şirkete karşı, bütün alacaklılardan sonra gelen bir alacak oluşturur. Bu husus yıllık raporda kullanılabilir özkaynak tutarının tespiti ile muaccel hâle gelir.”

Benzer Kavramlar :

Limited şirket ortaklıktan ayrılma

Limited şirket ortaklıktan çıkma

Limited şirket ortaklıktan çıkarılma

Limited şirket ortağın ortaklığının sona ermesi

Limited Şirket Hangi Hallerde Sona Erer

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu madde 636

” A) Sona erme sebepleri ve sona ermenin sonuçları

MADDE 636- (1) Limited şirket aşağıdaki hâllerde sona erer:

a) Şirket sözleşmesinde öngörülen sona erme sebeplerinden birinin gerçekleşmesiyle.

b) Genel kurul kararı ile.

c) İflasın açılması ile.

d) Kanunda öngörülen diğer sona erme hâllerinde.

(2) Uzun süreden beri şirketin kanunen gerekli organlarından biri mevcut değilse veya genel kurul toplanamıyorsa, ortaklardan veya şirket alacaklılarından birinin şirketin feshini istemesi üzerine şirket merkezinin bulunduğu yerdeki asliye ticaret mahkemesi, müdürleri dinleyerek şirketin, durumunu Kanuna uygun hâle getirmesi için bir süre belirler, buna rağmen durum düzeltilmezse, şirketin feshine karar verir.

(3) Haklı sebeplerin varlığında, her ortak mahkemeden şirketin feshini isteyebilir. Mahkeme, istem yerine, davacı ortağa payının gerçek değerinin ödenmesine ve davacı ortağın şirketten çıkarılmasına veya duruma uygun düşen ve kabul edilebilir diğer bir çözüme hükmedebilir.

(4) Fesih davası açıldığında mahkeme taraflardan birinin istemi üzerine gerekli önlemleri alabilir. “

Benzer Kavramlar :

Limited Şirket kapanış

Limited Şirket sona erme

Limited Şirket kapanma

Limited Şirket kapama

Limited Şirket kapatılması

Limited Şirket nasıl kapatılır

Limited Şirket sona erme halleri

Limited Şirket sona kapama sebepleri

Limited Şirketlerde Müdürler Görevden Alınabilir mi? Limited Şirketlerde Müdürlerin Görevleri Sınırlanabilir mi?

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu madde 630

V – Görevden alma, yönetim ve temsil yetkisinin geri alınması ve sınırlandırılması

MADDE 630– (1) Genel kurul, müdürü veya müdürleri görevden alabilir, yönetim hakkını ve temsil yetkisini sınırlayabilir.

(2) Her ortak, haklı sebeplerin varlığında, yöneticilerin yönetim hakkının ve temsil yetkilerinin kaldırılmasını veya sınırlandırılmasını mahkemeden isteyebilir.

(3) Yöneticinin, özen ve bağlılık yükümü ile diğer kanunlardan ve şirket sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini ağır bir şekilde ihlal etmesi veya şirketin iyi yönetimi için gerekli yeteneği kaybetmesi haklı sebep olarak kabul olunur.

(4) Görevden alınan yöneticinin tazminat hakları saklıdır.

Benzer Kavramlar :

Limited şirket Genel kurul müdürün yetkisine son verebilir mi?
Ltd şti müdürün yetkisine nasıl son verilir

Ltd şti müdürün görevden alınması

Ltd şti müdür nasıl görevden alınır

Ltd şti müdürlük görevine nasıl son verilir

Ltd şti müdürlüğe kim son verebilir

Limited Şirkette Müdürlerin Yetkileri.

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu madde 625

” II – Görevler, yetkiler ve yükümlülükler

1. Devredilemez ve vazgeçilemez görevler

MADDE 625– (1) Müdürler, kanunların ve şirket sözleşmesinin genel kurula görev ve yetki vermediği bütün konularda görevli ve yetkilidir. Müdürler, aşağıdaki görevlerini ve yetkilerini devredemez ve bunlardan vazgeçemezler:

a) Şirketin üst düzeyde yönetilmesi ve yönetimi ve gerekli talimatların verilmesi.

b) Kanun ve şirket sözleşmesi çerçevesinde şirket yönetim örgütünün belirlenmesi.

c) Şirketin yönetimi için gerekli olduğu takdirde, muhasebenin, finansal denetimin ve finansal planlamanın oluşturulması.

c) Şirketin yönetimi için gerekli olduğu takdirde, muhasebenin, finansal denetimin ve finansal planlamanın oluşturulması.

d) Şirket yönetiminin bazı bölümleri kendilerine devredilmiş bulunan kişilerin, kanunlara, şirket sözleşmesine, iç tüzüklere ve talimatlara uygun hareket edip etmediklerinin gözetimi.

e) Küçük limited şirketler hariç, risklerin erken teşhisi ve yönetimi komitesinin kurulması.

f) Şirket finansal tablolarının, yıllık faaliyet raporunun ve gerekli olduğu takdirde topluluk finansal tablolarının ve yıllık faaliyet raporunun düzenlenmesi.

g) Genel kurul toplantısının hazırlanması ve genel kurul kararlarının yürütülmesi.

h) Şirketin borca batık olması hâlinde durumun mahkemeye bildirilmesi.

(2) Şirket sözleşmesinde, müdürün veya  müdürlerin;

1. a) Aldıkları belirli kararları ve
2. b) Münferit sorunları,

genel kurulun onayına sunmaları gereği öngörülebilir. Genel kurulun onayı müdürlerin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz, sınırlandırmaz. Türk Borçlar Kanununun 51 ve 52 nci madde hükümleri saklıdır. “

Benzer Kavramlar :

Limited Şirket müdürlerin yetkisi

Limited Şirket müdür yetki

ltd şti müdürlerin yetkisi

ltd şti müdür yetki

müdürlerin yetkisi Limited Şirket

müdür yetki Limited Şirket

müdürlerin yetkisi ltd şti

müdür yetki ltd şti

müdürlerin görevi Limited Şirket

müdür görev Limited Şirket

müdürlerin görevi ltd şti

müdür görev ltd şti

ltd. şti. Müdürlerin hakkı

ltd. şti. Müdürlerin yetki

Limited Şirketlerde Yönetim ve Temsil

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu madde 623

”  B) Yönetim ve temsil

I – Müdürler

1. Genel olarak

MADDE 623– (1) Şirketin yönetimi ve temsili şirket sözleşmesi ile düzenlenir. Şirketin sözleşmesi ile yönetimi ve temsili, müdür sıfatını taşıyan bir veya birden fazla ortağa veya tüm ortaklara ya da üçüncü kişilere verilebilir. En azından bir ortağın, şirketi yönetim hakkının ve temsil yetkisinin bulunması gerekir.

(2) Şirketin müdürlerinden biri bir tüzel kişi olduğu takdirde, bu kişi bu görevi tüzel kişi adına yerine getirecek bir gerçek kişiyi belirler.

(3) Müdürler, kanunla veya şirket sözleşmesi ile genel kurula bırakılmamış bulunan yönetime ilişkin tüm konularda karar almaya ve bu kararları yürütmeye yetkilidirler.

2. Müdürlerin birden fazla olmaları

MADDE 624– (1) Şirketin birden fazla müdürünün bulunması hâlinde, bunlardan biri, şirketin ortağı olup olmadığına bakılmaksızın, genel kurul tarafından müdürler kurulu başkanı olarak atanır.

(2) Başkan olan müdür veya tek müdürün bulunması hâlinde bu kişi, genel kurulun toplantıya çağrılması ve genel kurul toplantılarının yürütülmesi konularında olduğu gibi, genel kurul başka yönde bir karar almadığı ya da şirket sözleşmesinde farklı bir düzenleme öngörülmediği takdirde, tüm açıklamaları ve ilanları yapmaya da yetkilidir.

(3) Birden fazla müdürün varlığı hâlinde, bunlar çoğunlukla karar alırlar. Eşitlik hâlinde başkanın oyu üstün sayılır. Şirket sözleşmesi, müdürlerin karar almaları konusunda değişik bir düzenleme öngörebilir.”

Benzer Kavramlar :

Limited şirketlerde müdür

Limited şirketlerde temsil

Limited şirket temsil

Limited şirketlerde müdür

Limited şirketleri kim yönetir

Limited şirket nasıl yönetilir

Limited şirket yönetim

Limited şirketin yönetiminde kim bulunur

Limited şirketlerde yönetim

Limited Şirketlerde Toplantı ve Karar Nisabı

https://www.ksmmmo.org.tr/office/pdf/ltd_1.pdf

Limited Şirketlerde Oy Hakkı ve Hesaplanması

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu madde 618

” Oy hakkı ve hesaplanması

MADDE 618– (1) Ortakların oy hakkı esas sermaye paylarının itibarî değerine göre hesaplanır. Şirket sözleşmesinde daha yüksek bir tutar öngörülmemişse her yirmibeş Türk Lirası bir oy hakkı verir. Ancak, şirket sözleşmesi ile birden fazla paya sahip ortakların oy hakları sınırlandırılabilir. Ortak, en az bir oy hakkını haizdir. Şirket sözleşmesinde açıkça düzenlenmişse yazılı oy da verilebilir.

(2) Şirket sözleşmesi oy hakkını, itibarî değerden bağımsız olarak her esas sermaye payına bir oy hakkı düşecek şekilde de belirleyebilir. Bu hâlde en küçük esas sermaye payının itibarî değeri, diğer esas sermaye paylarının itibarî değerleri toplamının onda birinden az olamaz.

(3) Oy hakkının esas sermaye paylarının sayısına göre belirlenmesine ilişkin şirket sözleşmesi hükmü aşağıdaki hâllerde uygulanmaz:

a) Denetçilerin seçimi.

b) Şirket yönetimi ya da onun bazı bölümlerinin denetimi için özel denetçi seçimi.

c) Sorumluluk davası açılması hakkında karar verilmesi.

Benzer Kavramlar :

Limited şirket oy kullanım hesabı

Ltd. şti. oy hesabı

Ltd şti oy hesabı

Limited şirket oy hesabı

ltd şti oy hesaplama

ltd şti oyların hesaplanması

Limited şirket karar nisabı

Limited şirket karar alma hakkı

Limited şirket karar verebilme oranı

Limited şirket karar verebilme yüzdesi

Limited Şirkette Genel Kurula Çağrı

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu madde “

II – Genel kurulun toplanması

Çağrı

MADDE 617– (1) Genel kurul müdürler tarafından toplantıya çağrılır. Olağan genel kurul toplantısı, her yıl hesap döneminin sona ermesinden itibaren üç ay içinde yapılır. Şirket sözleşmesi uyarınca ve gerektikçe genel kurul olağanüstü toplantıya çağrılır.

(2) Genel kurul, toplantı gününden en az onbeş gün önce toplantıya çağrılır. Şirket sözleşmesi bu süreyi uzatabilir veya on güne kadar kısaltabilir.

(3) Toplantıya çağrı, azlığın çağrı ve öneri hakkı, gündem, öneriler, çağrısız genel kurul, hazırlık önlemleri, tutanak, yetkisiz katılma konularında anonim şirketlere ilişkin hükümler, Bakanlık temsilcisine ilişkin olanlar hariç, kıyas yoluyla uygulanır. Her ortak kendisini genel kurulda ortak olan veya olmayan bir kişi aracılığıyla temsil ettirebilir.

(4) Herhangi bir ortak sözlü görüşme isteminde bulunmadıkça, genel kurul kararları, ortaklardan birinin gündem maddesi ile ilgili önerisine diğer ortakların yazılı onayları alınmak suretiyle de verilebilir. Aynı önerinin tüm ortakların onayına sunulması kararın geçerliliği için şarttır.”

Benzer Kavramlar :

Ltd. de genel kurul çağrısı nasıl yapılır

limited şirket genel kurul çağrısı nasıl yapılır

limited şirket genel kurul çağrı prosedürü

Limited şirket genel kurul çağrı şekli

Ltd.şti. de genel kurul çağrısı nasıl yapılır

limited şirket genel kurul çağrısı nasıl yapılır

limited şirket genel kurul çağrı prosedürü

Limited şirket genel kurul çağrı şekli

Limited Şirket Genel Kurulunun Devredilmez Yetkileri Nelerdir?

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu madde 616

“

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Şirketin Organları

1. A) Genel kurul

I – Yetkiler

MADDE 616– (1)  Genel kurulun devredilemez yetkileri şunlardır:

a) Şirket sözleşmesinin değiştirilmesi.

b) Müdürlerin atanmaları ve görevden alınmaları.

c) Topluluk denetçisi ile (…)⁽¹⁾denetçilerin atanmaları ve görevden alınmaları. ⁽¹⁾

d) Topluluk yılsonu finansal tabloları ile yıllık faaliyet raporunun onaylanması.

e) Yılsonu finansal tablolarının ve yıllık faaliyet raporunun onaylanması, kâr payı hakkında karar verilmesi, kazanç paylarının belirlenmesi.

f) Müdürlerin ücretlerinin belirlenmesi ve ibraları.

g) Esas sermaye paylarının devirlerinin onaylanması.

h) Bir ortağın şirketten çıkarılması için mahkemeden istemde bulunulması.

ı) Müdürün, şirketin kendi paylarını iktisabı konusunda yetkilendirilmesi veya böyle bir iktisabın onaylanması.

i) Şirketin feshi.

j) Genel kurulun kanun veya şirket sözleşmesi ile yetkilendirildiği ya da müdürlerin genel kurula sunduğu konularda karar verilmesi.

(2) Aşağıda sayılanlar, şirket sözleşmesinde öngörüldükleri takdirde genel kurulun devredilemez yetkileridir:

a) Şirket sözleşmesi uyarınca genel kurulun onayının arandığı hâller ile müdürlerin faaliyetlerinin onaylanması.

b) Önerilmeye muhatap olma, önalım, geri alım ve alım haklarının kullanılması hakkında karar verilmesi.

c) Esas sermaye payları üzerinde rehin hakkı kurulmasına ilişkin onayın verilmesi.

d) Yan edim yükümlülükleri hakkında iç yönerge çıkarılması.

e) Şirket sözleşmesinin 613 üncü maddenin dördüncü fıkrası uyarınca ortakların onayını yeterli görmemesi hâlinde, müdürlerin ve ortakların şirkete karşı bağlılık yükümü veya rekabet yasağı ile bağdaşmayan faaliyetlerde bulunabilmelerinin onayı için gereken iznin verilmesi.

f) Bir ortağın şirket sözleşmesinde öngörülen sebeplerden dolayı şirketten çıkarılması.

(3) Tek ortaklı limited şirketlerde, bu ortak genel kurulun tüm yetkilerine sahiptir. Tek ortağın genel kurul sıfatıyla alacağı kararların geçerlilik kazanabilmeleri için yazılı olmaları şarttır. “

Benzer Kavramlar :

Limited şirket genel kurulunun yetkisi

Limited şirket genel kurul yetkisi

genel kurul yetki ltd.şti.

genel kurul yetki Limited şirket

ltd.şti. genel kurul alınacak kararlar

ltd.şti. genel kurulda alınacak kararlar

ltd.şti. genel kurulda alınabilecek kararlar

Anonim Şirketin Hangi Maddeleri Limited Şirketler İçinde Uygulanır

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu madde 610

” II – Finansal tablolar ve yedek akçeler

MADDE 610- (1) Anonim şirketlere ilişkin 514 ilâ 527 nci madde hükümleri limited şirketlere de uygulanır. “

V- Genel kurul kararlarının butlanı ve iptali

MADDE 622– (1) Bu Kanunun anonim şirket genel kurul kararlarının butlanına ve iptaline ilişkin hükümleri, kıyas yoluyla limited şirketlere de uygulanır.

IV – Temsil yetkisinin kapsamı, sınırlandırılması

MADDE 629– (1) Müdürlerin temsil yetkilerinin kapsamına, yetkinin sınırlandırılmasına, imzaya yetkili olanların belirlenmesine, imza şekli ile bunların tescil ve ilanına bu Kanunun anonim şirketlere ilişkin ilgili hükümleri kıyas yolu ile uygulanır.

II- İflâsın bildirilmesi ve konkordato talebi⁽¹⁾

MADDE 634– (Değişik: 28/2/2018-7101/63 md.)

(1) İflâsın bildirilmesi ve konkordato talebine anonim şirket hükümleri uygulanır.

D) Denetçi

MADDE 635– (1) 397 nci maddenin beşinci ve altıncı fıkraları dışında kalan, Anonim şirketin denetçiye (…)⁽²⁾ denetime ve özel denetime ilişkin hükümleri limited şirkete de uygulanır.

D) Tasfiye

MADDE 643– (1) Tasfiye usulü ile tasfiyede şirket organlarının yetkileri hakkında anonim şirketlere ilişkin hükümler uygulanır:

E) Uygulanacak hükümler

MADDE 644– (1) Aşağıda madde numaraları bildirilen anonim şirketlere ilişkin hükümler limited şirketlere de uygulanır.

a) Belgelerin ve beyanların kanuna aykırılığına ilişkin 549 uncu; sermaye hakkında yanlış beyanlar ve ödeme yetersizliğinin bilinmesi hakkında 550 nci; değer biçilmesinde yolsuzluğa dair 551 inci; kurucuların, yönetim kurulu üyelerinin, yöneticilerin ve tasfiye memurlarının sorumluluğunu düzenleyen 553 üncü; denetçilerin (…)⁽¹⁾sorumluluğuna ilişkin 554 ilâ 561 inci maddeler. ⁽¹⁾

b)(Değişik: 26/6/2012-6335/32 md.)Feshe ilişkin 353 üncü madde, şirkete karşı borçlanma yasağına ilişkin 358 inci madde, müdürlerin yakınlarının şirkete borçlanmasına ilişkin 395 inci maddenin ikinci fıkrasının birinci ve ikinci cümlesi hükümleri, kâr payı avansına ilişkin 509 uncu maddenin üçüncü fıkrası.

c) Yönetim kurulu kararlarının butlanı hakkındaki 391 inci ve müdürlerin bilgi alma haklarına kıyas yolu ile uygulanmak üzere  392 nci madde.

d) Limited şirketlere de uygulanan 549 ilâ 551 inci maddelerine aykırı hareket edenler, 562 nci maddenin sekizinci ilâ onuncu fıkralarında öngörülen cezalarla cezalandırılırlar.

Benzer Kavramlar :

Ltd a.ş. ortak maddeler

Anonim şirketlerin hangi maddeleri limited şirket içinde uygulanır

a.ş. hangi maddeleri ltd içinde uygulanır

a.ş. ltd ortak maddeler

aş ltd ortak maddeler

ltd a.ş. ortak maddeler

ltd a.ş. ortak maddeler

Limited Şirketlerde Kar Payı Dağıtımı

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu Madde 608 “

E) Kâr payı ve ilgili diğer hükümler

I – Kâr payı  ve yedek akçeler

MADDE 608- (1) Kâr payı, sadece net dönem kârından ve bunun için ayrılmış yedek akçelerden dağıtılabilir. Kâr payı dağıtımına ancak, kanun ve şirket sözleşmesi uyarınca ayrılması gereken kanuni yedek akçelerle, şirket sözleşmesinde öngörülmüş yedek akçeler ayrıldığı takdirde karar verilebilir.

(2) Şirket sözleşmesi ile aksi öngörülmedikçe, kâr payı, esas sermaye payının itibarî değerine oranla hesaplanır; ayrıca yerine getirilen ek ödeme yükümlülüklerinin tutarı da kâr payının hesaplanmasında itibarî değere eklenir.

(3) Şirket genel kurulu, kanun ya da şirket sözleşmesinde öngörülmeyen veya öngörüleni aşan tutarlarda yedek akçelerin ayrılmalarına sadece;

1. a) Zararların karşılanması için gerekliyse,
2. b) Şirketin gelişimi için yatırım yapılması ihtiyacı ciddi bir şekilde ortaya konulmuşsa, bütün ortakların menfaati böyle bir yedek akçe ayrılmasını haklı gösteriyorsa ve bu hususlar şirket sözleşmesinde açıkça belirtilmişse,

karar verebilir. “

Benzer Kavramlar  :

Ltd kar dağıtımı

Limited şirket kar dağıtımı nasıl yapılır

Limited şirket kar dağıtımı prosedürü

Ltd kar paylaşımı

Limited şirket kar paylaşımı nasıl yapılır

Limited şirket kar dağıtımı prosedürü

Limited Şirket Anasözleşmesi Nasıl Değiştirilir?

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu Madde 589. madde

“

MADDE 589– (1) Aksi şirket sözleşmesinde öngörülmediği takdirde, şirket sözleşmesi, esas sermayenin üçte ikisini temsil eden ortakların kararıyla değiştirilebilir. 621 inci madde hükmü saklıdır.

(2) Şirket sözleşmesinde yapılan her değişiklik tescil ve ilan edilir. “

Benzer Kavramlar :

Anasözleşme değişiklik oranı

Anasözleşme değişiklik yeterliliği

Anasözleşme değişikliklerinde yeterlilik sayısı

Plaka Satışının Vergilendirilmesi

Konu ile ilgili Eskişehir Vergi Dairesi Başkanlığının 14.11.2019 tarihli 26696128-130[30-2018/27]-E.57051 sayılı ve ” Ticari Plaka Satışının Vergi Kanunları Karşısındaki Durum ” konulu özelgesi mevcut olup altta ki linki tıklayarak özelgeye ulaşabilirsiniz.,

https://gib.gov.tr/ticari-plaka-satisinin-vergi-kanunlari-karsisindaki-durumu

http://www.tsof.org.tr/2018/009.pdf

Benzer Kavramlar :

Plaka satışının vergilendirilmesi

Servis minibüslerinde plaka satışının vergilendirilmesi

Taksi plaka satışının vergilendirilmesi

Taksi plaka satış verilendirme

Taksi plakası satışı verilendirme

Taksi plakasının satışı verilendirme

Minibüs plaka satış verilendirme

Ticari plaka satışı vergilendirme

ikinci sınıf mükellef servis minibüsü plakası satışının vergilendirilmesi

2. sınıf mükellef servis minibüsü plakası satışının vergilendirilmesi

Deftere tabi mükellef plaka satışının vergilendirilmesi

Taksi plakasının satışının vergilendirilmesi

Minibüs plakasının satışının vergilendirilmesi