Category Archive Sık Sorulan Sorular

Kişiler Ortağı Oldukları İşletmelerde 4/a Kapsamında Sigortalı Olabilir mi?

2013/11 Sayılı Sigortalılık İşlemleri Hakkında Genelge

6- 1479 sayılı Kanuna tabi sigortalıların kendilerine ait veya ortak oldukları işyerlerinden kendilerini sigortalı göstermesi (Değişik, 24/4/2019 tarihli ve 2019/9 sayılı Genelge)

6.1- Şirket ortağı olup Kurumca (4/b) kapsamında tescili yapılanların, ortağı olduğu şirketten daha sonra (4/a) kapsamında bildirilmesi (Ek, 24/4/2019 tarihli ve 2019/9 sayılı Genelge)

6.2- Şirket ortağı olup Kurumca (4/b) kapsamında tescili yapılmamış olanların, ortağı olduğu şirketten daha sonra veya aynı gün (4/a) kapsamında bildirilmesi (Ek, 24/4/2019 tarihli ve 2019/9 sayılı Genelge)

6.3- (4/a) kapsamında sigortalı olup çalıştığı işyerine veya başka bir şirkete ortak olanlar (Ek, 24/4/2019 tarihli ve 2019/9 sayılı Genelge)

6.3.1- Ortağı olduğu şirketten (4/a) kapsamında bildirilen hizmetlerinin (4/b) kapsamına aktarılmasına ilişkin işlemler (Ek, 19/6/2020 tarihli ve 2020/21 sayılı Genelge)

6.3.1.1- 1/10/2008 tarihinden önceki sürelerin (4/b) kapsamına aktarılması ve (4/a) bildirimine göre ilk defa (4/b) kapsamında tescil edilecek olan ve tescil tarihinden önce diğer sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi hizmeti olanlar (Ek, 19/6/2020 tarihli ve 2020/21 sayılı Genelge)

6.3.1.2- (4/a) bildirimine göre ilk defa (4/b) kapsamında tescil edilecek olan ve tescil tarihinden önce sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi hizmeti olmayanlar (Ek, 19/6/2020 tarihli ve 2020/21 sayılı Genelge)

6.4- (4/a) kapsamında sigortalı olup çalıştığı şirkete ortak olanlardan, şirkette kendinden başka sigortalı kalmayanlar (Ek, 24/4/2019 tarihli ve 2019/9 sayılı Genelge)

Benzer Konu, Soru ve Kavramlar :

Şirket ortağı 4a sigortalısı olabilir mi

Şirket ortağı 4/a sigortalısı olabilir mi

Şirket çalışanı çalıştığı şirkette ortak olması durumunda çalıştığı şirkette 4a sigortalısı olabilir mi

Şirket çalışanı çalıştığı şirkette ortak olması durumunda çalıştığı şirkette 4/a sigortalısı olabilir mi

Şirket ortağı 4a kapsamında sigortalısı olabilir mi

Şirket ortağı 4/a kapsamında sigortalısı olabilir mi

Şirket pay sahibi 4a kapsamında sigortalısı olabilir mi

Şirket pay sahibi ortağı 4/a kapsamında sigortalısı olabilir mi

Kişiler kendi şirketinde sigortalı olabilir mi

Kişiler pay sahibi oldukları şirkette 4a kapsamında sigortalı olabilir mi

Şirket ortağı kendi şirketinde sigortalı eleman olabilir mi

Şirket ortak 4a sigortalı

Şirket ortak 4/a sigortalı

Firma çalışanı sigortalı çalıştığı şirkete ortak olması durumunda ortağı olduğu şirkette sigortalı olarak çalışmaya devam edebilir mi

Farklı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Prim Ödemesi Yapılan Sigortalıların Prim Günlerinin Birleştirilmesi

Konu ile ilgili iki önemli mevzuat bilgisinin linkleri aşağıda sunulmuştur.

Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanun

Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında 24/05/1983 Tarihli Ve 2829 Sayılı Kanunun Uygulama Esaslarıyla İlgili Yönetmelik

2013/11 Sayılı Sigortalılık İşlemleri Hakkında Genelge

2829  sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanunda Geçen Önemli İbareler

“Hizmet süresi” kurumlara emeklilik keseneği veya malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi ödenmiş süreleri,

“Sigortalı” kurumlara emeklilik keseneği veya malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi ödeyenleri,

“Hak sahibi” sigortalının eş, çocuk, ana ve babalarını,

Madde 4 – Kurumlara tabi çeşitli işlerde çalışmış olanların hizmet süreleri, aynı tarihlere rastlamamak kaydıyla bu Kanuna göre aylık bağlanmasına hakkazanıldığında birleştirilir. Ancak,hizmet süreleri toplamının aylık bağlanmasına yeterli olmaması halinde, bu Kanun hükümleri uygulanmaz.

Madde 5 – Bir kurumla ilişiği kesildikten sonra diğer kurumlardan birinde sigortalı olanların, önceki kurumlarda birikmiş prim ve kesenekleri geri verilmez ve toptan ödemeleri yapılmaz.

Ancak; a) Kesenek, prim veya toptan ödemelerini aldıktan sonra diğer kurumlardan birinde sigortalı olanlar aldıkları paraları; 1. İstekleri üzerine aylık bağlanacak olanların,istek tarihinden en az altı ay önce, 2.(Değişik:29/7/2003-4958/55 md.) Malûllük veya ölüm, 60 yaşın doldurulması, T.C. Emekli Sandığına tabi görevlerden kurumlarınca re’sen veya yaş haddinden emekliye sevk edilme nedenleriyle görevleri ile ilgileri kesilenlerin görevlerinden ayrıldıkları tarihten itibaren altı ay içinde, kendileri veya hak sahipleri tarafından, aldıkları kuruma o kurumun kendi mevzuatına göre hesaplanan tutarını b) Kesenek, prim iadesi veya toptan ödeme hakkı doğduğu halde paraları zamanaşımına uğrayanların, zamanaşımına uğrayan paraları faizsiz olarak (a) bendinde yazılı süreler içinde kendileri veya hak sahipleri tarafından ilgili kuruma, Toptan ödedikleri takdirde bunların da bu hizmetleri 4 üncü madde gereğince birleştirilir. Ölüm halinde, toptan ödeme ihyalarının yapılabilmesi, hak sahiplerinin bu Kanuna göre birleşik hizmet süresi üzerinden aylığa hak kazanmaları şartına bağlıdır. Ancak, kurumlardan birinden aylık bağlanmış (malullük ile vazife malullüğü aylığı bağlananlardan kontrol muayeneleri sonunda aylığı kesilmiş bulunanlar hariç) veya aylık alma haklarını kaybetmiş olanların, söz konusu devrelere ait hizmet süreleri yapılacak birleştirmede dikkate alınmaz.

Sigortalılık süresinin başlangıcı: Madde 6 – Kurumlardan herhangi birine ilk defa sigortalı olunan tarih, sigortalılık süresinin başlama tarihidir. Şu kadar ki; emeklilik veya yaşlılık aylığına hak kazanılıp kazanılmadığının tespitinde, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununa 1425 sayılı Kanunla eklenen ek 7 nci madde kapsamına girenler hariç, 18 yaşından önce kurumlardan herhangi birine sigortalı olanların sigortalılık sürelerinin başlama tarihi, 18 yaşını doldurdukları tarih kabul edilir.

Geçerli hizmet süreleri: Madde 7 – 4 üncü maddede belirtilen hizmet süreleri toplamına; itibari hizmet süreleri ile prim ödenmemiş süreler katılmaz. Ay üzerinden hesaplanan hizmet sürelerinin güne çevrilmesinde her ay 30 gün, gün üzerinden hesaplanan hizmet sürelerinin aya çevrilmesinde de her 30 gün 1 ay sayılır.

Aylığı bağlayacak kurum: Madde 8 – Birleştirilmiş hizmet süreleri toplamı üzerinden, ilgililere; son yedi yıllık fiili hizmet süresi içinde fiili hizmet süresi fazla olan kurumca, hizmet sürelerinin eşit olması halinde ise eşit hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu kurumca, kendi mevzuatına göre aylık bağlanır ve ödenir.

Ancak, malullük, ölüm, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununa göre yaş haddinden re’sen emekli olma (Ek ibare: 27/1/2000 – 4505/1 md.) süresi kanunla belirlenen vazifelere atanma veya seçilme ve bağlı oldukları kurumun kanunla değiştirilmesi hallerinde ilgililere hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu kurumca,kendi mevzuatına göre aylık bağlanır.

Aylığın hesabında esas alınacak kazançlar: Madde 9 – Birleştirilen hizmet süreleri üzerinden Sosyal Sigortalar Kanununa göre hesaplanacak aylık miktarının tespitinde, T.C. Emekli Sandığına tabi işlerde emekli aylığı bağlanmasına esas aylıklar ile diğer kurumlardaki prime esas kazanç tutarları dikkate alınır.

Uygulanacak esaslar: Madde 10 – Bu Kanun uyarınca bağlanacak aylıkların ödenmesinde ve kesilmesinde,aylığı bağlayan kurum mevzuatındaki esaslar uygulanır.

Kanunun uygulanmayacağı haller: Madde 11 – Görevden dolayı meydana gelen, malullük ve ölüm ile iş kazaları ve meslek hastalıkları hallerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz. Şu kadar ki, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 92 nci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca ayrıca aylık bağlanması gereken hallerde bu Kanun hükümlerine göre işlem yapılır.

Emekli ikramiyesi: Madde 12 – Son defa T.C. Emekli Sandığına tabi görevlerden emekliye ayrılan ve kendilerine bu Kanunun 8 inci maddesi uyarınca birleştirilen hizmet süreleri üzerinden aylık bağlananlara,T.C. Emekli Sandığına tabi daire,kuruluş ve ortaklıklarda prim veya kesenek ödemek suretiyle geçen sürelerinin toplamı üzerinden, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre emekli ikramiyesi ödenir. Ancak, ilgililere, her ne suretle olursa olsun evvelce kıdem tazminatı veya emekli ikramiyesi ödenmiş süreler, emekli ikramiyesinin hesabında dikkate alınmaz. Ayrıca, 8 inci maddenin birinci fıkrası gereğince aylık bağlananlara, emekli oldukları son görevlerinden dolayı ilgili bulundukları sosyal güvenlik kurumu kanununun emekli ikramiyesine veya iş kanununun kıdem tazminatına ilişkin hükümleri uygulanır.

Hesaplaşma: Madde 13 – Bu Kanun uyarınca bağlanan aylıklardaki kurum hisselerinin tespitinde, kurumların her birine tabi olarak geçen hizmet sürelerinin, birleştirilen hizmet süreleri toplamına oranı esas alınır. Ancak, 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesine göre kurulan sandıklarca bağlanan aylık tutarının, toplam hizmet süreleri üzerinden Sosyal Sigortalar Kanununa göre bağlanacak aylıktan fazla olması halinde, kurumların hisselerinin tespitinde, Sosyal Sigortalar Kanununa göre hesaplanacak aylık esas alınır.

Aylığa ve ödemeye katılmama: Madde 14 – Kurumlar, bu Kanuna göre aylık bağlamada, 3 üncü maddede belirtilen hak sahipleri dışındaki kişilere bağlanan aylığa ve buna ilişkin diğer ödemelere katılmazlar.

Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında 24/05/1983 Tarihli Ve 2829 Sayılı Kanunun Uygulama Esaslarıyla İlgili Yönetmelikte Geçen Önemli İbareler

1. b) “Kurum”

–          T.C. Emekli Sandığını,

–          Sosyal Sigortalar Kurumunu,

–          Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumunu (BAĞ-KUR)

1. c) “Sigortalı” kurumlara kesenek veya prim ödemiş veya ödemekte olan iştirakçi veya

sigortalıyı,

1. d) “Haksahibi” ölen sigortalının eşi, çocukları, anası ve babasını,
2. e) “Hizmet Süresi” kurumlara emekli keseneği veya malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödenmiş süreleri,

Hizmetlerin Birleştirilmesi ve İhyası

                Madde 3- Çeşitli kurumlara tabi olarak çalışmış bulunanların hizmet tasfiyesine ilişkin istekleri yerine getirilmez ve bu hizmetler, aylık bağlanması için başvuruluncaya kadar saklı tutulur. Aylık bağlanması için başvurulması halinde, birleştirilen hizmet süreleri toplamı, aylık bağlamaya yetkili kurum mevzuatına göre, aylık bağlanmasına yeterli olmadığı takdirde ise ilgili kurumların herbirinin kendi mevzuatına göre ve diğer kurumlarda geçmiş hizmetleri azara alınmadan işlem yapılır.

                Tabi oldukları eski sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik  keseneklerinin, sigorta primlerini veya (yaş haddi, malullük,  sicilden emekliye sevk nedenleriyle ilişiği kesilipte hizmetleri aylık bağlanmasına yeterli olmadığından ) toptan ödemelerini almış  olanlardan, daha sonra değişik bir sosyal güvenlik kurumuyla ilgilenmeyi gerektirecek başka işlere geçmiş olup da halen bu işlerde  alışanlarla daha sonra sözü edilen işlere girenlerin, aldıkları paraları aldıkları günden yatıracakları güne kadar % 5  faizi ile ve defaten yatırmaları şartıyla eski hizmetleri ihya edilerek, yeni hizmetleriyle  bu kanun hükümlerine göre emeklilikte birleştirilir.

                Aynı şekilde görevlerinden ayrılmaları nedeniyle, durumlarına göre kesenek, prim iadesi veya toptan ödeme hakkı doğduğu halde bu paralarını  kanunlarında yazılan süreler içerisinde almadıklarından ve bu süreleri geçirdikten  sonra başka  sosyal güvenlik kurumlarından herhangi  birine tabi bir işe girenlerde bu paraları faizsiz olarak yatırmaları halinde, yukarıdaki hizmet ihyası ve birleştirmesi imkanından yararlandırılırlar.

                Ancak, hizmet ihyası yapılabilmesi için, yukarıda sözü edilen paraların, ilgili kuruma;

1. a) İstekleri üzerine emekli olacakların, emekliliklerini istedikleri tarihten en az (6) ay önce,
2. b) Malullük, ölüm, 60 yaşın doldurulması, T.C Emekli Sandığına tabi görevlerden, çalıştıkları kuruluşlarca re’sen veya yaş haddinden emekliye sevk edilme nedenleriyle görevlerinden ilişiği kesilenlerin, görevlerinden ayrıldıkları tarihten itibaren  (6) ay içinde,

                Kendileri veya haksahipleri tarafından yatırılmış olması şarttır.

                Ancak, toptan ödemelerin haksahiplerince ihya edilebilmesi için, ihya edilecek  hizmetle birleştirecek diğer  hizmetler toplamının, son defa tabi olunan kurum mevzuatına göre haksahiplerine aylık bağlanması için  yeterli olması gerekmektedir.

                Sosyal güvenlik kurumlarından herhangi birinden gerek o kurumca müstakilen, gerekse değişik sosyal güvenlik kurumlarına tabi birleştirilmiş hizmetler üzerinden yaşlılık, malullük aylığı bağlandıktan gerekse bu kurumlardaki hizmetlerinden dolayı aylık alma haklarını (emeklilik haklarının düşmesi, aylık bağlama haklarının  düşmesi gibi) kaybettikten sonra diğer bir sosyal güvenlik kurumuna tabi bir işe girilmesi halinde, bu yeni statü dolayısıyla geçen hizmetleri, bağlanmış bulunan  aylıklarına esas alınan veya aylık bağlanmasına ait haklarını kaybetmiş  oldukları  hizmetleriyle birleştirmeye tabi tutulmaz.

                Ancak, kurumlardan herhangi biri tarafından  malullük veya vazife malullüğü aylığı bağlananlardan, bu aylığı bağlayan kurum mevzuatına göre, aylık almakta iken  veya aylığın durdurulmasına yol açan yeniden çalışma sona erdikten sonra tekrar tahsis talebinde bulunulması üzerine yapılan kontrol muayenesi sonunda malullük  halinin devam etmediğinin anlaşılması nedeniyle aylığı kesilmiş bulunanlar, diğer bir kuruma tabi işe girmeleri halinde hizmet birleştirmesi hükümlerinden yararlanırlar.

 Sigortalılık Süresinin Başlangıcı:

                Madde 4- Kurumlardan herhangi birine ilk defa sigortalı olunan tarih, diğer  kurumlarda da sigortalılık süresinin başlama tarihidir.

                Şu kadar ki, emeklilik veya yaşlılık aylığına hak kazanılıp, kazanılmadığının  tespitinde 18 yaşın doldurulduğu  tarih sigortalılığın başlangıcı olarak alınır. Ancak, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununa 1425 sayılı kanunla eklenen Ek 7. Madde  kapsamına giripte bir meslek  öğrenimi göreerek, meslekleri ile ilgili görevlerde kazai rüşt kararı almak suretiyle 15 yaşını doldurduktan ve 1/12/1970 tarihinden sonra T.C. Emekli Sandığına tabi görevlere girenlerle, 1/4/1981 tarihinden önce Sosyal Sigortalar Kurumunda  18 yaşın  dolumundan önce sigortalı olarak tescil edilmiş bulunanların  hakları saklıdır.

Birleştirilmeyecek Hizmetler:

                Madde 5- 1479 sayılı Bağ-Kur Kanununun Ek Geçici 4. Maddesine göre isteğe bağlı sigortalıların geriye doğru yaptıkları 10 yıllık borçlanma karşılığı kazanılan  hizmet süreleri diğer Kurum ve Sandıklardan aylık bağlanması halinde bu kurumlarda geçen hizmetlerle birleştirilmeyeceklerdir. Ancak, Bağ-Kur’dan aylık  bağlanması halinde diğer Kurum ve Sandıklardaki hizmetlerle birleştirilir.

Hizmet Sürelerinin Değerlendirilmesi:

                Madde 6- Aylığı bağlanacak kurum tarafından diğer kurumlarda geçen hizmet sürelerinin değerlendirilmesinde;

                Yıl üzerinden hesaplananların güne çevrilmesinde her yıl 360 gün,

                Ay üzerinden hesaplananların  yıla çevrilmesinde 12 ay 1 yıl, güne çevrilmesinde her ay 30 gün,

                Gün üzerinden hesaplananların aya çevrilmesinde 30 gün 1 ay, yıla çevrilmesinde 360 gün 1 yıl sayılır.

                Birleştirilen hizmet sürelerinin toplamına itibari hizmet süreleri ile prim ödenmemiş süreler eklenmez.

Aylığı Bağlanacak Kurum

                Madde 7- Kanunun 8 nci maddesi uyarınca, aylığı bağlayıp ödeyecek Kurumun tayininde, sigortalıların emeklilik geriye doğru prim veya kesenek  ödenerek geçen son yedi yıllık fiili hizmet (360×7=2520 gün) süresi esas alınır.

                Aylığın bağlanıp ödenmesi, bu süre içinde fiili hizmet süresi fazla olan Kurumca, hizmet sürelerinin eşit olması halinde eşit hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi  olduğu kurumca ve kendi mevzuatına göre yapılır.

Genel Kural olmakla beraber;

1-       Malülen emeklilik,

2-       Ölüm nedeniyle dul ve yetim aylığına hak kazanma,

3-       5453 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanununa göre, kurumlarınca yaş haddi sebebiyle

re’sen emekliye sevkedilme,

4-       Sigortalıları bağlı oldukları sosyal güvenlik kurumlarının kanunla  değiştirilmesi,

Hallerinde, sigortalılara ve haksahiplerine son yedi yıllık fiili hizmet  süresi nazara alınmadan, hizmet sürelerinin sonuncusunun tabi olduğu kurumca kendi mevzuatına göre aylık bağlanır ve ödenir.

                Kanunun 8 nci maddesinin 1 nci fıkrası uyarınca, son defa tabi olunan kurum dışındaki kurumlarca aylık bağlanması gerektiğinde, aylığı bağlamaya yetkili kurum mevzuatında belirtilen şartların yerine getirilmiş olması gerekir.

                Ancak, T.C.Emekli Sandığına tabi görevlerde çalışmakta olanlardan kurumlarınca yaş haddinden, re’sen ve istekleri üzerine emekliye sevkedilecekler için, 5334 sayılı kanunun emekliye sevkle  ilgili hükümleri saklıdır.

Benzez Soru, Kavram ve İbareler  :

Adıma ödenmiş olan primleri geri alabilirmiyim

Adıma ödenmiş olan sigorta primleri geri alabilirmiyim

Birden çok kuruma sigorta primi ödedim hangi kurumdan emekli olurum

Bağkurdan mı sgk dan mı emekli olurum

Çoklu prim ödemelerinde hangi kurumdan emekli olurum

SSK ve Bağkura prim ödenmesi halinde hangi kurumdan emekli olunur

Çoklu kuruma prim ödenmesi halinde hangi kurumdan emekli olurum

Aynı anda bir den çok sosyal güvenlik kurumuna prim ödedim hangi kurumdan emekli olurum

Emekli olunacak kurumun belirlenmesi nasıl oluyor

Emeklilik prim hesaplaması nasıl oluyor

Emeklilik nasıl hesap edilir

Emeklilik günleri toplanıyor mu

Emeklilik primleri toplanıyor mu

Emeklilikte hangi kurumlara ödenen primler birleştirilir

Hangi kurumlara ödenen prim günleri birleştirilir

Sigortalılık başlangıcı nasıl hesap edilir

Sigortalılık başlangıcına nasıl karar verilir

Birden çok kuruma prim ödenmesi halinde hangi kurumun başlangıç tarihi diğer kurumlaru başlangıç tarihi olarak kabul edilir

Emeklilikte başlangıç tarihi nasıl belirlenir

Sigorta da ay kaç gün sayılır

Sigorta da yıl kaç gün sayılır

Emeklilikte son yedi yıl nasıl hesaplanır

Emeklilik yedi yıl

Emeklilik 7 yıl

Emekliliğin hesaplanmasında yedi yılın hesabı

Emeklilikte son yedi yıllık pirimin önemi

Hizmet sürelerinin birleştirilmesi

Sigorta pirimlerinin birleştirilmesi

Sigorta sürelerinin birleştirilmesi

Sigorta primlerinin birleştirilmesi

Sigorta pirimlerinin toplanması

Sigorta sürelerinin toplanması

Sigorta primlerinin toplanması

Sigorta günlerinin birleştirilmesi

SGK İŞYERİ DOSYA NAKLİNDE SGK MEVZUATI GEREĞİ DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR

Konu ile ilgili kaynaklar

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği

İKİNCİ BÖLÜM
İşyeri Tescilinde Meydana Gelen Değişiklikler
İşyerinin nakli, devri, intikali

18/06/2020 tarihli ” İşveren İşlemleri Genelgesi ” konulu 2020/20 sayılı Genelge

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İşyeri Dosyalarında Nevi Değişikliği, Birleşme, Katılım, Adi Şirketlere Yeni Ortak Alınması İle Devir, Nakil, İntikal İşlemleri

https://uyg.sgk.gov.tr/SigortaliTescil/include/duyuru11.html

İŞVERENLERE ÖNEMLE DUYURULUR

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran işverenlerin, sigortalıları hizmet akdi sona ermeden kendilerine ait diğer bir işyerinde çalıştırmaları halinde işe giriş ve işten ayrılış bildirgesinin geç verilmesi nedeniyle idari para cezası uygulanmamaktadır. Bu durum, e-sigorta yoluyla verilen işe giriş bildirgelerinde “İstisnai Durum Bildirim Tablosu”nda “ Naklen ve hizmet akdi ilişkisi sona ermeden aynı işverenin kurumun aynı ya da başka sigorta/il sigorta müdürlüğünce tescil edilmiş diğer işyerinde çalışan sigortalı” seçeneği, işten ayrılış bildirgesinde ise işten ayrılış nedeni “16- Nakil” seçeneği işaretlenerek yapılmakta olup söz konusu programlara, aynı işverenin diğer bir işyeri olup olmadığının tespiti açısından gerçek kişi işverenler için TC kimlik numarası, tüzel kişi işverenler için vergi kimlik numarası kontrolü konulmuştur. Buna göre, işverenler işyerinde çalıştırdıkları sigortalıları kendilerine ait diğer işyerlerinde, sigortalının hizmet akdi sona ermeden çalıştırmaya devam edecekler ise; Öncelikle sigortalının işten ayrılış bildirgesini düzenlemeleri gerekmekte olup ayrılış nedeni “16-Nakil” ise, işten ayrılış menüsünde sigortalının “ Nakil Gideceği İşyeri Sicil ” alanına 26 haneli işyeri numarasını (“Mahiyet kodu” 1 hane, “İşkolu kodu” 4 hane, “Ünite kodu” 4 hane, “Sıra numarası” 7 hane, “İl kodu” 3 hane, “İlçe kodu” 2 hane ve “Kontrol numarası” 2 hane, “Aracı kodu” 3 hane) yazarak işten ayrılış bildirgesini vermeleri gerekmektedir. Sigortalının işten ayrılış bildirgesi düzenlendikten sonra nakil olarak gideceği işyerinden işe giriş bildirgesi verilecek olup işe giriş bildirgesinde “ Naklen ve hizmet akdi ilişkisi sona ermeden aynı işverenin kurumun aynı ya da başka sigorta/il sigorta müdürlüğünce tescil edilmiş diğer işyerinde çalışan sigortalı ” seçeneği işaretledikten sonra “ Nakil geldiği işyeri sicil ” alanına 26 haneli işyeri numarasını yazarak işe giriş bildirgesini düzenlemeleri gerekmektedir. Bu şekilde sigortalının işverene ait başka bir işyerine nakli sebebiyle düzenlenen işten ayrılış bildirgesi ve işe giriş bildirgelerinde işverenin gerçek kişi olması halinde TC kimlik numarası, tüzel kişi olması halinde vergi kimlik numarasının uyuşmaması durumunda, işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri nakil olarak değerlendirilmeyerek, işe giriş bildirgesinin geç verilmesi nedeniyle idari para cezası uygulanacaktır. Sigortalı nakli yapılabilmesi için işverenin aynı anda en az iki işyerinin bulunması ve bu işyerlerinin 5510 sayılı Kanun kapsamında aktif ve sigortalı çalıştırılan işyerleri olması, sigortalının nakil olabilmesi için de işe giriş bildirgesinde işten ayrılış tarihinin verildiği günü takip eden tarihin belirtilmiş olması gerekmektedir. Kamu işyerlerinin vergi kimlik numarası farklılık arz ettiğinden sigortalı nakli uygulaması “1” ve “3” mahiyet kodlu işyerleri için işyeri numarası alanı girilmeksizin yapılmaya devam edilecektir. İşverenlere saygıyla duyurulur.

Benzer Kavramlar, Sorular, Konular   :

SGK dosya intikalinde nelere dikkat edilmelidir

SGK nakil işlemlerinde nelere dikkat edilmelidir

SGK işveren dosya nakil işlemlerinde nelere dikkat edilmelidir

SGK dosya nakil önemli

SGK işveren dosya nakil önemli

SGK nakil işveren dosya önemli

Emekli Olduğu İşyerinde Tekrar Çalışmaya Başlayanların Sigorta Primlerine Uygulanan 5 Puanlık İndirim Kaldırıldı

Emekli olduğu işyerinde yeniden çalışmaya başlayanlara uygulanan 5 puanlık sigorta prim indirimi kaldırıldı.

3 Mart 2023 tarihli 32121 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 7438 sayılı Kanun ile 5510 sayılı kanuna geçici 95. madde eklenmiştir.

5510 sayılı kanuna geçici 95. maddesi 2 Ağustos 2024 tarihli 32620 sayılı 7524 sayılı kanunun 30. maddesi ile yürürlükten kaldırılmıştır. Yürülükten kaldırılma maddesinin yürürlük tarihi 01.09.2024 dür.

SGK Sigorta Prim Oranları ( Sosyal Güvenlik Kurumu Mevzuatı Kapsamında Sigorta Prim Oranları Nasıldır – İşsizlik Sigortası Prim Oranı)

5510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 81. maddesi Prim oranları ve Devlet katkısı başlığını taşımakta olup 5510 sayılı kanun kapsamında alınacak primler ve oranları sayılmaktadır.

81. Madde metni aşağıda sunulmuştur.

” Prim oranları ve Devlet katkısı
MADDE 81- Bu Kanun gereğince alınacak sigorta prim oranları aşağıdaki
şekildedir:133
a) Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının % 20’sidir. Bunun %9’u sigortalı hissesi, %11’i işveren hissesidir.
b) (Değişik: 17/4/2008-5754/48 md.) Bu Kanunda belirtilen fiilî hizmet süresi zammı uygulanan işlerde 4 üncü maddenin birinci fıkrasının;
1) (a) bendi kapsamında çalışan sigortalılar için uygulanacak malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranı, bu maddenin (a) bendinde belirtilen %20 oranına; 40 ıncı maddeye göre 60 fiilî hizmet gün sayısı eklenecek işlerde 1 puan, 90 fiilî hizmet gün sayısı eklenecek işlerde 1,5 puan, 180 fiilî hizmet gün sayısı eklenecek işlerde 3 puan,
2) (c) bendi kapsamında çalışan sigortalılar için ise uygulanacak malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranı, bu maddenin (a) bendinde belirtilen %20 oranına; 40 ıncı maddeye göre 60 fiilî hizmet gün sayısı eklenecek işlerde 3,33 puan, 90 fiilî hizmet gün sayısı eklenecek işlerde 5 puan, 180 fiilî hizmet gün sayısı eklenecek işlerde 10 puan, eklenmesi suretiyle belirlenir ve bu şekilde bulunan oran ile bu maddenin (a) bendinde
belirtilen %20 oranı arasındaki farka ait primin tamamı işveren tarafından ödenir.
c) (Değişik: 10/1/2013-6385/9 md.) Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, sigortalının
prime esas kazancının % 2,25’idir. Bu primin tamamını işveren öder. Bu oranı %1,5 oranına
kadar düşürmeye ya da %2,5 oranına kadar artırmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.134
d) (Değişik: 13/2/2011-6111/38 md.) 5 inci maddenin birinci fıkrasının (b) bendinde
belirtilenler için prim oranı, prime esas kazançlarının %6’sıdır. Bu prim oranının %1’i kısa
vadeli sigorta kolları, %5’i genel sağlık sigortası primidir. Aynı maddenin birinci fıkrasının
(e) bendinde belirtilen kursiyerler için prim oranı, prime esas kazançlarının %5,5’idir. Bu prim oranının %1’i kısa vadeli sigorta kolları, %4,5’i genel sağlık sigortası primidir.135
e) (Mülga: 17/4/2008-5754/48 md.)
f) (Değişik: 17/4/2008-5754/48 md.) Genel sağlık sigortası primi, kısa ve uzun vadeli sigorta kollarına tâbi olanlar için 82 nci maddenin birinci fıkrasına göre hesaplanan prime esas kazancın %12,5’idir. Bu primin %5’i sigortalı, %7,5’i ise işveren hissesidir. Yalnızca genel sağlık sigortasına tâbi olanlar ile 60 ıncı maddenin birinci fıkrasının (e) bendi ve bu Kanunun geçici 13 üncü maddesinde belirtilenlerin genel sağlık sigortası primi, prime esas kazancın %12’sidir. (Ek cümle: 23/2/2017-6824/15 md.) Ancak, 60 ıncı maddenin birinci fıkrasının
(g) bendine tabi olanlar için genel sağlık sigortası primi, prime esas kazancın %3’ü olup, bu oranı %12’ye kadar artırmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.
g) (Değişik: 17/4/2008-5754/48 md.) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalılar (a), (c) ve (f) bentlerindeki prim oranlarının toplamı üzerinden primlerini öderler.
h) (Ek: 17/4/2008-5754/48 md.) 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamındaki sigortalılara bağlanan veya bağlanacak vazife malûllük aylıkları ile bunların hak sahiplerine bağlanacak ölüm aylıklarının karşılığı olmak üzere, bu kapsamdaki sigortalılar için kamu idarelerinin bütçelerinden ayrılan sosyal güvenlik kurumlarına devlet primi ödeneklerinin %20’si oranında ek karşılık primi alınır. Ayrılan ek karşılık priminin tamamı kurum bütçelerinin yetkili makamlarca onaylanarak yürürlüğe girdiği tarihi takip eden ay başlarından itibaren altı ay içinde ve aylık eşit taksitlerle ödenir. Genel bütçe kapsamındaki idarelerin ek karşılık primleri Maliye Bakanlığı bütçesine konulacak ödenekten karşılanır.
ı) (Ek: 15/5/2008-5763/24 md.) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıları çalıştıran özel sektör işverenlerinin, bu maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutar Hazinece karşılanır. İşveren hissesine ait primlerin Hazinece karşılanabilmesi için, işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak bu Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna, muhtasar ve prim
hizmet beyannamelerini ise Maliye Bakanlığına vermeleri, sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait tutarı yasal süresinde ödemeleri, Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara
ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması şarttır. Ancak Kuruma olan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarını 21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 48 inci maddesine göre tecil
ve taksitlendiren işverenler ile 29/7/2003 tarihli ve 4958 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununa ve 22/2/2006 tarihli ve 5458 sayılı Sosyal Güvenlik Prim Alacaklarının Yeniden Yapılandırılması ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile diğer taksitlendirme ve yapılandırma Kanunlarına göre taksitlendiren ve yapılandıran işverenler bu tecil, taksitlendirme ve yapılandırmaları devam ettiği sürece bu fıkra hükmünden yararlandırılır. 
Bu bent hükümleri; vakıflar tarafından kurulan yükseköğretim kurumları ile okul-aile birliklerince çalıştırılanlar hariç olmak üzere 21/4/2005 tarihli ve 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri ile 8/9/1983 tarihli ve 2886 sayılı Devlet İhale Kanununa, 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri ile 4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurt
dışında çalışan sigortalılar hakkında uygulanmaz. Hazinece karşılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz. Bu fıkra ve diğer ilgili mevzuatla sağlanan sigorta prim desteklerinin aynı dönem için birlikte uygulanması
halinde, bu destek öncelikle uygulanır. (Mülga yedinci cümle:21/5/2013-6486/5 md.) (Mülga sekizinci cümle: 17/1/2019-7161/41 md.) (Ek cümle: 31/7/2008-5797/2 md.) (Mülga son cümle:21/5/2013-6486/5 md.)136137138139 i) (Ek: 21/5/2013-6486/5 md.) Özel sektör işverenlerinin yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olarak yurt içinden götürülen sigortalılar için, bu maddenin (f) bendine göre prime esas kazanç üzerinden ödenecek primin işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutar Hazinece karşılanır. Bu bent hükümlerinden faydalanabilmek için; çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak işverenler tarafından bu Kanun uyarınca verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kuruma, muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin ise
Maliye Bakanlığına verilmesi, bu sigortalılara ilişkin olarak yatırılması gereken sigorta primi tutarlarının Hazinece karşılanmayan kısmının yasal süresi içinde işverenlerce ödenmiş olması ve bu işverenlerin Kuruma prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması şarttır. Ancak Kuruma olan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarını 6183 sayılı Kanunun 48 inci maddesine göre tecil ettiren ve taksitlendiren işverenler ile taksitlendirme ve yapılandırma kanunlarına göre taksitlendiren ve yapılandıran işverenler bu tecil, taksitlendirme ve yapılandırmaları devam ettiği sürece bu bent hükmünden yararlandırılır. 5335 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerleri; 2886 sayılı Kanun ve 4734 sayılı Kanun hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri, 4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve yapım işlerine ilişkin işyerleri; ek 2 nci madde
kapsamında uygulanan teşvikten yararlanan işyerleri ile sosyal güvenlik destek primine tabi tutulmak suretiyle çalışanlar hakkında bu bent hükümleri uygulanmaz. Hazineden karşılanan prim tutarları, işverenler bakımından gelir ve kurumlar vergisi matrahının tespitinde gider
veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz.140 j) (Ek: 20/8/2016-6745/62 md.) İsteğe bağlı sigortalılar ve muhtar sigortalılar hariç bu
Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalıların malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, beş puanlık kısmına isabet eden tutar Hazinece karşılanır. Sigortalıların bu prim indiriminden yararlanabilmeleri için primlerin Hazinece
karşılanmayan kısmının yasal süresi içinde ödenmesi, Kuruma kendi sigortalılıklarından kaynaklanan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması şarttır. Ancak Kuruma olan prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarını taksitlendiren veya yapılandıran sigortalılar bu taksitlendirme veya yapılandırma işlemleri devam ettiği sürece bu bent hükmünden yararlandırılır. Borçlanma ve ihya kapsamındaki primlerden dolayı bu indirimden yararlanılmaz. Hazinece karşılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz.141 k) (Ek: 11/5/2018-7143/22 md.) 31/12/1960 tarihli ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun mükerrer 20 nci maddesi kapsamında genç girişimcilerde kazanç istisnasından faydalanan ve mükellefiyet başlangıç tarihi itibarıyla 18 yaşını doldurmuş ve 29 yaşını doldurmamış olanlardan, bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin (1) numaralı alt bendi kapsamında 1/6/2018 tarihinden itibaren ilk defa sigortalı sayılan gerçek kişilerin primleri, 1 yıl süreyle 82 nci madde uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınır üzerinden Hazinece karşılanır. Adi ortaklıklar ve şahıs şirket ortaklıklarında sadece bir ortak bu fıkra hükmünden yararlandırılır. (Ek fıkra: 21/5/2013-6486/5 md.) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının
(a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektör işyerlerine uygulanmak üzere, birinci fıkranın (ı) bendinde belirtilen ve Hazinece karşılanan puana, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden altı puana kadar ilave puan eklemeye, sosyo-ekonomik gelişmişlik endeksini dikkate almak suretiyle ilave puan uygulanacak illeri ve uygulama süresini belirlemeye Cumhurbaşkanı yetkilidir.142143 (Değişik fıkra: 17/4/2008-5754/48 md.) Devlet, Kurumun ay itibarıyla tahsil ettiği malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile genel sağlık sigortası priminin dörtte biri oranında Kuruma katkı yapar. Devlet katkısı olarak hesaplanacak tutar talep edilen tarihi takip eden 15 gün içinde Hazinece Kuruma ödenir. (Ek fıkra: 21/5/2013-6486/5 md.) Yapılan kontrol ve denetimlerde, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalının fiilen çalışmadığının tespit
edilmesi hâlinde, işverenler bir yıl süreyle bu maddeyle sağlanan destek unsurlarından yararlanamaz. Bu madde kapsamındaki teşvikten yersiz olarak faydalanıldığının tespiti hâlinde, yararlanılan teşvik tutarı işverenden gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilir.
(Ek fıkra: 21/5/2013-6486/5 md.) Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Bakanlık, Maliye Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığı tarafından müştereken belirlenir.

Soru : Emekliliğe yönelik ödene prim oranının ne kadarı işçiden ne kadarı işverenden alınır?

Cevap : Madde 81/(a) Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının % 20’sidir. Bunun %9’u sigortalı hissesi, %11’i işveren hissesidir. 

Soru : Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı nedir

Cevap : Madde 81/(c) Değişik: 10/1/2013-6385/9 md.) Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının %2,25’idir. Bu primin tamamını işveren öder. Bu oranı %1,5 oranına kadar düşürmeye ya da %2,5 oranına kadar artırmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.

Soru : Genel Sağlık Sigortası Prim Oranı Nedir? (Genel Sağlık Sigortası Oranı )

Cevap : Madde 81/(f) (Değişik: 17/4/2008-5754/48 md.) Genel sağlık sigortası primi, kısa ve uzun vadeli sigorta kollarına tâbi olanlar için 82 nci maddenin birinci fıkrasına göre hesaplanan prime esas kazancın %12,5’idir. Bu primin %5’i sigortalı, %7,5’i ise işveren hissesidir. Yalnızca genel sağlık sigortasına tâbi olanlar ile 60 ıncı maddenin birinci fıkrasının (e) bendi ve bu Kanunun
geçici 13 üncü maddesinde belirtilenlerin genel sağlık sigortası primi, prime esas kazancın %12’sidir. (Ek cümle: 23/2/2017-6824/15 md.) Ancak, 60 ıncı maddenin birinci fıkrasının (g) bendine tabi olanlar için genel sağlık sigortası primi, prime esas kazancın %3’ü olup, bu oranı %12’ye kadar artırmaya Cumhurbaşkanı yetkilidir.

Soru : İşsizlik Sigortası Prim Oranı Nedir?

Cevap : İşsizlik sigortası prim oranları 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunun 49. maddesinde yer almaktadır.

4447 sayılı Kanunun 49. maddesi aşağıda yer almaktadır.

” İşsizlik sigortası primleri ile sosyal güvenlik primlerine ilişkin hükümler10 Madde 49 – (Değişik : 17/4/2008-5754/90 md.) İşsizlik sigortasının gerektirdiği ödemeleri, hizmet ve yönetim giderlerini karşılamak üzere, bu Kanunun 46 ncı maddesi kapsamına giren tüm sigortalılar, işverenler ve Devlet, işsizlik sigortası primi öder. İşsizlik sigortası primi, sigortalının 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 80 ve 82 nci maddelerinde belirtilen prime esas aylık brüt kazançlarından % 1 sigortalı, % 2 işveren ve %1 Devlet payı olarak alınır. (Ek cümle: 13/2/2011-6111/70 md.) İsteğe bağlı sigortalılardan işsizlik sigortası primini ödeyenlerden ise % 1 sigortalı ve % 2 işveren payı alınır. (Ek cümle: 6/2/2014-6518/42 md.) Korumalı işyerlerinde çalışan ve iş gücü piyasasına kazandırılmaları güç olan zihinsel veya ruhsal engellilerin işsizlik sigortası işveren payı Hazine tarafından karşılanır. İşverenler, işsizlik sigortasına ilişkin prim yükümlülükleri nedeniyle sigortalıların ücretlerinden herhangi bir indirim veya kesinti yapamazlar. Herhangi bir nedenle işçinin sigortalılık durumunun sona ermesi halinde, o ana kadar işçiden ve işverenden kesilen işsizlik sigortası primleri ile Devlet payı iade edilmez. İşsizlik sigortasına işverenlerce ödenen primler kazancın tespitinde gider olarak kabul edilir, sigortalılarca ödenen primler de gerçek ücretin hesaplanmasında gelir vergisi matrahından indirilir. İşsizlik sigortası primleri ile ilgili olarak; 5510 sayılı Kanunun 80, 82, 86, 88, 89, 90, 91, 93 ve 100 üncü madde hükümleri uygulanır.

İşsizlik sigortası primlerinin toplanmasından, sigortalı ve işyeri bazında kayıtların tutulmasından, toplanan primler ile uygulanacak gecikme cezası ile gecikme zammının Fona aktarılmasından, teminat ve hak edişlerin prim borcuna karşılık tutulmasından, yersiz olarak alınan primlerin iadesinden Sosyal Güvenlik Kurumu görevli, yetkili ve sorumludur. Sosyal Güvenlik Kurumu bir ay içinde tahsil ettiği primler ile gecikme cezası, gecikme zammı ayrı ayrı göstermek suretiyle tahsil edildiği ayı izleyen ayın onbeşine kadar Fona aktarır. Uygulamaya ilişkin hususlar Sosyal Güvenlik Kurumu ve Kurum arasında düzenlenen bir protokol ile belirlenir. Kurum, Sosyal Güvenlik Kurumunun ay itibarıyla Fona intikal ettirdiği işçi ve işveren paylarını dikkate alarak Devlet payını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından talep eder. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı talep edilen miktarı talep tarihini izleyen onbeş gün içinde Fona aktarır.11 “

Benzer Konu, Soru ve Kavramlar :

Sigorta primleri nasıl hesaplanır

Kısa vadeli sigorta prim oranı kaç

Kısa vadeli sigorta prim oranı nedir

Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı kaç

Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı nedir

İşsizlik sigorta prim oranı nasıl hesaplanır

İşsizlik sigorta prim oranı ne kadar

Aylık prim ve hizmet belgesi hangi oaranlar üzerinden hesaplanır

Sigorta tahakkuku hangi prim oranları üzerinden hesaplanır

Çalışanların sigorta tahakkuku hangi prim oranları üzerinden hesaplanır

Çalışanların sigorta primleri hangi prim oranları üzerinden hesaplanır

Çalışanların sigorta prim oranları

Ücretlilerin sigorta prim oranları

Ücretlilerin sigorta prim tahakkuk oranları

Sigorta tahakkuk prim oranları

Sigorta primleri hangi oranlar üzerinden hesaplanır

Sigorta primleri hangi prim oranları üzerinden hesaplanır

Şirket Kuruluşlarında Gerçek Faydalanıcı Bilgi Girişi İşlemi ve Zamanında Bildirimde Bunulmamasının Cezası

Gerçek Faydalanıcı Bilgisi bildiri ile ilgili 529 sıra no’lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliğinde geniş kapsamlı bilgi bulunmaktadır.

İlgili tebliğden önemli notlar aşağıda sunulmuştur.

” Gerçek faydalanıcı bilgisi bildirimi verme zorunluluğu getirilenler ” başığını taşıyan 4. maddesinde Kurumlar Vergisi Mükelleflerin bildirim zorunluluğu kapsamında olduğu belirtilmiştir.

Gerçek faydalanıcının belirlenmesi ilgili tebliğin 5. maddesinde belirtilmiştir.

”  Gerçek faydalanıcının belirlenmesi

MADDE 5 – (1) Tüzel kişilerde;

a) Tüzel kişiliğin yüzde yirmi beşi aşan hissesine sahip gerçek kişi ortakları,

b) Tüzel kişiliğin yüzde yirmi beşi aşan hissesine sahip gerçek kişi ortağının gerçek faydalanıcı olmadığından şüphelenilmesi veya bu oranda hisseye sahip gerçek kişi ortak bulunmaması durumunda, tüzel kişiliği nihai olarak kontrolünde bulunduran gerçek kişi ya da kişiler,

c) (a) ve (b) bentleri kapsamında gerçek faydalanıcının tespit edilemediği durumlarda, en üst düzey icra yetkisine sahip gerçek kişi ya da kişiler,

gerçek faydalanıcı olarak kabul edilerek bildirime konu edilir.

(2) Tedbirler Yönetmeliğinin 12 nci maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen tüzel kişiliği olmayan iş ortaklıkları gibi teşekküllerde;

a) Tüzel kişiliği olmayan teşekkülleri nihai olarak kontrolünde bulunduran gerçek kişi ya da kişiler,

b) (a) bendi kapsamında gerçek faydalanıcının tespit edilememesi halinde tüzel kişiliği olmayan teşekkül nezdinde en üst düzeyde icra yetkisine sahip gerçek kişi ya da kişiler,

üst düzey yönetici sıfatıyla gerçek faydalanıcı olarak kabul edilir ve bildirime konu edilir.

(3) Trust ve benzeri teşekküllerde; kurucular, mütevelli, yönetici, denetçi veya faydalanıcı sıfatını haiz olanlar ya da bu teşekküller üzerinde nüfuz sahibi olanlar gerçek faydalanıcı olarak kabul edilerek bildirime konu edilir. “

Bildirimin dönemi ve verilme zamanı tebliğin 6. maddesinde belirtilmiştir.

” Bildirimin dönemi ve verilme zamanı

MADDE 6 – (1) Bildirim yapma yükümlülüğü getirilen kurumlar vergisi mükellefleri, gerçek faydalanıcı bilgisini geçici vergi beyannameleri ve yıllık kurumlar vergisi beyannamesi ekinde bildirmek zorundadır.

(2) Kurumlar vergisi mükellefleri dışında kalan diğer mükellefler ile diğer kişiler gerçek faydalanıcı bilgisini her yılın Ağustos ayı sonuna kadar Gelir İdaresi Başkanlığına bir form ile elektronik ortamda bildirmek zorundadır.

(3) Birinci ve ikinci fıkrada belirtilenlerin yeni mükellefiyet tesis ettirmesi veya daha önce bildirime ekledikleri bilgilerde değişiklik olması halinde, yeni mükellefiyet tesisini veya bilgi değişikliğini, bunların gerçekleştiği tarihi takip eden bir ay içerisinde bildirmeleri gerekmektedir. ” 

DİKKAT : Dikkat limited Şirket, Anonim Şirket gibi kurumların açılışlarından itibaren bir ay içerisinde Gerçek Faydalanıcı Bilgisi bildirimde bulunmak gerekmeketdir.

Gerçek Faydalanıcı Bilgi bildirimi zamanında yapmayan kurumlar vergisi mükelleflerine uygulanacak ceza nedir?

Vergi Usul Kanunun mükerrer 355. maddesin de VUK mükerrer 257 nci madde uyarınca getirilen zorunluluklara uymayan kurumlar vergisi mükelleflerine 20.000 TL Özel Usulsüzlük Cezası uygulanacağı belirtilmiştir. VUK mükerrer 355. madde ayrıca ” mükerrer 257 nci maddenin birinci fıkrasının (9) numaralı bendi ile getirilen zorunluluklara uymayanlara (1) numaralı bentte yer alan özel usulsüzlük cezasının 3 katı uygulanır.” denilmektedir.

Hüküm uyrarınca Gerçek Faydalanıcı Bilgi bildiriminde bulunmayanlara 20.000 x 3 = 60.000 TL olarak Özel Usulsüzlük Cezası uygulanacaktır.

Ayrıca Gerçek Faydalanıcı Bilgi bildirimi ile ilgili 145 no’Lu Vergi Usul Kanunu Sirküleri yayımlanmıştır.

Gerçek Faydalanıcı Bilgi bildirimini nasıl yapılacağı altta ki görsellerde anlatılmaktadır.

Konut Kira Ödemelerine İstisnasız Bankadan veya Finans Kurumlarından Yapılma Zorunluluğu Getirildi.

17.10.2024 tarihli 32695 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan 328 no’lu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile işyerlerinde olduğu gibi konut kira ödemelerine de bankadan veya PTT’den ödeme zorunluluğu getirildi. Daha önce 500 TL’nin altında konut kira ödeme ve tahsilatları elden yapılabilirken 17 Ekim 2024  tarihinden itibaren istisna uygulması kaldırılmış ve tüm konut kira ödemelerine de ödemelerin tevsiki mahiyetinde banka ve PTT’den ödeme zorunluluğu getirildi.

Ödemelerin banka ve PTT’den yapılmaması halinde hem kira ödemesi yapana hem de kira tahsilatı yapana Özel Usulsüzlük Cezası kesilecektir.

İlgili tebliğden önemli alıntılar aşağıda sunulmuştur. ;

Bakanlığımıza verilen bu yetkiye istinaden, gelir ve kurumlar vergisi mükellefleri ile mükellef olmayanların gerçekleştirdikleri iş yeri ve konut kiralama işlemlerine ilişkin yapılacak tahsilat ve ödemelerin;

– 19/10/2005 tarihli ve 5411 sayılı Bankacılık Kanununda tanımlanan bankalar,

– 9/5/2013 tarihli ve 6475 sayılı Posta Hizmetleri Kanununa göre kurulan Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi,

tarafından düzenlenen belgelerle tevsiki ile tevsik yükümlülüğüne uyulmaması durumunda tatbik edilecek cezai müeyyidelerin uygulanmasına ilişkin açıklamalar bu Tebliğin amaç ve kapsamını oluşturmaktadır.

İKİNCİ BÖLÜM

Tevsik Zorunluluğunun Kapsamı ve Ceza Uygulaması

Tevsik zorunluluğunun kapsamı ve tevsik zorunluluğu getirilen işlemlerde belge düzeni

MADDE 2- (1) Konutlarda ve iş yerlerinde, konutunu ve iş yerini kiraya verenler ve bunları kiralayanların, kiraya ilişkin tahsilat ve ödemelerini bankalar veya Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi tarafından düzenlenen belgelerle tevsik etmeleri zorunludur.

(5) Bankalar veya Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi aracı kılınmak suretiyle; para yatırma, havale, EFT, çek, banka ve kredi kartı gibi araçlar kullanılmak suretiyle yapılan tahsilat ve ödemeler karşılığında dekont veya hesap bildirim cetvelleri düzenlendiğinden, bu belgeler tevsik edici belge kabul edilecektir. Bankaların internet şubeleri üzerinden yapılan ödeme ve tahsilatlar da aynı kapsamdadır. Kişilerin kira ödemelerini; banka şubelerine giderek T.C. kimlik numarası, vergi kimlik numarası, ad soyad/unvan bilgileri ve “kira ödemesi” açıklamasıyla kiraya verenin hesabına yatırması durumunda da tevsik yükümlülüğü yerine getirilmiş sayılır.

Ceza uygulaması

MADDE 3- (1) 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 355 inci maddesinde yer alan hüküm uyarınca, 213 sayılı Kanunun mükerrer 257 nci maddesiyle getirilen zorunluluklara uymayanlara özel usulsüzlük cezası kesilmesi gerekmektedir.

(2) Anılan madde uyarınca, bu Tebliğ ile getirilen zorunluluklara uymayanların her birine, her bir işlem için 28/7/2024 tarihli ve 7524 sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanunlarda ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 13 üncü maddesi ile 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 355 inci maddesinde yapılan değişiklik uyarınca;

– Birinci sınıf tüccarlar ile serbest meslek erbabı hakkında 20.000 Türk lirasından,

– İkinci sınıf tüccarlar, defter tutan çiftçiler ile kazancı basit usulde tespit edilenler hakkında 10.000 Türk lirasından,

– Yukarıda yazılı bulunanlar dışında kalanlar hakkında 5.000 Türk lirasından,

az olmamak üzere işleme konu tutarın %10’u nispetinde özel usulsüzlük cezası kesilir.

(4) Tevsik zorunluluğuna aykırı bir şekilde ödeme yapanların; durumu, ödemeyi takip eden beş iş günü içerisinde kendiliğinden idareye bildirmesi halinde, ödemede bulunan adına bu düzenleme uyarınca özel usulsüzlük cezası kesilmez.

Örnek 1: Gayrimenkul sermaye iradı yönünden gelir vergisi mükellefiyeti bulunan (A), sahibi olduğu gayrimenkulünü, 2024 yılında mükellefiyeti bulunmayan (B)’ye konut olarak kiraya vermiş olup konutun aylık kira bedeli 20.000 TL’dir.

Yapılan araştırmalar sonucunda, 2024 yılı Kasım ayına ait kira bedelinin elden ödendiği tespit edilmiştir.

Bu durumda, elden yapılan kira ödemesi nedeniyle tevsik zorunluluğuna uyulmadığından, gayrimenkul sermaye iradı yönünden mükellefiyeti bulunan kiraya veren (A) ve mükellefiyeti bulunmayan kiracı (B)’ye 213 sayılı Kanunun mükerrer 355 inci maddesinin birinci fıkrasının (3) numaralı bendine göre özel usulsüzlük cezası kesilecektir.

Buna göre; elden tahsil edilen ve ödenen 20.000 TL kira tutarı için bu tutarın %10’u oranında hesaplanan (20.000 TLx0,10=) 2.000 TL ceza tutarı, 2024 yılına ilişkin belirlenen asgari ceza tutarı olan 5.000 TL’nin altında kaldığından, (A) ve (B)’ye ayrı ayrı Kasım ayı için (1×5.000=) 5.000 TL özel usulsüzlük cezası kesilecektir.

Kiracı (B)’nin; ödemenin tevsik zorunluluğuna uymadan yapıldığını, ödemeyi takip eden beş iş günü içerisinde kendiliğinden idareye bildirmesi durumunda ise kiracı (B)’ye özel usulsüzlük cezası kesilmeyecektir.

Diğer Örnekler için altta linki tıklayarak tebliği görüntüleyebilirsiniz.

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2024/10/20241017-5.htm

Benzer Soru ve Kavramlar  :

Konut kira ödemeleri bankadan yapılmak zorunda mı

Konu kira ödemeleri nasıl yapılır

Konut kira ödemelerinde tevsik zorunluluğu

Mesken kira ödemeleri bankadan yapılmak zorunda mı

Mesken kira ödemelerinde tevsik zorunluluğu

Konut  kira banka zorunluluk

Mesken kira banka zorunluluk

GMSİ ödemelerinde tevsik zorunluluğu

G.M.S.İ. ödemelerinde tevsik zorunluluğu

Şahıs İşletmesinin Ticaret Sicil Kapanışında Mersis Başvurusu

İstanbul Ticaret Sicilene kayıtlı olan şahıs işletmesinin Ticaret Sicilden kapanış işleminin ne yapılması gerektiği İTO’nun web sitesinde açıklama olarak yer almaktadır. Konu ile ilgili açıklamaya ulaşabilmek için altta ki linki tıklaya bilirsiniz.

https://www.ito.org.tr/tr/hizmetler/ticaret-sicili-islemleri/tescil-islemleri/gercek-kisi-ticari-isletmesi

Sayfa görüntülendiğinde ” Gerçek Kişi Ticari İşletmesi Ticareti Terk İşlemi ” yazısı tıklanarak açıklamanın ayrıntısına ulaşabilirsiniz.

” MERSİS’ten başvuru yapılarak, talep numarası alınmalı ve gerekli evraklar ile birlikte, randevu alınmadan  bölge temsilciliğine başvuru yapılmalıdır. ” ikazı üzerine 

yapılması gereken ilk işlem üstte ki notta da yer aldığı üzere MERSİS’ten yapılacak Kapanış/Terk terk işlemi ile ilgili işlem yapılması gerekmektedir. Mersis sisteminde ki işlem sonucunda Talep Numarası alınmaktadır ve alınan Talep Numrası dilekçeyede yazılmalıdır.

Mersis kapanış işlemlerinin görselli anlatımı aşağıda sunulmuştur.

Benzer Kavramlar :

İTO Şahıs firması mersis kapanış işlemi

İTO Şahıs işletmesi mersis kapanış işlemi

İstanbul Ticaret Odası Şahıs firması mersis kapanış işlemi

İstanbul Ticaret Odası işletmesi mersis kapanış işlemi

Mersis kapanış işlemi nasıl yapılır

Mersisten kapanış işlemi nasıl yapılır

Gerçek kişi şahıs firmasının mersis kapanış işlemi

Gerçek kişi İTO Şahıs işletmesi mersis kapanış işlemi

Şahıs mersis kapanış

Gerçek kişi mersis kapanış

Gelir Vergisi Stopajı – Kurumlar Vergisi Stopajı

Muhtasar beyannameye dahil edilmesi gereken ödemelerin kesintiye tabi surulması gereken unsurlar.

Gelir Vergisi Stopaj (Kesintiler)

Kurumlar Vergisi Stopajı (Kesintileri) – Tam Mükellef Kurumlara Yapılan Ödemeler – Dar Mükellef Kurumlara Yapılan Ödemeler

Benzer Kavramlar :

Muhtasar beyannameye konu ödemeler

Hangi ödemeler muhtasar beyannameye dahil edilir

Hangi ödemelerden stopaj yapılır

Hangi ödemelerden stopaj yapılıyor

Muhtasar beyannameye dahil ödemeler

Muhtasar beyannameye dahil kesintiler

Stopaj yapılacak ödemeler

Stopaja dahil ödemeler

SGK Görselli Anlatım – Sosyal Güvenlik Kurumu Sayfasında Yer Alan Bazı Hususların Görselli Anlatımı

Altta ki linki tıklayarak SGK’nın web sitesinde  yer alan bazı hususların görselli anlatımına ulaşabilirisiniz.

https://ebildirge.sgk.gov.tr/WPEB/HTML/e-bildirge-klavuzV1.1.pdf

AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİ İŞLEMLERİ

AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİ GİRİŞ (ASIL)

4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİ KAPSAMINDA SİGORTALI GİRİŞİ .

ENGELLİ VE İŞSİZLİK TEŞVİK YÖNETİMİ

SİGORTALI HESAP FİŞİ İŞLEMLERİ

KULLANICI İŞLEMLERİ

ŞVEREN BORÇ GÖRÜNTÜLEME (GEÇMİŞ DÖNEM, MÜFREDAT, BANKA EMANET, İCRA BİLGİLERİ) .

T.C. KİMLİK NO’DAN SİGORTALI SORGULAMA .

İŞKUR MESLEK KOD GÜNCELLEME/GÖRÜNTÜLEME

SİGORTALI ÇALIŞTIRMAYA ARA VERME/BAŞLAMA GİRİŞ VE GÜNCELLEME

İŞKOLU KODU GİRİŞİ VE DEĞİŞİKLİK TALEBİ.

E POSTA GÜNCELLEME EKRANI

ULUSAL ADRES VERİTABANI SİSTEMİ İLE İŞYERİ ADRES GİRİŞ VE GÜNCELLEME

Benzer Konu, Soru ve Kavramlar :

SGK SİGORTALI HESAP FİŞİ NASIL DÜZENLENİR?

Sosyal Güvenlik mevzuatı gereği sigortalılar için işveren tarafından düzenlenen Sigortalı Hesap Fişi henüz Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında tahakkuku düzenlenmemiş Aylık Prim ve Hizmet Belgesininde yer alması gereken sigortalı prim değerlerinin Aylık Prim ve Hizmet belgesinin dönemini beklemeden sisteme yüklenmesi işlemidir. Hesap Fişi yoğunlukla iki işlem içi düzenlenmektedir. Birincisi sigortalının sağlık hastalık sigorta yardımınından faydalanabilmesi için gerekli olan 30 gün primini tamamlamaya yönelik olabilir. Örneğin 11 Eylül 2024 tarihinde sigortalı başlangıcı olan sigortalının son bir yıl içinde sigortalılığı bulunmamaktadır. Bu sigortalı için Eylül/2024 dönemi Aylık Prim ve Hizmet Belgesi 26 Ekim 2024’e kadar verilebilecektir ve bildirge verildiğinde sigortalı adına sisteme 20 gün sigortalı primi eklenecektir. Sigortalının hastalık sağlık hizmetlerinden faydalanacağı tarih 10.10.2024 dür. Ekim/2024 döneminin Aylık Prim ve Hizmet Belgesi 26 Ekim 2024 tarihine kadar verilecektir. Sigortalının sigorta primlerinin 30 güne tamamlanması için 01.11.2024 tarihini ve sonrasını beklemesine gerek bulunmamaktadır. İşveren tarfından 11.10.2024 veya sonrası bir tarihte Ekim/2024 dönemine ilişkin Hesap Fişi SGK sistemine girilmesi durumunda tam zamanlı çalışmakta olan sigortalı için sigorta prim günleri 30’u tatmamlanabilecek ve sigortalı sağlık hizmetlerinden faydalanabilecektir. Hesap Fişi işlemlerinin yoğun kullanıldığı bir başka işlem türü emeklilik talebinde bulunacak sigortalılar için kullanımaktadır. Emeklilik işlemlerinde de ay içerisinde emeklilik prim gün şartını tamamlayan sigortalılar içinde takip eden ay beklenmeden ilgili ay ile ilgili prim günleri işveren tarafından sigortalı adına SGK sistemine yüklenerek emeklilik talebi sigortalı tarafından yapılabilmektedir.

Kurum web sitesinde yer alan Hesap Fişi ile ilgili yazı aşağıda sunulmuştur.

SİGORTALI HESAP FİŞİ İŞLEMLERİ Sigortalılar ile geçindirmekle yükümlü oldukları aile bireylerinin sağlık tesislerine müracaatlarında, hastalık ve analık sigortasından sağlanan yardımlar için öngörülen prim ödeme gün sayısı şartını yerine getirip getirmedikleri, diğer bir ifadeyle sağlık yardımlarına müstahak olup olmadıklarının tespiti için, işverenlerin Aylık Prim ve Hizmet Belgesini henüz Kurumumuza vermediği durumlarda kullanılır. Ayrıca sigortalının tahsis talebi nedeniyle işten ayrılışı, ölümü halinde işverenlerin Aylık Prim ve Hizmet Belgesini henüz Kurumumuza vermediği durumlarda aylık bağlama işlemleri sigortalı hesap fişine göre yapılmaktadır. Sigortalıların son çalışmalarının Kurumca hemen bilinmesi gereken diğer hallerde, işverenlerin Aylık Prim ve Hizmet Belgesini henüz Kurumumuza vermediği durumlarda yine sigortalı hesap fişine kullanılmaktadır. Hesap Fişleri iki amaca hizmet etmektedir:  Sigortalıların hastalık ve analık sigortası kollarından sağlık yardımı alabilmesi ile sigortalıların ölümü veya son çalışmalarının Kurumca hemen bilinmesi gereken diğer hallerde “Hesap Fişi Girişi” seçeneği,  İşten ayrılarak tahsis talebinde bulunan sigortalılar için de “Sigortalı Hesap Fişi Emeklilik”, seçeneği kullanılır.  Sigortalı Hesap Fişine kaydedilen bilgiler ilgili aylara ait Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde de aynen gösterilir.  Onay aşamasından sonra oluşan Hesap Fişleri barkod numarası taşırlar ve resmi nitelik kazanırlar.  Hesap Fişi uygulaması hastalık ve analık sigortaları ile malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta primleri ödenenler için geçerlidir.  Sigortalı hesap fişinin girişi yapıldıktan sonra aynı gün içerisinde belgede hata yapıldığının anlaşılması halinde, söz konusu belge işveren tarafından iptal edilerek yeniden düzenlenebilir.  Sigortalı hesap fişinde yapılan hatanın sonradan fark edilmesi halinde ise silme işlemi, aylık prim ve hizmet belgesinin yasal verilme süresi sonuna kadar işyerinin bağlı bulunduğu sigorta il/sigorta müdürlüklerince yapılabilir. İşverenlerden bu konuda dilekçe ve ekinde hatalı düzenlenen sigortalı hesap fişinin birer örneği istenilir.  Sisteme girilmiş olan Sigortalı Hesap Fişinin provizyon sorgusunda kullanılması ve fişe bağlı olarak provizyon verilmesi halinde Hesap Fişi silme işlemi yapılamaz.  Internet ortamında verilen sigortalı hesap fişindeki bilgiler ile aylık prim ve hizmet belgesindeki bilgiler arasında uyumsuzluk olması halinde, aylık prim ve hizmet belgesi onay ekranında işverene uyarı verilir, buna rağmen aylık prim ve hizmet belgesindeki bilgilerin doğruluğu onaylanıyor ise belge kabul edilir.

https://ebildirge.sgk.gov.tr/WPEB/HTML/e-bildirge-klavuzV1.1.pdf

Benzer Kavramlar ve Sorular :

Sigortalı hesap fişi nasıl düzenlenir

Hesap fişinin görseller ile anlatımı

görselli anlatım hesap fişi

Hesap fişi düzenleme

SGK FORMLARI – SGK DA KULLANILAN FORMLAR

Sosyal Günvenlik Kurumu işlemlerinde kullanılmakta olan form, dilekçe, bildirim ve diğer belgelere altta ki linki tıklayarak kurum sayfasına ulaşabilirsiniz.

Emeklilik (Tahsis Talep Dilekçesi) talep formu kurum sayfasında ” Ek-038 Gelir/Aylık/Ödenek Talep Belgesi ” olaral isimlendirilmektedir.

https://www.sgk.gov.tr/Diger/FormveDilekceler/fed1b24a-9610-4ec1-8a4c-2d51dbb6db2c/

Emeklilik Talep Dilekçesi adı    :        Ek-038 Gelir/Aylık/Ödenek Talep Belgesi

Benzer Kavramlar :

sgk Emeklilik talep formu

sgk Emeklilik talep dilekçesi

sgk belgeler

sgk dilekçeler

sgk formları

Mükellefiyete Ait Vergi Türleri Gelir İdaresi Başkanlığı Sisteminden Nasıl Görüntülenir?

Mükelleflerin tabi olduğu mükellefiyet ile ilgili ana vergi türleri  Gelir İdaresi Başkanlığının Dijital Vergi Dairesi sistemi üzerinden görüntülebilmektedir. Dikkat tüm vergi türleri değil KDV, Gelir Vergisi Stopaj (Muhtasar), Geçici Vergi, Yıllık Gelir Vergisi/Kurumlar Vergisi gibi vergi türleri görüntülene bilmektedir.

Aşağıda ki görseller takip edilerek vergi türlerini görüntüleyebilirsiniz.

Benzer Kavramlar  :

Mükellefin tabi olduğu vegi türleri nelerdir

Mükellef vergi türleri

Mükellefin vergi türleri

Mükellefiyet vergi türleri

Mükellef vergi çeşitleri

Mükellefin vergi çeşitleri

Mükellefiyet vergi çeşitleri

Mükellef vergi çeşitleri

Şirketimiz hangi vergi türlerine tabi

Hangi vergileri veriyorum

Hangi çeşit vergileri veriyorum

SİCİL TASDİKNAMESİ İNTERNETTEN NASIL ALINIR? (MERSİS SİSTEMİ)

Ticaret Sicil Tüzüğünün 104. maddesi gereğince ticaret sicile tescil edilen şahıs işletmesi ve tüzelkişiliklere Ticaret unvanı, İşyerinin Merkezi, İşletmenin uğraştığı işler, İşletme sahibinin hüviyeti (Hükmi şahıslarda hükmi şahsın mahiyeti) gibi bilgilerin yer aldığı Ticaret Sicil Tasdiknamesi verilmektedir.

Ticaret Sicile kayıtlı firmalar MERSİS sistemi üzerinden Sicil Tasdiknamesini online sistem üzeriden alabilmektedirler.

2024 yılı Sicil Tasdikname ücreti 523,30 TL

Aşağıda ki görselleri takip ederek Mersis Sisteminden Sicil Tasdiknamesini nasıl edinebileceğinizi görebilirsiniz.

Benzer Kavramlar ve Sorular :

Sicil Tasdiknamesi nasıl alınır

Sicil tasdiknamesi online nasıl alınır

Sicil tasdiknamesi internetten nasıl alınır

Sicil tasdiknamesi nereden nasıl alınır

internetten Sicil Tasdiknamesi nasıl alınır

Nasıl alınır sicil tasdiknamesi

Mersis sicil tasdiknamesi

Mersisten Sicil Tasdiknamesi nasıl alınır

İto sicil tasdiknamesi

İto Sicil Tasdiknamesi nasıl alınır

Sicil tasdiknamesi İTO

Sicil tasdiknamesi MERSİS

Şirketin Ortağına Ait İşyerinin Şirket Tarafından Bedelsiz Kullanılması Durumunda Vergilendirme Nasıl Olur

Konu ile ilgili Ankara Vergi Dairesi Başkanlığının 28.01.2011 tarihli B.07.1.GİB.4.06.16.01-2010-GVK-94-40-41 sayılı özelgesi mevcut olup özelge metni aşağıda sunulmuştur.

Özelgenin Sonuç Bölümü  :

” Bu itibarla, şirket ortağınıza ait gayrimenkulün bedelsiz  olarak şirket tarafından kullanılmasında nakden veya hesaben bir ödeme yapılmadığından Gelir Vergisi Kanununun 94/5-a maddesine göre tevkifat yapılmasına gerek bulunmamaktadır.

Ancak işletmenize bedelsiz tahsil edilen iş yeri için Gelir Vergisi Kanununun 73 üncü maddesine göre tespit edilecek emsal kira bedeli, aynı Kanunun 86-1/d maddesi gereğince 2010 yılı için 1.090,00 TL’yi aşması halinde şirket ortağı tarafından gayrimenkul sermaye iradı olarak beyan edilerek vergilendirilmesi gerekmektedir. “

Özelgenin Tam Metni

Mükellefin Kiralık Olan İşyerinin Bir Bölümünü Başka Bir Kişiye Kiraya Vermesi Durumunda Belge Düzeni ve Vergi Uygulaması Nasıl Olur?

Konu ile ilgili İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığının 20.07.2010 tarihli B.07.1.GİB.4.34.17.01-KDV.1-272 sayılı ve Kiralanan işyerinin bir bölümünün başka kişiye kiraya verilmesinden elde edilen kira gelirinin gelir vergisi ve KDV açısından durumu konulu özelgesi mevcut olup özelge metni aşağıdadır.

https://www.gib.gov.tr/node/93345

https://www.gib.gov.tr/node/89581

Benzer Kavramlar :

İşyerinin kiracısı tarafından kiraya verilmesinde belge düzeni nasıl olur

İşyerinin kiracısı tarafından kiraya verilmesinde vergilendirme nasıl olur

Kiracının kiraladğı yeri kiraya vermesi durumunda vergilendirme

Kiracının işyerini bir başkasına kiraya vermesi durumunda vergilendirme nasıl olur

Kiracının kiraladığı iyerinin bir bölümünü kiraya vermesi durumunda vergilendirme nasıl olur

Kiralık yerin bir kısmının kiraya verilmesi durumunda vergilendirme nasıl olur

Kiralık yerin bir kısmının kiraya verilmesi durumunda belge düzeni nasıl olur

Kiralık işyerin bir kısmının kiracı tarafından kiraya verilmesi durumunda belge düzeni nasıl olur

Kiralık işyerin bir kısmının kiracı tarafından kiraya verilmesi durumunda vergilendirme nasıl olur.

Kiralık yerin kiraya verilmesinde belge düzeni nasıl olur

Kiralık yerin kiraya verilmesinde vergilendirmesi nasıl olur

Kiralık işyerinin kiraya verilmesi kdvye yabi midir?

Turizm Amaçlı Günü Birlik Konut Kiralama İşlemi

Kolu ile ilgili KONUTLARIN TURİZM AMAÇLI KİRALANMASI FAALİYETLERİNİN DÜZENLENMESİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK 28 Aralık 2023 tarihli ve 32413 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmış bulunmaktadır.

İlgili Yönetmeliği görüntülemek için altta ki linki tıklayınız.

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2023/12/20231228-1.htm

Özelge

https://www.gib.gov.tr/villanin-kiraya-verilmesi-durumunda-konaklama-vergisi

https://www.gib.gov.tr/node/90569

KONAKLAMA VERGİSİ UYGULAMA GENEL TEBLİĞİ

KONAKLAMA VERGİSİ BROŞÜRÜ

Yönetmelik metni aşağıdadır.

Benzer Kavramlar :

Konutların turim amaçlı günü birlik kiraya verilmesi

Günü birlik konutların kiraya verilmesi

Konutların günü birlik turizm amaçlı kiraya verilmesinin vergisel boyutları

Günü birlik konutların kiraya verilmesi

Konutların günü birlik kiraya verilmesi

Alış İade Faturası Luca Muhasebe Programında İşletme Defterine Nasıl İşlenir? İşlem KDV Beyannamesinde Nasıl Gösterilir?

Mal Alışı ve Giderler İşletme Defterinde Gider Kısmına işlenirken Alış İade Faturaları İşletme Defterinin Gelir kısmına işlenmektedir.

Luca Mali Müşavir Paketi muhasebe programında Alış İade Faturası aşağıda ki görsellerde ki gibi işlenmektedir.

Belge Türü     :  Alıştan İade

Satış Türü      :  Diğer İşlemler (KDV Beyannamesi)

Kayıt Alt Türü            : Mal Satışı

Lucaya işlenen Alış İadesinin değerlerinin KDV Beyannamesinde TABLO-3 DİĞER İŞLEMLER kısmında 504 kodunun yer aldığı satırda görülecektir.

Benzer Kavramlar ve Sorular :

Luca iade faturası nasıl işlenir

Luca işletme defteri iade faturası nasıl işlenir

Luca işletme defteri iade faturası nasıl kayıt edilir

Luca alış iade faturası nasıl işlenir

Luca alış işletme defteri iade faturası nasıl işlenir

Luca alış işletme defteri iade faturası nasıl kayıt edilir

İşletme defteri luca iade faturası nasıl işlenir

İkinci sınıf mükellef  luca iade faturası nasıl işlenir

İkinci sınıf luca iade faturası nasıl işlenir

İşletme defteri alış iade faturası nasıl işlenir

Alış iade faturası luca nasıl işlenir

Lucada alış iade nasıl işlenir

Luca işletme defteri alış iade nasıl işlenir

Luca işletme defteri alış iade nasıl işlenir

Luca işletme defteri alış iade faturası nasıl işlenir

Luca İşletme Defterine Alış İade Faturası Nasıl Kayıt edilir

Luca İşletme Defterine Alış İade Faturası Nasıl Kayıt Edilir?

Ba Bs Formları Kaldırıldı

25.09.2024 tarihli 32676 seri numaralı Resmi Gazete de yayımlanan 565 Sıra Numaralı Vergi Usul Kanunu Genel Tebliğ ile Bilanço Usulünde Defteri Tutulan Mükellefler İçin Verilmesi Zorunlu Olan Ba ve Bs Formlarının Verilmesi Uygulamasına 2024/9. Dönem Bildirimlerinden Başlanmak Üzere Son Verildi.

Tebliğde ki metin aşağıda sunulmuştur.

”

Form Ba ve Form Bs bildirimi verilmesi uygulamasına son verilmesi

MADDE 2- (1) 213 sayılı Kanunun 148, 149 ve mükerrer 257 nci maddelerinin Hazine ve Maliye Bakanlığına verdiği yetkiye dayanılarak, 21/7/2005 tarihli ve 25882 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 350)’yle, bilanço esasına göre defter tutan mükelleflerin belirli bir haddi aşan mal ve hizmet alımlarını “Mal ve Hizmet Alımlarına İlişkin Bildirim Formu (Form Ba)” ile, mal ve hizmet satışlarını ise “Mal ve Hizmet Satışlarına İlişkin Bildirim Formu (Form Bs)” ile bildirmeleri yükümlülüğü getirilmiştir.

(2) Daha sonra 17/8/2006 tarihli ve 26262 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 362), 6/2/2008 tarihli ve 26779 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 381) ve 4/2/2010 tarihli ve 27483 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 396) ile de bu yükümlülüğe ilişkin açıklamalar yapılmıştır.

(3) Elektronik belge uygulamalarının yaygınlaşması, elektronik ortamda düzenlenen belgelere erişimin kolaylaşması ve kamu kurumları arasındaki bilgi paylaşımının etkinleşmesine bağlı olarak vergi mükelleflerinin uyum maliyetlerinin azaltılması, mükellef ve meslek mensupları tarafından verilmesi gereken bildirimlerin azaltılması amacıyla, Eylül 2024 dönemi bildirimlerinden başlamak üzere Form Ba ve Form Bs bildirimlerinin verilmesi uygulamasına son verilmesi uygun bulunmuştur.

(4) Bu kapsamda, Eylül 2024 dönemi ve bu dönemi izleyen dönemlere ilişkin olarak Form Ba ve Form Bs bildirimi verilmeyecektir.”

İlgili tebliğe ulaşabilmek için altta ki linki tıklayınız.

https://www.gib.gov.tr/node/178098

Benzer Kavramlar ve Sorular :

Ba formları verilecek mi

Bs formları verilecek mi

Ba Bs formları verilecek mi

Ba Bs formları kaldırıldı mı

ba kalktı

bs kalktı

Anonim Şirket Adına Genel Kurulda Alınan Adres Değişikliği Kararının İstanbul Ticaret Siciline Tescili İçin Yapılması Gerekenler ve MERSİS İşlemleri

Aşağı da konu ile ilgili MERSİS işlemlerinin nasıl yapılacağı görseller ile anlatılmıştır.

Ekranda ki talep no İTO’ya verilecek dilekçeye yazılmaldır.

2024 İTO Adres Değişikliği Tescil Masrafı

Benzer Kavramlar :

A.Ş. Adres değişikliği mersis işlemleri ito

A.Ş. Şirket Adres mersis işlemleri ito

A.Ş. Adres mersis işlemleri ito

A.Ş. Adres değişikliği işlemleri ito

İTO adres değişikliği işlemleri ito

İTO adres değişikliği nasıl yapılır ito

Ticaret odası adres değişikliği bedeli

Ticaret odası adres değişikliği tutarı

Şirket adres değişikliği bedeli

Şirket adres değişikliği tutarı

İto şirket adres değişikliği bedeli

İto şirket adres değişikliği tutarı