Aylık arşiv 06/11/2024

ÜMRANİYE BELEDİYESİ İSKAN İÇİN GEREKLİ BELGELERİN LİSTESİ

Tamamı tamamlanmış yeni inşaatların belediyeden İskan ( Yapı Kullanma İzin Belgesi ) alabilmek için bir takım evraklar ile belediyeye müracaat etmeleri gerekmektedir. Yapı Denetime tabi inşaatlarda müracaatlar genelde Yapı Denetim Şirketleri tarafından yapılmaktadır. Belediyeden İskan alabilmek için İskan süreci sona ermeden önce SGK’dan İlişiksizlik yazısı alınması gerekmektedir. İnşaat için SGK’dan ilişiksizlik yazısı alınabilmesi asgari işçilik prim ödemelerinin eksiksiz beyan edilmiş olması ve SGK’ya tüm borçların ödenmesi gerekmektedir.

Aşağıda Ümraniye Belediyesinin İskan için istediği evrakların listesinin bulunduğu dilekçe sunulmuştur.

Benzer Kavramlar, Sorular  :

İskan için gerekli evraklar nelerdir

İskan gerekli evraklar

İskan zorunlu evraklar

İskan naıl alınır

Yapı Kullanma İzin Belgesi için gerekli evraklar nelerdir

Yapı Kullanma İzin Belgesigerekli evraklar

Yapı Kullanma İzin Belgesizorunlu evraklar

Yapı Kullanma İzin Belgesinaıl alınır

Gider Pusulası

Mevzuatımızda Gider Pusulası 213 sayılı Gelir Vergisi Kanunun 234. maddesinde yer almaktadır.

İlgili madde metni aşağıda sunulmulmuştur.

Gider Pusulası
Madde 234
(7338 sayılı kanunun 23 üncü maddesiyle değişen fıkra; Yürürlük:1.11.2021)Birinci ve ikinci sınıf tüccarlar, kazancı basit usulde tespit edilenlerle defter tutmak mecburiyetinde olan serbest meslek erbabı ve çiftçiler, bu Kanun kapsamındaki belgeleri düzenleme zorunluluğu bulunmayanlara yaptırdıkları işler veya onlardan satın aldıkları mallar (gerçek usulde vergilendirilmeyen çiftçilerden satın aldıkları mallar hariç) için işi yapana veya malı satana imza ettirecekleri gider pusulası düzenlerler. Vergiden muaf esnaf için düzenlenen gider pusulası, bu kişiler tarafından verilmiş fatura hükmündedir.(*)
Gider pusulası, işin mahiyeti, emtianın cins ve nev’i ile miktar ve bedelini ve iş ücretini ve işi yaptıran ile yapanın veya emtiayı satın alan ile satanın adlariyle soyadlarını (Tüzel kişilerde unvanlarını) ve adreslerini ve tarihi ihtiva eder ve iki nüsha olarak tanzim ve bir nüshası işi yapana veya malı satana tevdi olunur.
(Ek: 30/12/1980 – 2365/37 md.) Gider pusulaları, seri ve sıra numarası dahilinde teselsül ettirilir.
(7338 sayılı kanunun 23 üncü maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük:1.11.2021)Gider pusulası, malın teslimi veya hizmetin yapıldığı tarihten itibaren azami yedi gün içinde düzenlenir. Bu süre içerisinde düzenlenmeyen gider pusulası hiç düzenlenmemiş sayılır.
İkinci fıkrada belirtilen bilgileri ihtiva etmeleri kaydıyla;
a) Malın veya hizmetin bedelinin, dördüncü fıkrada belirtilen süre dâhilinde satıcıya; 19/10/2005 tarihli ve 5411 sayılı Bankacılık Kanununda tanımlanan banka, 20/6/2013 tarihli ve 6493 sayılı Ödeme ve Menkul Kıymet Mutabakat Sistemleri, Ödeme Hizmetleri ve Elektronik Para Kuruluşları Hakkında Kanun kapsamında yetkilendirilmiş ödeme kuruluşları veya 9/5/2013 tarihli ve 6475 sayılı Posta Hizmetleri Kanununa göre kurulan Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi aracılığıyla ödenmesi halinde, bu kurumlarca düzenlenen belgeler,
b) 7/11/2013 tarihli ve 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun kapsamında satın alınan malların gider pusulası düzenlemek zorunda olanlara iade edilmesinde, 6502 sayılı Kanun uyarınca iade edilecek tutarların, (a) bendinde yer alan kurumlar aracılığıyla iadesinde bu kurumlarca düzenlenen belgeler,
c) Bu Kanuna göre belge düzenleme zorunluluğu bulunmayan kamu kurum ve kuruluşlarının, tabi oldukları ilgili mevzuat dâhilinde, yaptıkları işler veya sattıkları mallar için düzenledikleri belgeler,
gider pusulası yerine geçer.
(7338 sayılı kanunun 23 üncü maddesiyle eklenen fıkra; Yürürlük:1.11.2021)Bu maddenin uygulamasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye Hazine ve Maliye Bakanlığı yetkilidir.

 

Benzer Konu, Soru ve Kavramlar :

Mevzuatta gide pusulası nerede yer almaktadır

 

Kat Karşılığı İnşaat İşleri ve Konu İle İlgili Özelgeler

Müteahhidin, Gerçek Usulde Mükellefiyet Gerektirmeyecek Şekilde Arsasını Müteahhide Kat Karşılığı Veren Arsa Sahibi Adına Gider Pusulası Düzenlemesi –  02/08/2012

 

Kat karş.inşaat işlerinde bağımsız birimlerin tesliminden önce arsanın veya arsa payının müteahhide devri ve konut KDV oranı. – 02/06/2014

 

Kat karşılığı inşaat sözleşmesine göre müteahhide teslim edilen arsa için belge düzenlenmesi  14.08.2020

 

Kat karşılığı olarak yapılan arsa teslimlerinde belge düzeni. 17.08.2017

 

Müteahhidin, arsa sahibine düzenlediği fatura KDV Beyannamesinde nasıl gösterilir 

 

Arsa sahibinin adına ödenen yapı denetim faturaları arsa sahibinin müteahhide yansıtma faturası düzenlemesi halinde müteahhit tarafından kullanıla bilinecektir.

 

Benzer Konu, Soru ve Kavramlar  :

Kat karşılığı inşaat işlerinde müteahhit arsa sahibine fatura düzenler mi

Kat karşılığı inşaat işlerinde belge düzeni

Kat karşılığı inşaat kdv oranları

Kat karşılığı inşaat kdv oranı

Müteahhit arsa sahibine nasıl fatura düzenler

İnşaat işlerinde kdv oranı

Gayrimenkul teslimlerinde KDV oranı nedir

İnşaat KDV oranı

Kat karşılığı inşaat Gider Pusulası

Arsa sahibinin müteahhide arsa tesliminde gider pusulası düzenlenir mi  

Arsa sahibinin müteahhide arsa tesliminde müteahhit gider pusulası düzenler mi  

Fazla Mesai Ücretleri Nasıl Hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanununda fazla mesainin hesaplanması ile ilgili önemli maddeleri aşağıda sunulmuştur.

” Fazla çalışma ücreti

Madde 41 – Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.

İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.

63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.

Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.

Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.

(Ek fıkra: 10/9/2014-6552/4 md.) Bu Kanunun 42 nci ve 43 üncü maddelerinde sayılan hâller dışında yer altında maden işlerinde çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.

(Ek fıkra: 10/9/2014-6552/4 md.) Yer altında maden işlerinde çalışan işçilere, bu Kanunun 42 nci ve 43 üncü maddelerinde sayılan hâllerde haftalık otuz yedi buçuk saati aşan her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yüzden az olmamak üzere arttırılması suretiyle ödenir.[15]

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.”

 

 

 

” Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma

Madde 44 – Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.

Bu günlere ait ücretler 47 nci maddeye göre ödenir. “

 

” Genel tatil ücreti

Madde 47 – Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.

Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir. “

 

İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği

https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=6249&MevzuatTur=7&MevzuatTertip=5

Yazışmayı Başlatın
Selam. Size Nasıl Yardımcı Olabiliriz..