Aylık arşiv 26/08/2023

Şahısların (Gerçek Kişilerin) Yıllık Gelir Vergileri Hangi Oran Üzerinden Nasıl Hesaplanır?

Şahısların (Gerçek Kişilerin) Yıllık Gelir Vergileri Hangi Oran Üzerinden Nasıl Hesaplanır?

Benzer Kavramlar :

Yıllık gelir vergisi nasıl hesap edilir

Yıllık vergi nasıl hesap edilir

Yıllık gelir vergisi ne kadar verilir

Yıllık gelir vergim kaç lira çıkar

Yıllık gelir vergisi hesap etme

Şahısların yıllık gelir vergisi ne kadar

Gerçek kişilerin yıllık gelir vergisi ne kadar

Gerçek kişilerin vergisi nasıl hesap edilir

Şahısların vergisi nasıl hesap edilir

Şahısların (Gerçek Kişilerin) Yıllık Gelir Vergileri Hangi Oran Üzerinden Nasıl Hesaplanır?

Banka Kredisi İle Alınan Araç İçin Ödenecek Faiz ve Diğer Masrafları Gider Olarak Kullanılabilir mi?

Konu ile ilgili İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığının 24.09.2020 tarihli, 62030549-120[40-2019/628]-E.704573 sayılı ve ” Banka kredisiyle alınan araca ait faiz ve masrafların gider kaydedilip kaydedilemeyeceği ve amortisman kaydı hk.” konu özelgesi mevcuttur.
Özelgeye ulaşabilmek için altta ki linki tıklayınız.

https://www.gib.gov.tr/aracin-iktisabinda-kullanilan-banka-kredisine-ait-faiz-kkdf-ve-bsmvnin-arac-maliyetine-ilave-edilip

Benzer Kavramlar :

Araç kredisi gider yazılabilir mi

Araç faizi gider yazılabilir mi

Araç BSMV gider yazılabilir mi

VERGİ BORCU OLMADIĞINA DAİR YAZI NASIL ALINIR?

Beyanname Hatası

Beyanname tahakkuk kesmek üzere Gelir İdaresi Başkanlığının sistemine gönderilmek istendiğinde altta ki metinde ki gibi hata ile kaşılaşılır ise bu hata mesajı unvan uzunluğundan kaynaklanan bir hatadır.

Beyannamede ki unvan karakteri 60 karakter veya daha alt bir rakama çekildiğinde sorun çözülecektir.

Beyanname yapısı geçerli değildir: org.xml.sax.SAXParseException; cvc-maxLength-valid: Value ‘KERVANSARAY ENERJİ VELİ İNCE VE MEHMET MİTHAT KOÇ ADİ ORT. (İH)’ with length = ’63’ is not facet-valid with respect to maxLength ’60’ for type ‘unvan_type’.. Lütfen Beyanname Düzenleme Programı’nın doğru sürümünü kullandığınızdan emin olunuz.

6098 Türk Borçlar Kanununda Hizmet Sözleşmesi

393. madde den başlamakta olup 447. madde de sona ermektedir.

İşveren Çalışan İş İlişkisinin Sonlandırılmasında Karşı Tarafa Haber Verme Süresi (Bildirim Öneli )

4857 İş Kanunun 17. maddesi ” Süreli fesih ” başlığını taşımakta olup “

Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.” hükmü yer almaktadır.

Benzer Kavramlar :

Bildirimli fesih

İş ilişkisinin sonlandırılmasında karşı tarafa haber vermede süre

İş ilişkisinin bitirilmesinde süre

İş ilişkisi sonlandırılmasında süre

İşten ayrılmak isteyen işçi ne kadar zaman önce işverene haber vermelidir

İşten ayrılmak isteyen işçi ne zaman işverene haber vermelidir

İşçinin işine son verecek işveren ne zaman işçisine haber vermelidir.

İşçinin işine son verecek işveren işçinin işine son vermeden önce ne zaman içinde işçisine haber vermelidir.

İşten ayrılmada bildirim süresi

Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi

6098 Türk Borçlar Kanunun 430. maddesi ” Fazla çalışma ücreti ” başlığını taşımakta olup ilgili madde de ” MADDE 430- Belirli süreli hizmet sözleşmesi, aksi kararlaştırılmadıkça, fesih bildiriminde bulunulmasına gerek olmaksızın, sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer. Belirli süreli sözleşme, süresinin bitiminden sonra örtülü olarak sürdürülüyorsa, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. Ancak, esaslı bir sebebin varlığı hâlinde, üst üste belirli süreli hizmet sözleşmesi kurulabilir. Taraflardan her biri, on yıldan uzun süreli hizmet sözleşmesini on yıl geçtikten sonra, altı aylık fesih bildirim süresine uyarak feshedebilir. Fesih, ancak bu süreyi izleyen aybaşında hüküm ifade eder. Sözleşmenin fesih bildirimiyle sona ereceği kararlaştırılmış ve iki taraf da fesih bildiriminde bulunmamışsa, sözleşme belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. ” hükmü yer almaktadır.

Benzer Kavramlar :

Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi

Belirli süreli sözleşme sona erme

Belirli süreli iş sözleşmenin sona ermesi

Belirli süreli iş sözleşme sona erme

İşyerinin Devri Halinde İşçinin Hakkı

6098 Türk Borçlar Kanunun 428 . maddesi ” İşyerinin tamamının veya bir bölümünün devri  ” başlığını taşımakta olup ilgili madde de “

MADDE 428 İşyerinin tamamı veya bir bölümü hukuki bir işlemle başkasına devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan hizmet sözleşmeleri, bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

İşçinin hizmet süresine bağlı hakları bakımından, onun devreden işveren yanında işe başladığı tarih esas alınır. Yukarıdaki hükümlere göre devir hâlinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan, devreden ve devralan işveren müteselsilen sorumludurlar. Ancak, devreden işverenin bu yükümlülüklerden doğan sorumluluğu, devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır. ” hükmü yer almaktadır.

Benzer Kavramlar :

İşyeri devirlerinde işçinin hakları

İşyeri devirlerinde işçinin kazanılmış hakları

İşyeri devir işçi hakkı

İşçiye Yıllık Ücretli İzin Bedelini Ne Zaman Ödemelidir?

6098 Türk Borçlar Kanunun 425. maddesi ” Ücreti  ” başlığını taşımakta olup ilgili madde de ” MADDE 425- İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık ücretli izin süresine ilişkin ücretini, ilgili işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermekle yükümlüdür.  İşçi, hizmet ilişkisi devam ettiği sürece, işverenden alacağı para ve başka menfaatler karşılığında yıllık ücretli izin hakkından feragat edemez.

Hizmet sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi hâlinde, işçinin hak kazanıp da kullanamadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı, hizmet sözleşmesinin sona erdiği tarihte işlemeye başlar. ” hükmü yer almaktadır.

Benzer Kavramlar :

Yıllık ücretli izin ücreti ne zaman ödenir

Yıllık izin ücreti ödeme

Yıllık izin ücreti ne zaman ödenir

Yıllık izin ücreti ödenmesinde zaman

Yıllık izin ücreti ödenmesinde süre

İşçinin Hafta Tatili Hangi Gündür?

6098 Türk Borçlar Kanunun 421. maddesi ” Hafta tatili ve iş arama izni  ” başlığını taşımakta olup ilgili madde de ” MADDE 421- İşveren, işçiye her hafta, kural olarak pazar günü veya durum ve koşullar buna imkân vermezse, bir tam çalışma günü tatil vermekle yükümlüdür. İşveren, belirsiz süreli hizmet sözleşmesinin feshi hâlinde, bildirim süresi içinde işçiye ücretinde bir kesinti olmaksızın, günde iki saat iş arama izni vermekle yükümlüdür. İzin saatlerinin ve günlerinin belirlenmesinde, işyerinin ve işçinin haklı menfaatleri göz önünde tutulur.” hükmü yer almaktadır.

Benzer Kavramlar :

İşçi için hafta tatili hangi gün

İşçi haftanın hangi günü tatil yapar

İşçinin tatil günü

İşçinin hafta tatili

İşçinin İşverenden Alacağı İçin İbra Yazısı Vermesi

6098 Türk Borçlar Kanunun 420. maddesi ” Ceza koşulu ve ibra  ” başlığını taşımakta olup ilgili madde de ” MADDE 420- Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.

İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür. Hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu hâlde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunludur. İkinci ve üçüncü fıkra hükümleri, destekten yoksun kalanlar ile işçinin diğer yakınlarının isteyebilecekleri dâhil, hizmet sözleşmesinden doğan bütün tazminat alacaklarına da uygulanır. ”  hükmü yer almaktadır.

Benzer Kavramlar :

İşçiden ibraname ne zaman alınmalıdır

İşçi ibraname

İşçi ibranameyi ne zaman imzalamalıdır

İşveren işçiye ibranameyi ne zaman imzalatmalıdır

İbraname de imza zamanı

İbraname süre

İbraname de süre

İbraname de zaman

İşçi Ücretinin Ne Kadarı Haczedilebilir?

6098 Türk Borçlar Kanunun 410. maddesi ” Ücret alacağının haczi, devri ve rehnedilmesi  ” başlığını taşımakta olup ilgili madde de “

MADDE 410- İşçilerin ücretinin dörtte birinden fazlası haczedilemez, başkasına devredilemez ve rehnedilemez. Ancak, işçinin bakmakla yükümlü olduğu aile bireyleri için hâkim tarafından takdir edilecek miktar, bu orana dâhil değildir. Nafaka alacaklılarının hakları saklıdır. Gelecekteki ücret alacaklarının devredilmesi veya rehnedilmesi geçersizdir. ” hükmü yer almaktadır.

Benzer Kavramlar :

İşçi ücretinin haczinde uygulanacak oran

İşçi maaşının ne kadarı haczedilebilir

İşçi maaş haczi 

İşçi maaş haciz

İşçi maaşında haciz

İşçi ücretini  ne kadarı haczedilebilir

İşçi ücret haczi 

İşçi ücret haciz

İşçi ücreti haciz

İşçiye Ücret Ne Zaman Ödenir?

6098 Türk Borçlar Kanunun 406. maddesi ” Ödeme süresi ” başlığını taşımakta olup ilgili madde de ” MADDE 406- Aksine âdet olmadıkça, işçiye ücreti her ayın sonunda ödenir. Ancak, hizmet sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha kısa ödeme süreleri belirlenebilir. Daha kısa bir ödeme süresi kararlaştırılmamışsa veya aksine âdet yoksa, aracılık ücreti her ayın sonunda ödenir. Ancak, işlemlerin yapılması altı aydan daha uzun bir süre gerektirdiği takdirde, aracılık ücreti asıl ücrete ek olarak kararlaştırılmışsa, yazılı anlaşmayla ödeme daha ileri bir tarihe bırakılabilir. Asıl ücrete ek olarak üretilenden pay verilmesi öngörülen hâllerde, ürün payı belirlenir belirlenmez, cirodan veya kârdan pay verilmesi kararlaştırılan hâllerde ise payın, hesap dönemini izleyen en geç üç ay içinde belirlenerek ödenmesi şarttır. İşveren, işçiye zorunlu ihtiyacının ortaya çıkması hâlinde ve hakkaniyet gereği ödeyebilecek durumda ise, hizmetiyle orantılı olarak avans vermekle yükümlüdür.” hükmü yer almaktadır.

Benzer Kavramlar :

Ücret ne zaman ödenmelidir

Ücretin ödenme zamanı

Ücret ödeme zamanı

Ücretin zamanı

İşveren işçiye ikramiye vermek zorunda mı?

6098 Türk Borçlar Kanunun 405. maddesi ” İkramiye ” başlığını taşımakta olup ilgili madde de ” MADDE 405- İşveren, bayram, yılbaşı ve doğum günü gibi belirli günler dolayısıyla işçilerine özel ikramiye verebilir. Ancak, işçilerin ikramiyeyi istem hakları bu konuda anlaşmanın veya çalışma şartının ya da işverenin tek taraflı taahhüdünün varlığı hâlinde doğar. Hizmet sözleşmesi ikramiyenin verildiği dönemden önce sona ermişse, ikramiyenin çalıştığı süreye yansıyan bölümü ödenir. ” hükmü yer almaktadır.

Benzer Kavramlar :

İkramiye ödeme

İkramiye zorunlu mu

İşveren ikramiye vermek zorunda mı

Fazla Mesai Ücreti Ne kadar?

6098 Türk Borçlar Kanunun 402. maddesi ” Fazla çalışma ücreti ” başlığını taşımakta olup ilgili madde de ” MADDE 402- İşveren, fazla çalışma için işçiye normal çalışma ücretini en az yüzde elli fazlasıyla ödemekle yükümlüdür. İşveren, işçinin rızasıyla fazla çalışma ücreti yerine, uygun bir zamanda fazla çalışmayla orantılı olarak izin verebilir.” hükmü yer almaktadır.

Benzer Kavramlar :

Fazla çalışma ücreti ne kadar?

Fazla çalışma ücreti nasıl hesaplanır

Fazla Mesai Ücreti nasıl hesaplanır

İşçi İşverene Verdiği Zarardan Sorumlu mudur?

6098 Türk Borçlar Kanunun 400. maddesi İşçinin sorumluluğu başlığı  başlığını taşımakta olup ilgili madde de ” VI. İşçinin sorumluluğu MADDE 400- İşçi, işverene kusuruyla verdiği her türlü zarardan sorumludur.

Bu sorumluluğun belirlenmesinde; işin tehlikeli olup olmaması, uzmanlığı ve eğitimi gerektirip gerektirmemesi ile işçinin işveren tarafından bilinen veya bilinmesi gereken yetenek ve nitelikleri göz önünde tutulur. ” hükmü yer almaktadır.

Benzer Kavramlar :

İşçini zarar verme sorumluluğu

İşçinin işyerinde verdiği zarar konusunda sorumluluğu

İşçinin sorumluluğu

İşçinin işyerine verdiği zarar konusunda sorumluluğu

İşçinin zarar konusunda sorumluluğu

İşçi zararı karşılamak zorunda mı

İşçi yapmış olduğu hata sonucunda ki sorumluluğu

İşçi İşverenin İzni Olmaksızın Başka Bir İşte Çalışabilir mi?

6098 Türk Borçlar Kanunun 396. maddesi Özen ve sadakat borcu başlığını taşımakta olup ilgili madde de “

II. Özen ve sadakat borcu

MADDE 396- İşçi, yüklendiği işi özenle yapmak ve işverenin haklı menfaatinin korunmasında sadakatle davranmak zorundadır.

İşçi, işverene ait makineleri, araç ve gereçleri, teknik sistemleri, tesisleri ve taşıtları usulüne uygun olarak kullanmak ve bunlarla birlikte işin görülmesi için kendisine teslim edilmiş olan malzemeye özen göstermekle yükümlüdür.

İşçi, hizmet ilişkisi devam ettiği sürece, sadakat borcuna aykırı olarak bir ücret karşılığında üçüncü kişiye hizmette bulunamaz ve özellikle kendi işvereni ile rekabete girişemez.

İşçi, iş gördüğü sırada öğrendiği, özellikle üretim ve iş sırları gibi bilgileri, hizmet ilişkisinin devamı süresince kendi yararına kullanamaz veya başkalarına açıklayamaz. İşverenin haklı menfaatinin korunması için gerekli olduğu ölçüde işçi, hizmet ilişkisinin sona ermesinden sonra da sır saklamakla yükümlüdür.” hükmü yer almaktadır.

Benzer Kavramlar :

İşçi başka bir işte çalışabilir mi?

İşçinin başka bir işyerinde çalışması sorun olur mu

İşçi birden çok işte çalışabilir mi

Limited Şirkette Ortaklıktan Ayrılma

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu madde 638 ve takip eden maddeler

1. C) Çıkma ve çıkarılma

I – Genel olarak

MADDE 638– (1) Şirket sözleşmesi, ortaklara şirketten çıkma hakkını tanıyabilir, bu hakkın kullanılmasını belirli şartlara bağlayabilir.

(2) Her ortak, haklı sebeplerin varlığında şirketten çıkmasına karar verilmesi için dava açabilir. Mahkeme istem üzerine, dava süresince, davacının ortaklıktan doğan hak ve borçlarından bazılarının veya tümünün dondurulmasına veya davacı ortağın durumunun teminat altına alınması amacıyla diğer önlemlere karar verebilir.

II – Çıkmaya katılma

MADDE 639– (1) Ortaklardan biri şirket sözleşmesindeki hükme dayanarak çıkma istediği veya haklı sebeplerden dolayı çıkma davası açtığı takdirde, müdür veya müdürler gecikmeksizin diğer ortakları bundan haberdar ederler.

(2) Diğer ortaklardan her biri, haberin kendisine ulaştığı tarihten itibaren bir ay içinde;

1. a) Şirket sözleşmesinde öngörülen haklı sebep kendisi yönünden de geçerliyse, kendisinin de çıkmaya katılacağını müdürlere bildirmek,
2. b) Açacağı bir dava ile haklı sebepler dolayısıyla çıkma davasına katılmak,

hakkına sahiptir.

(3) Çıkan tüm ortaklar, esas sermaye payları ile orantılı olarak, eşit işleme tabi tutulurlar.

(4) Şirket sözleşmesindeki hüküm sebebiyle veya haklı bir sebebin varlığı dolayısıyla bir ortağın şirketten çıkarılması hâlinde bu hüküm uygulanmaz.

III – Çıkarma

MADDE 640– (1) Şirket sözleşmesinde, bir ortağın genel kurul kararı ile şirketten çıkarılabileceği sebepler öngörülebilir.

(2) Çıkarma kararına karşı ortak, kararın noter aracılığıyla kendisine bildirilmesinden itibaren üç ay içinde iptal davası açabilir.

(3) Şirketin istemi üzerine ortağın mahkeme kararıyla haklı sebebe dayanılarak şirketten çıkarılması hâli saklıdır.

IV – Ayrılma akçesi

1. İstem ve tutar

MADDE 641– (1) Ortak şirketten ayrıldığı takdirde, esas sermaye payının gerçek değerine uyan ayrılma akçesini istem hakkını haizdir.

(2) Şirket sözleşmesinde öngörülen ayrılma hakkı dolayısıyla, şirket sözleşmeleri ayrılma akçesini farklı bir şekilde düzenleyebilirler.

2. Ödeme

MADDE 642– (1) Ayrılma akçesi;

1. a) Şirket kullanılabilir bir özkaynak üzerinde tasarruf ediyorsa,
2. b) Ayrılan kişinin esas sermaye payları devredilebiliyorsa,
3. c) Esas sermaye, ilgili hükümlere göre azaltılmışsa,

ayrılma ile muaccel olur.

(2) (Mülga: 26/6/2012-6335/43 md.)

(3) Ayrılan ortağın ayrılma akçesinin ödenmeyen kısmı, şirkete karşı, bütün alacaklılardan sonra gelen bir alacak oluşturur. Bu husus yıllık raporda kullanılabilir özkaynak tutarının tespiti ile muaccel hâle gelir.”

Benzer Kavramlar :

Limited şirket ortaklıktan ayrılma

Limited şirket ortaklıktan çıkma

Limited şirket ortaklıktan çıkarılma

Limited şirket ortağın ortaklığının sona ermesi

Limited Şirket Hangi Hallerde Sona Erer

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu madde 636

” A) Sona erme sebepleri ve sona ermenin sonuçları

MADDE 636- (1) Limited şirket aşağıdaki hâllerde sona erer:

a) Şirket sözleşmesinde öngörülen sona erme sebeplerinden birinin gerçekleşmesiyle.

b) Genel kurul kararı ile.

c) İflasın açılması ile.

d) Kanunda öngörülen diğer sona erme hâllerinde.

(2) Uzun süreden beri şirketin kanunen gerekli organlarından biri mevcut değilse veya genel kurul toplanamıyorsa, ortaklardan veya şirket alacaklılarından birinin şirketin feshini istemesi üzerine şirket merkezinin bulunduğu yerdeki asliye ticaret mahkemesi, müdürleri dinleyerek şirketin, durumunu Kanuna uygun hâle getirmesi için bir süre belirler, buna rağmen durum düzeltilmezse, şirketin feshine karar verir.

(3) Haklı sebeplerin varlığında, her ortak mahkemeden şirketin feshini isteyebilir. Mahkeme, istem yerine, davacı ortağa payının gerçek değerinin ödenmesine ve davacı ortağın şirketten çıkarılmasına veya duruma uygun düşen ve kabul edilebilir diğer bir çözüme hükmedebilir.

(4) Fesih davası açıldığında mahkeme taraflardan birinin istemi üzerine gerekli önlemleri alabilir. “

Benzer Kavramlar :

Limited Şirket kapanış

Limited Şirket sona erme

Limited Şirket kapanma

Limited Şirket kapama

Limited Şirket kapatılması

Limited Şirket nasıl kapatılır

Limited Şirket sona erme halleri

Limited Şirket sona kapama sebepleri

Limited Şirketlerde Müdürler Görevden Alınabilir mi? Limited Şirketlerde Müdürlerin Görevleri Sınırlanabilir mi?

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu madde 630

V – Görevden alma, yönetim ve temsil yetkisinin geri alınması ve sınırlandırılması

MADDE 630– (1) Genel kurul, müdürü veya müdürleri görevden alabilir, yönetim hakkını ve temsil yetkisini sınırlayabilir.

(2) Her ortak, haklı sebeplerin varlığında, yöneticilerin yönetim hakkının ve temsil yetkilerinin kaldırılmasını veya sınırlandırılmasını mahkemeden isteyebilir.

(3) Yöneticinin, özen ve bağlılık yükümü ile diğer kanunlardan ve şirket sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini ağır bir şekilde ihlal etmesi veya şirketin iyi yönetimi için gerekli yeteneği kaybetmesi haklı sebep olarak kabul olunur.

(4) Görevden alınan yöneticinin tazminat hakları saklıdır.

Benzer Kavramlar :

Limited şirket Genel kurul müdürün yetkisine son verebilir mi?
Ltd şti müdürün yetkisine nasıl son verilir

Ltd şti müdürün görevden alınması

Ltd şti müdür nasıl görevden alınır

Ltd şti müdürlük görevine nasıl son verilir

Ltd şti müdürlüğe kim son verebilir